전문 고용주 조직(PEO)
미국 직원에게 풀서비스 HR, 급여 및 복리후생을 제공받으세요
저희 PEO는 HR, 급여, 세금, 직원 복리후생 등을 직접 관리하는 실무형 아웃소싱 파트너예요. 전담 규정 준수 전문가가 귀사의 비즈니스를 보호할 수 있도록 도와드려요. 기간 한정으로 Deel's PEO를 3개월 무료로 이용하실 수 있어요.*

통합 플랫폼
내장된 규정 준수로 비즈니스를 더 빠르게 성장시키세요
PEO가 급여 및 세금, HR, 규정 준수 및 복리후생 업무를 처리해 시간을 되찾으세요. 직원들이 좋아할 합리적인 대기업 수준의 복리후생 플랜을 이용할 수 있습니다.
- 전담 HR 비즈니스 파트너로부터 규정 준수 관련 답변 제공
- 비즈니스에 맞춘 최고 수준의 직원 복리후생 및 401(k) 연금
- 연방, 주 및 지방 차원의 급여 및 세금 신고 대행
- 채팅, 이메일 및 Slack을 통한 24/7 지원

미국 및 국제 기업을 위해 설계됨
여러 미국 주에 있거나 처음으로 미국으로 확장하는 경우에도, 비용이 많이 드는 인사관리 부담 없이 더 빠르게 성장하세요.

규정 준수 서류 작업을 대신 처리해드립니다
당사의 전문가들이 규정 준수(컴플라이언스) 변화를 모니터링하고 급여와 세금, 인사 정책, 직원 안내서, 직원 복리후생, 산업재해 보상 등 최신 정보를 유지해 드립니다.

기존 복리후생 플랜 유지 가능
PEO는 귀사의 비즈니스에 맞춰 유연하게 적용됩니다. 당사의 직원 복리후생을 이용하시거나 기존 제공업체를 계속 이용하실 수 있습니다. 원하신다면 나중에 당사의 복리후생 플랜으로 확대할 수 있습니다.

올인원 PEO에서 팀을 관리하세요
온보딩 시간을 단 5분으로 단축하세요
온보딩 요구 사항은 주마다 다를 수 있습니다. 그래서 저희는 최저임금부터 주별 특정 서류까지 모든 항목을 현지화하여 누구든지 빠르고 규정 준수(컴플라이언스)에 맞게 온보딩할 수 있도록 합니다.

포괄적 HR 지원
비즈니스를 보호하는 HR 지원
Deel의 전문가 팀이 규정 준수(컴플라이언스)의 복잡성을 해결하고 모범 사례를 적용하여 모든 HR 과제를 손쉽게 해결할 수 있도록 도와드립니다.
- 휴직 관리 및 주 실업 수당 신고
- 정책, 절차 및 지침이 포함된 직원 핸드북
- 비용이 큰 고용 관련 청구로부터 보호하기 위한 EPLI
- EEOC, FMLA, OSHA, 복리후생(COBRA) 및 SUI 규정 준수(컴플라이언스)에 대한 안내

Fortune 500 수준의 복리후생으로 우수 인재 유치
소기업이 일반적으로 접근하기 어려운 시장 선도 보험사들의 복리후생에 접근하세요. 경쟁력 있는 건강보험, 401(k) 연금 및 직원들이 선호하는 기타 자발적 복리후생을 제공합니다.
더 나은 의료 혜택
Aetna 및 Kaiser Permanente의 전국 의료 플랜(글로벌 이동 직원용 국제 플랜 포함)에 접근할 수 있습니다. 또한 치과, 시력 및 생명보험 옵션도 제공합니다.

퇴직 연금
최고 수준의 401(k) 연금 플랜, 관리 및 규정 준수로 차별화하세요.

추가 건강 혜택
정신 건강 서비스, HSA/FSA, 출산·난임 지원, 중대한 사고 대비 플랜, AD&D, 병원 보상 플랜 및 Metlife의 개인 보장 옵션으로 직원들을 지원하세요.

