전문 고용주 조직(PEO)
미국 직원 대상 통합 HR, 급여, 복리후생 서비스 제공
당사의 전문 고용주 조직(PEO)은 HR, 급여, 세금, 직원 복리후생 등을 직접 관리하는 실무형 아웃소싱 파트너입니다. 비즈니스를 보호할 전담 규정 준수 전문가를 제공합니다.
통합 플랫폼
내장된 규정 준수로 비즈니스를 더 빠르게 성장시키세요
PEO가 급여 및 세금, HR, 규정 준수 및 복리후생 업무를 처리해 시간을 되찾으세요. 직원들이 좋아할 합리적인 대기업 수준의 복리후생 플랜을 이용할 수 있습니다.
- 전담 HR 비즈니스 파트너로부터 규정 준수 관련 답변 제공
- 비즈니스에 맞춘 최고 수준의 직원 복리후생 및 401(k) 연금
- 연방, 주 및 지방 차원의 급여 및 세금 신고 대행
- 채팅, 이메일 및 Slack을 통한 24/7 지원
미국 및 국제 기업을 위해 설계됨
여러 주에 걸쳐 활동 중이거나 미국으로 첫 확장 중이더라도 비용이 많이 드는 HR 운영 없이 더 빠르게 성장하세요.
규정 준수 서류 작업을 대신 처리해드립니다
당사 전문가들이 규정 준수 변화를 모니터링하여 급여 및 세금, HR 정책, 직원 핸드북, 복리후생, 산업재해 보상 등과 관련된 최신 정보를 제공합니다.
기존 복리후생 플랜 유지 가능
PEO는 당사의 복리후생을 사용하든 기존 제공업체를 유지하든 귀사의 비즈니스에 맞게 조정됩니다. 원하시면 나중에 당사 복리후생 플랜으로 전환할 수 있습니다.
통합 PEO에서 팀을 관리하세요
온보딩 시간을 단 5분으로 단축
온보딩 요구사항은 주마다 다를 수 있습니다. 그래서 최저임금부터 주별 서류까지 모든 항목을 현지화해 신속하고 규정 준수에 맞게 누구든 온보딩할 수 있도록 지원합니다.
종합 HR
비즈니스를 보호하는 HR 지원
Deel의 전문가 팀이 규정 준수의 복잡성을 해소하고 모범 사례를 적용할 수 있도록 도와주어 모든 HR 과제를 손쉽게 해결할 수 있습니다.
- 휴직 관리 및 주 실업보험 신고
- 정책, 절차 및 지침을 포함한 직원 핸드북
- EPLI는 고비용 고용 관련 소송으로부터 보호하는 데 도움을 줍니다
- EEOC, FMLA, OSHA, COBRA 및 SUI 규정 준수에 대한 안내
Fortune 500 수준의 복리후생으로 우수 인재 유치
소기업이 일반적으로 접근하기 어려운 시장 선도 보험사들의 복리후생에 접근하세요. 경쟁력 있는 건강보험, 401(k) 연금 및 직원들이 선호하는 기타 자발적 복리후생을 제공합니다.
더 나은 의료 혜택
Aetna 및 Kaiser Permanente의 전국 의료 플랜(글로벌 이동 직원용 국제 플랜 포함)에 접근할 수 있습니다. 또한 치과, 시력 및 생명보험 옵션도 제공합니다.
퇴직연금
최고 수준의 401(k) 연금 플랜, 관리 및 규정 준수로 차별화하세요.
추가 건강 복리후생
정신건강 서비스, HSA/FSA, 출산·생식 혜택, 중대한 사건 대비 플랜, AD&D, 병원 보상 플랜 등과 함께 Metlife의 개인 보험 옵션도 제공하여 직원의 부담을 덜어드립니다.
실제로 확인해보세요
통합 PEO를 둘러보세요
FAQs
왜 PEO 서비스를 이용해야 하나요?
PEO(Professional Employment Organization)는 미국 근로자를 위해 고용주를 대신해 인사 서비스를 처리하는 서비스 제공업체입니다. 제공 서비스에는 다음이 포함됩니다:
- 급여 처리
- 세금 관리
- 규정 준수(컴플라이언스) 지원
- 온보딩 및 오프보딩
- 직원 복리후생 관리(건강 보험 및 ACA 규정 준수 포함)
- 산업재해 보상 보험 및 청구
- 지원자 심사
- 인사 정책 및 직원 핸드북 템플릿
- 가족 및 의료 휴가
- 급여 및 시장 비교 데이터
PEO는 국내 인사 업무를 아웃소싱하는 데 매우 유용한 솔루션이 될 수 있습니다. 많은 인사 관련 업무를 덜어주고, 지원되는 모든 주에서 국내 규정 준수 지원을 제공하며 비용을 절감할 수 있습니다.
