전문 고용주 조직(PEO)으로 미국 인력을 관리하세요

PEO는 국내 HR 업무를 아웃소싱하기에 매우 유용한 솔루션이 될 수 있습니다. 급여, 세금, HR, 규정 준수(컴플라이언스), 복리후생 관련 업무의 부담을 덜어 줄 수 있습니다.

회사가 PEO와 계약하면, 공동 고용(Co-employment) 계약. 공동 고용자로서 PEO와 클라이언트는 고용주로서의 책임과 의무를 계약상으로 공유합니다.

클라이언트 회사는 직원의 일상 관리, 제품 개발, 마케팅, 영업 및 서비스 등 운영에 대한 소유권과 통제권을 유지합니다. PEO는 일반적으로 관리 업무, 직원 기록, 직원 복리후생, 급여 처리 및 고용세에 대한 책임을 부담합니다.

PEO는 미국 전용 서비스로 공동 고용 모델을 사용하며 규정 준수에 대한 책임을 공유합니다(급여 및 세금의 고용 기록 기관으로서). HR, 규정 준수(컴플라이언스), 급여/세금 및 직원 복리후생에 대한 풀서비스 아웃소싱을 제공합니다.

미국 50개 주 전역에서 전문 HR 안내 및 지원을 받아 위험 및 규정 미준수로부터 귀사를 보호할 수 있습니다.

고용 기록 기관(EOR) 솔루션은 미국을 포함해 전 세계에서 이용 가능하며 전면적인 규정 준수 책임을 부담합니다. EOR은 귀사를 대신해 법적으로 직원을 고용하고 온보딩, HR 관리 및 규정 준수, 급여 및 세금을 처리합니다. EOR을 이용하면 채용 국가에 법인 설립이 필요 없지만 PEO를 이용하려면 미국 법인이 필요합니다.

자세한 내용은 PEO vs. EOR 비교를 확인하세요.

PEO는 서비스에 대해 관리 수수료를 청구하며, 일반적으로 두 가지 가격 구조 중 하나를 사용합니다: 직원당 고정 월별 요금(통상 직원당 연간 약 $1,000), 또는 전체 급여의 일정 비율(통상 2-11%).

자세한 내용은 PEO 가격을 확인하고 맞춤 견적을 받아보세요.

아니요. PEO에 아웃소싱하는 것은 귀사의 HR 팀을 대체하는 것이 아닙니다. 대신 기존 팀과 협력하여 HR 기능을 보강하고 완전한 규정 준수를 보장하는 것입니다. 귀사의 팀은 불필요한 많은 작업을 수행하고 있을 가능성이 큽니다.

PEO는 귀사의 HR 팀이 회사와 그 계획에 대한 깊은 지식이 필요한 더 심도 있는 전략적 업무에 집중할 수 있도록 해줍니다. 또한 PEO는 직원 배치나 인력 제공(임대)을 관리하지 않으며, 채용 책임은 귀사의 HR 부서가 계속 유지합니다.

예. 귀사의 본사가 전 세계 어디에 있든 관계없지만, PEO는 미국에 기반한 W-2 직원을 지원합니다. 많은 국제 기업이 전담 내부 팀 없이도 미국 내 HR, 급여 및 규정 준수를 관리하기 위해 PEO를 이용합니다.

무엇보다 먼저, 가격 투명성을 우선시하고 항목별로 비용을 구분해 보여주는 PEO를 선택하세요. 번들 가격만 제시해 혼란을 주는 업체는 피하세요.

PEO의 HR 지원은 규정 준수를 유지하는 데 필수적입니다. HR 제너럴리스트와 전담 급여 지원을 제공하는 PEO는 1-800 콜센터 모델에 의존하는 PEO보다 더 빠르고 직접적인 서비스를 제공합니다.

선호하는 브로커와의 협업 유연성도 평가하세요. 일부 PEO 회사는 이 옵션을 제한할 수 있습니다. Deel은 선택의 자유를 제공합니다. 기존 브로커와 복리후생 플랜을 유지하거나, 선도 보험사의 PEO 건강보험 플랜을 합리적인 요율로 이용할 수 있습니다.