법인 없이 전 세계 직원을 채용하고 급여를 지급하세요

Deel과 같은 고용 기록 기관(EOR)은 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 전 세계 어디서나 신속하게 직원을 고용할 수 있게 해줍니다. 본질적으로 EOR은 기업이 고용하려는 국가에 현지 기반을 가지고 있어 기업을 대신해 직원을 고용할 수 있습니다. 예를 들어 영국 기업이 브라질에서 직원을 채용하려는 경우 EOR을 통해 가능합니다. Deel과 온보딩을 완료하면 채용, 온보딩 및 HR 행정업무까지 모두 처리하여 모든 지역에서 법적 준수를 유지하며 고용할 수 있도록 지원합니다. 직원은 기술적으로 Deel의 급여 명부에 등록되지만, 실제로는 해당 기업을 위해 근무하게 됩니다.

EOR을 사용하면 직원에게 지분을 부여할 수 있는지 궁금해하는 분들이 있습니다. 간단한 답은 "예"이지만, 이는 국가별로 다릅니다. 예를 들어 미국에서는 비자격 스톡옵션(non-qualified stock options), 즉 NSO를 발행할 수 있습니다. 회사가 직원과 문서상으로 직접적인 고용 관계를 맺고 있지 않기 때문에 NSO만이 현실적인 옵션인 경우가 많습니다.

Deel을 이용하면 신규 직원 온보딩을 하루 만에 완료할 수 있습니다. 신규 직원은 이메일로 초대되어 Deel 계정을 만들고 개인 및 은행 정보, 필요한 서류를 제출하고 새 고용 계약서에 서명하게 됩니다. 전담 온보딩 매니저가 과정 전반에 걸쳐 질문을 도와드립니다.

각 국가는 직원에게 제공해야 할 복리후생을 규정하는 고유한 법 체계를 가지고 있습니다. 여기에는 건강·실업, 보험 및 사회 보장 등이 포함됩니다. Deel은 모든 직원이 필요한 현지화된 직원 복리후생과 고용주가 제공하고자 하는 선택적 복리후생을 모두 받을 수 있도록 보장합니다.

직원 퇴사(종료) 및 퇴직금 처리를 각국의 노동법에 따라 관리하는 것은 매우 중요합니다. 이러한 법률은 직원의 위치에 따라 크게 다를 수 있습니다. 일반적으로는 적절한 해고 통지, 퇴직금 지급, 미사용 휴가 등 누적된 복리후생 관리에 항상 주의를 기울여야 합니다. Deel이 전체 프로세스를 관리하여 모든 과정이 원활히 진행되도록 합니다.

당사 계약서에는 가장 강력한 지적 재산권(IP) 보호 조항이 포함되어 있습니다. 이는 모든 지적 재산권(IP)이 고객인 귀사로 이전된다는 것을 의미합니다.