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Deel은 하나의 원활한 솔루션으로 혼란을 없애 팀의 성장과 지원에 집중할 수 있게 합니다.
Deel 없이
- 현재 제공 중인 복리후생 패키지로는 직원 유치 및 유지가 어렵습니다.
- 인사, 규정 준수(컴플라이언스), 급여 및 복리후생 전반에 걸쳐 시간 소모적인 부담이 있습니다.
- 새로운 주로 확장할 때 더 많은 규정 준수(컴플라이언스) 및 세금 문제에 직면합니다.
Deel과 함께
- 합리적인 비용으로 프리미엄 Fortune-500 직원 복리후생을 제공합니다.
- 연방, 주 및 지방 법규를 충족할 수 있는 규정 준수(컴플라이언스) 안내 및 해답을 제공합니다.
- 세금 등록 서비스, 직원 핸드북 및 인사 지원을 제공합니다.
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스타트업부터 엔터프라이즈까지 40,000개 이상의 기업이 신뢰합니다
Deel HR
더 적은 도구로 더 짧은 시간에 더 많은 작업
50개 주 전역의 규정 준수 지원
전담 HR 비즈니스 파트너로부터 규정 준수 답변과 HR 정책을 받아 시간을 절약하세요.
포춘 500 수준의 직원 복리후생
팀이 보통 소규모 기업에서 이용하기 어려운 주요 보험사의 의료 및 퇴직 플랜을 이용할 수 있게 하세요.
미국 및 글로벌 기업을 위한 설계
여러 주에 걸쳐 확장하거나 미국에 처음 진출하세요. 전문 고용주 조직(PEO)이 더 빠른 성장을 도와드립니다.
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Deel Managed Payroll
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Hire US PEO Employees (Deel PEO)
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Federal, state, & local taxes handled for you
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Competitive benefit access (healthcare & more)
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Built-in onboarding, document management & HR workflow
Hire Employees Globally (Deel EOR)
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Tax form guidance & document collection
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“Deel 덕분에 우리는 현지 법인을 설립하기 훨씬 전에 진출하려는 어느 나라에서든 현지 인재를 채용할 수 있습니다. 사실상 이는 우리에게 앞서 나갈 수 있는 기회를 줍니다.”
Luka Besling, Revolut의 HR 매니저
탁월한 글로벌 급여
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비즈니스가 계속 돌아가도록 돕는 24/7 빠른 지원
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Deel을 세 가지 간단한 단계로 시작하세요
데모 예약
글로벌 인력 컨설턴트와 데모를 예약하세요. 팀의 요구에 맞는 무료 계정을 설정해 드립니다.
직원 추가
신규 채용부터 기존 인력까지, 셀프 서비스 플랫폼으로 손쉽게 온보딩하세요.
전담 온보딩
현지 법률 안내부터 팀원 지원까지, 전담 팀이 원활하게 설정을 도와드립니다.
FAQs
왜 PEO 서비스를 이용해야 하나요?
PEO는 귀사의 국내 HR 책임을 아웃소싱하기에 탁월한 솔루션이 될 수 있습니다. 급여, 세금, HR, 규정 준수(컴플라이언스), 복리후생 관련 업무를 대신 수행해 드릴 수 있습니다.
공동 고용(Co-employment)은 무엇이며 PEO와 어떻게 작동하나요?
회사가 PEO와 계약하면, 공동 고용(Co-employment) 계약에 들어가게 됩니다. 공동 고용주로서 PEO와 클라이언트는 고용주로서의 책임과 의무를 계약상으로 공유합니다.
클라이언트 회사는 직원의 일상 관리와 제품 개발, 마케팅, 영업, 서비스 등 운영에 대한 소유권과 통제권을 유지합니다. PEO는 일반적으로 행정 업무, 직원 기록, 복리후생, 급여 처리 및 고용 관련 세금에 대한 책임을 맡습니다.