실행 예시 보기
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저희 PEO 서비스를 이용하는 고객
FAQs
왜 PEO 서비스를 이용해야 하나요?
PEO(Professional Employment Organization)는 미국 근로자를 위해 고용주를 대신해 인사 서비스를 처리하는 서비스 제공업체입니다. 제공 서비스에는 다음이 포함됩니다:
급여 처리
세금 관리
규정 준수(컴플라이언스) 지원
온보딩 및 오프보딩
직원 복리후생 관리(건강 보험 및 ACA 규정 준수 포함)
산업재해 보상 보험 및 청구
지원자 심사
인사 정책 및 직원 핸드북 템플릿
가족 및 의료 휴가
급여 및 시장 비교 데이터
PEO는 국내 인사 업무를 아웃소싱하는 데 매우 유용한 솔루션이 될 수 있습니다. 많은 인사 관련 업무를 덜어주고, 지원되는 모든 주에서 국내 규정 준수 지원을 제공하며 비용을 절감할 수 있습니다.
공동 고용이란 무엇입니까? PEO와 함께 어떻게 작동하나요?
회사가 PEO와 계약하면, 공동 고용(Co-employment) 관계에 들어갑니다. 공동 고용자로서 PEO와 클라이언트는 계약상 고용주 책임과 의무를 공유합니다. 이러한 책임 배분은 PEO 계약(PEO 고객 서비스 계약이라고도 함)에 명시됩니다.
클라이언트 회사는 직원의 일상 관리, 제품 개발, 마케팅, 영업 및 서비스 등 운영에 대한 소유권과 통제권을 유지합니다. PEO는 일반적으로 행정 업무, 직원 기록, 직원 복리후생, 급여 처리 및 고용세 등의 책임을 맡습니다.
PEO는 EOR 솔루션과 어떻게 다른가요?
PEO는 공동 고용 모델을 사용하는 미국 전용 서비스로, 급여와 세금에 대한 고용 기록 책임을 공유합니다. HR, 규정 준수(컴플라이언스), 급여/세무, 그리고 직원 복리후생에 대한 풀서비스 아웃소싱을 제공합니다. 미국 전역 50개 주에서 전문적인 HR 가이드와 지원을 제공해 비즈니스의 리스크 및 규정 위반으로부터 보호합니다.
전 세계적으로 이용 가능한 고용 기록 기관(EOR) 솔루션은 전체 규정 준수 책임을 떠맡습니다. EOR은 귀사를 대신해 직원을 법적으로 고용하고 온보딩, HR 행정 및 규정 준수, 급여 및 세금을 처리합니다. EOR는 채용하려는 국가에 법인을 설립할 필요가 없지만, PEO를 이용하려면 미국 내 법인이 필요합니다.
자세한 내용은 이 PEO vs. EOR 비교를 참조하세요.
PEO 비용은 얼마나 되나요?
PEO는 서비스에 대해 관리 수수료를 부과해요. 일반적으로 두 가지 요금 구조 중 하나를 사용합니다: 직원 1인당 고정 월별 수수료(연간 기준 직원 1인당 약 $1,000 수준) 또는 전체 급여의 일정 비율(보통 2~11%).
자세한 내용은 PEO 가격을 확인하시고 맞춤 견적을 받아보세요. 일부 PEO 제공업체와 달리, 저희는 투명한 요금 체계를 제공하며 플랫폼, 급여 및 복리후생 관리 접근에 대한 별도 수수료를 부과하지 않고 추가 혜택을 제공합니다.
PEO가 제 인사 부서를 대체하나요?
아닙니다. PEO로의 아웃소싱은 귀사의 인사팀을 대체하는 것이 아닙니다. 오히려 기존 팀과 협력하여 인사 기능을 보강하고 규정 준수를 완전히 충족하도록 돕는 것입니다. 귀사 인사팀은 불필요한 많은 작업을 수행하고 있을 가능성이 큽니다.
