법인 없이 전 세계 직원을 채용하고 지급하세요

고용 기록 기관(EOR)은 Deel과 같은 조직으로, 법인을 직접 설립하지 않고도 전 세계 어디서든 신속하게 직원을 채용할 수 있게 해줍니다. 본질적으로, 기업이 채용하려는 국가에서 EOR가 현지 기반을 가지고 있어 기업을 대신해 직원 채용이 가능합니다. 예를 들어 영국 기업이 브라질에서 채용하고 싶다면 EOR를 통해 가능합니다. Deel에 온보딩하면 채용, 온보딩, HR 관리까지 모두 처리해 드려 어디서든 합법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 직원은 기술적으로는 Deel의 급여에 등록되지만, EOR를 이용한 회사에서 근무하는 것과 동일하게 업무를 수행합니다.

EOR를 사용하면 직원에게 주식을 부여할 수 있는지 궁금해하는 분들이 있습니다. 간단한 답은 "예"이지만 국적별로 다릅니다. 예를 들어 미국에서는 비적격 스톡옵션(NSO)을 발행할 수 있습니다. 회사가 직원과 서면상 직접 고용 관계를 맺고 있지 않기 때문에 NSO가 유일한 현실적인 옵션인 경우가 많습니다.

Deel을 통해 새로운 직원을 하루 만에 온보딩할 수 있습니다. 새 직원은 이메일로 Deel 계정 초대를 받고 개인 정보와 은행 정보, 필요한 서류를 제출한 뒤 새 고용 계약서에 서명합니다. 온보딩 과정에서 전담 매니저가 있어 질문이 있으면 도와드립니다.

각 국가는 직원에게 제공해야 하는 복리후생을 규정하는 자체 법률을 가지고 있습니다. 이에는 의료, 실업, 보험, 사회보장 등의 항목이 포함됩니다. Deel은 모든 직원이 해당 지역의 필수 복리후생과, 고용주가 제공하고자 하는 선택적 복리후생을 모두 받을 수 있도록 보장합니다.

퇴직 및 해고 관련 처리는 해당 국가의 노동법을 준수하는 것이 중요합니다. 이러한 법률은 직원의 위치에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 일반적으로는 적절한 해고 통지, 퇴직금 지급, 미사용 휴가 등 미지급 급여와 같은 발생된 혜택 처리에 주의를 기울여야 합니다. Deel은 전체 과정을 관리하여 모든 절차가 원활하게 진행되도록 합니다.

저희 계약서에는 강력한 지적재산권 보호 조항이 포함되어 있습니다. 이는 모든 지적재산권(IP)이 고객인 귀사로 이전되도록 보장한다는 뜻입니다.