130개국 이상에서 복리후생을 개선하세요

네. Deel은 국가, 설정 및 통합 상황에 따라 중개업체(브로커) 및 기존 제공업체와 연동되도록 설계되어 있습니다. 특정 세부사항을 논의하시려면 저희 팀에 문의해 주세요.

직원 복리후생 데이터는 급여와 연동되어 변경 사항이 각 급여 주기의 급여 공제에 반영됩니다.

예. 직원은 가입하고 변경 사항을 제출할 수 있으며, 관리자는 이를 검토하고 승인할 수 있습니다. 예를 들어 직원이 결혼하면 플랜 규정에 따라 배우자를 추가할 수 있습니다.

복리후생 관련 모든 변경 및 조치가 당사 플랫폼에 기록됩니다. 또한 복리후생 관련 모든 서명 및 문서가 안전하게 저장됩니다.

예. 많은 팀이 몇 개 국가나 근로자 그룹으로 시작해 확장합니다. 마이그레이션을 돕는 관리형 서비스도 제공합니다.

예. EOR 직원들은 Deel을 통해 법정 및 선택 복리후생 옵션에 직접 접근할 수 있습니다. 저희가 가입과 관리를 처리하며, 플랜의 경쟁력을 유지하기 위해 정기적으로 플랜을 비교·검토합니다. 일반적으로 EOR 직원에게는 당사의 복리후생 대신 귀사의 자체 복리후생을 제공할 수 없습니다.

PEO 직원은 두 가지 옵션이 있습니다. 첫째는 미국에서 사용 중인 기존 복리후생 및 의료보험을 계속 이용하시는 것입니다. 둘째는 당사의 미국 단체 복리후생을 이용하는 것으로, 이 경우 당사의 마스터 플랜에 접근하실 수 있습니다.

Deel은 Deel Payroll 또는 Deel EOR에서 급여를 받는 직원의 복리후생을 관리할 수 있는 복리후생 관리 솔루션을 제공합니다. 이 솔루션을 통해 플랜을 설정하고 급여 공제를 관리하며 가입을 지원하고 복리후생 관리와 관련된 모든 작업을 처리할 수 있습니다. 원하시면 자체 복리후생 관리 제품을 사용할 수도 있습니다. 당사의 복리후생 관리 제품에 대해 자세히 알아보려면 여기.