PEO는 인사팀이 회사와 계획에 대한 깊은 지식이 필요한 보다 심층적인 전략적 업무에 집중할 수 있도록 해줍니다. 또한 PEO는 인력 배치나 직원 리스(lease)를 관리하지 않으며, 채용 책임은 귀사의 인사 부서에 남아 있다는 점을 유의해야 합니다.
최고의 PEO 제공업체를 어떻게 선택하나요?
최고의 PEO 제공업체를 선택할 때 몇 가지 핵심 요소를 고려하는 것이 중요합니다.
무엇보다도 가격 투명성을 우선시하세요. 항목별로 비용을 명확히 제시하는 PEO를 선택하는 것이 복잡한 번들 가격을 제시하는 업체보다 낫습니다.
PEO의 HR 지원은 규정 준수 유지에 필수적입니다. HR 일반 담당자와 전담 급여 지원을 제공하는 PEO는 1-800 콜센터 모델에 의존하는 PEO보다 더 빠르고 직접적인 서비스를 제공합니다. Deel에서는 사내 HR, 규정 준수, 급여 전문가로부터 포괄적인 HR 지원을 받으실 수 있습니다.
선호하는 브로커와의 협업 유연성도 평가하세요. 일부 PEO 업체는 이를 제한할 수 있습니다. Deel은 선택의 자유를 제공합니다. 기존 브로커와 복리후생 플랜을 유지하거나, 주요 보험사들이 제공하는 저렴한 가격의 PEO 건강 플랜을 이용하실 수 있습니다.
Deel은 원격 및 국제 팀 확장을 손쉽게 합니다.
150+
국가
+40,000
고객
$20B+
규정 준수에 따라 처리된 글로벌 급여
90+
기업 고객 대상 NPS
*조건 및 자격 요건: 본 프로모션 조건은 Deel이 제공하며 제안, 계약 또는 구속력 있는 의무를 구성하지 않습니다. 어떠한 계약도 Customer가 Deel과 Sales Order Form("Order Form")을 체결하지 않는 한 성립하지 않습니다. 본 조건은 Deel의 단독 재량으로 사전 통지 없이 변경되거나 철회될 수 있습니다. 본 프로모션에 참여하려면 Customer는 체결일자가 2026년 7월 15일과 2026년 12월 31일 사이인 PEO 서비스에 대한 새로운 Order Form을 체결해야 하며, 일부 기존 고객은 기존 PEO 서비스의 갱신은 제외하고 신규 PEO 서비스 라인에 대해서만 참여 자격이 주어질 수 있습니다. 최소 2년(2) 약정 조건을 충족하는 해당 Order Form에 대해서는, Deel이 Customer의 Account에 적용될 3개월분의 무료 Platform Fees 크레딧을 부여합니다(해당 크레딧은 초기사 Term 종료 시 적용되며 양도할 수 없습니다). Customer가 기재된 Term 종료 전에 어떠한 사유로든 Order Form을 해지하는 경우, Customer는 즉시 해당 Order Form 전체의 정가(모든 프로모션 크레딧의 가치를 포함)를 Deel에 지급해야 합니다. 본 상환 의무는 프로모션의 중요한 조건이며 포기할 수 없습니다. 또한 Customer가 기간 중 어느 시점에든 송장 대금을 제때 지급하지 않거나 Order Form 또는 Deel의 Terms of Service를 중대하게 위반하는 경우, 본 프로모션은 즉시 무효화되며 모든 프로모션 혜택은 박탈되고 Customer는 수령한 모든 프로모션 크레딧의 전액을 Deel에 상환해야 합니다. Deel은 적격성 판단, 본 조건의 해석 및 프로모션 또는 그 어떤 혜택의 철회 여부를 단독 재량으로 결정할 권리를 보유하며, 여기에는 Deel Platform의 오용이나 Order Form 또는 Deel의 Terms of Service 위반이 포함됩니다. Deel의 결정은 최종적입니다.