PEO는 EOR 솔루션과 어떻게 다른가요?
PEO는 미국 전용 서비스로, 공동 고용 모델을 사용하며(급여 및 세금의 기록상 고용주로서) 규정 준수 책임을 분담합니다. HR, 규정 준수(컴플라이언스), 급여/세금 및 복리후생에 대한 풀서비스 아웃소싱을 제공합니다.
미국 50개 주 전역에서 전문 HR 자문과 지원을 받아 비즈니스를 리스크와 비준수로부터 보호할 수 있습니다.
Deel EOR 솔루션은 미국을 포함한 전 세계에서 제공되며 전적인 규정 준수 책임을 집니다. EOR는 귀사를 대신해 법적으로 직원을 고용하고 온보딩, HR 관리 및 규정 준수, 급여 및 세금을 처리합니다. EOR는 채용하려는 국가에 법인을 보유할 필요가 없지만, PEO를 이용하려면 미국 법인이 필요합니다.
자세한 내용은 이 PEO vs. EOR 비교를 확인하세요.
PEO 비용은 얼마인가요?
PEO는 서비스에 대해 관리 수수료를 부과하며, 일반적으로 두 가지 요금 구조 중 하나를 사용합니다: 직원 1인당 고정 월 요금(보통 연간 직원 1인당 약 $1,000) 또는 전체 급여의 일정 비율(보통 2~11%).
PEO 가격을 확인하고 맞춤 견적을 받아보세요.
PEO가 제 HR 부서를 대체하나요?
아니요. PEO에 아웃소싱하는 것은 귀하의 HR 팀을 대체하려는 것이 아닙니다. 대신 기존 팀과 협력하여 HR 기능을 보강하고 전체 규정 준수를 보장하는 것입니다. 귀하의 팀은 아마도 필요하지 않은 많은 업무를 수행하고 있을 수 있습니다.
PEO는 귀하의 HR 팀이 회사와 계획을 깊이 이해해야 하는 보다 전략적인 문제에 집중할 수 있도록 해 줍니다. 또한 PEO는 인력 배치나 직원 임대(레싱)를 관리하지 않으며, 채용 책임은 귀하의 HR 부서가 계속 유지합니다.
회사가 미국 외에 본사를 둔 경우 PEO를 이용할 수 있나요?
네. 회사의 본사가 전 세계 어디에 있더라도 PEO는 미국에 있는 W-2 직원들을 지원합니다. 많은 국제 기업이 미국 HR, 급여 및 규정 준수를 관리하기 위해 전담 내부 팀 없이 PEO를 사용합니다.
최고의 PEO 제공업체를 어떻게 선택하나요?
무엇보다도 가격 투명성을 우선시하고 항목별로 비용을 분해하여 제시하는 PEO를 선택하세요. 혼합된 번들 가격을 제시하는 업체는 피하는 것이 좋습니다.
PEO의 HR 지원은 규정 준수를 유지하는 데 필수적입니다. HR 제너럴리스트와 전담 급여 지원을 제공하는 PEO는 1-800 핫라인 모델에 의존하는 PEO보다 더 빠르고 직접적인 서비스를 제공합니다.
선호하는 브로커와의 협업 유연성을 평가하세요. 일부 PEO 업체는 이를 제한할 수 있습니다. Deel은 선택의 자유를 제공합니다. 기존 브로커와 복리후생 플랜을 유지하거나, 주요 보험사들의 PEO 건강 플랜을 합리적인 가격에 이용할 수 있습니다.
세 단계로 시작하는 Deel
Deel은 수만 개의 기업이 뛰어난 속도, 유연성 및 규정 준수(컴플라이언스)를 바탕으로 글로벌 확장할 수 있도록 돕습니다. 온보딩, 오프보딩 및 그 사이의 모든 과정을 간소화하는 올인원 글로벌 인사관리 플랫폼을 이용하세요.
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