공동 고용(Co-employment)이란 무엇인가요? PEO와는 어떻게 작동하나요?
회사가 PEO와 계약하면, 공동 고용(Co-employment) 관계에 들어갑니다. 공동 고용자로서 PEO와 클라이언트는 계약상 고용주 책임과 의무를 공유합니다. 이러한 책임 배분은 PEO 계약(PEO 고객 서비스 계약이라고도 함)에 명시됩니다.
클라이언트 회사는 직원의 일상 관리, 제품 개발, 마케팅, 영업 및 서비스 등 운영에 대한 소유권과 통제권을 유지합니다. PEO는 일반적으로 행정 업무, 직원 기록, 직원 복리후생, 급여 처리 및 고용세 등의 책임을 맡습니다.
PEO는 EOR 솔루션과 어떻게 다른가요?
PEO는 미국 전용 서비스로 공동 고용 모델을 사용하며(급여 및 세금 관련 고용 기록 기관으로서의) 규정 준수 책임을 일부 공유합니다. HR, 규정 준수(컴플라이언스), 급여/세금, 직원 복리후생에 대한 풀서비스 아웃소싱을 제공합니다. 미국 전역 50개 주에서 전문 인사 관련 지침과 지원을 받아 비즈니스의 위험과 비준수 문제로부터 보호할 수 있습니다.
고용 기록 기관(EOR) 솔루션은 미국을 포함한 전 세계에서 제공되며 전적인 규정 준수 책임을 맡습니다. 고용 기록 기관은 귀사를 대신해 법적으로 직원을 고용하고 온보딩, 인사 행정 및 규정 준수, 급여 및 세금을 처리합니다. EOR를 사용할 경우 채용하려는 국가에 법인을 설립할 필요가 없지만, PEO를 사용하려면 미국 법인이 필요합니다.
자세한 내용은 이 PEO vs. EOR 비교를 확인하세요.
PEO 비용은 얼마인가요?
PEO는 일반적으로 행정 수수료를 부과하며, 보통 두 가지 요금 구조 중 하나를 사용합니다: 직원당 고정 월별 요금(연간 직원당 약 $1,000 수준) 또는 전체 급여의 일정 비율(보통 2–11%).
PEO 요금 안내를 참고하고 맞춤 견적을 받아보세요. 일부 PEO 제공업체와 달리, 저희는 투명한 가격 정책을 제공하며 플랫폼, 급여 및 복리후생 관리 접근을 위한 별도의 수수료를 부과하지 않습니다.
PEO가 제 인사 부서를 대체하나요?
아닙니다. PEO로의 아웃소싱은 귀사의 인사팀을 대체하는 것이 아닙니다. 오히려 기존 팀과 협력하여 인사 기능을 보강하고 규정 준수를 완전히 충족하도록 돕는 것입니다. 귀사 인사팀은 불필요한 많은 작업을 수행하고 있을 가능성이 큽니다.
PEO는 인사팀이 회사와 계획에 대한 깊은 지식이 필요한 보다 심층적인 전략적 업무에 집중할 수 있도록 해줍니다. 또한 PEO는 인력 배치나 직원 리스(lease)를 관리하지 않으며, 채용 책임은 귀사의 인사 부서에 남아 있다는 점을 유의해야 합니다.
최고의 PEO 제공업체를 어떻게 선택하나요?
최고의 PEO 제공업체를 선택할 때는 몇 가지 핵심 요소를 고려하는 것이 중요합니다.
무엇보다도 가격 투명성을 우선시하고, 항목별로 비용을 명확히 제시하는 PEO를 선택하세요. 혼란스러운 묶음형 가격을 제시하는 곳은 피하는 것이 좋습니다.
PEO의 인사 지원은 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다. 인사 제너럴리스트와 전담 급여 지원을 제공하는 PEO는 1-800 핫라인 모델에 의존하는 PEO보다 더 빠르고 직접적인 서비스를 제공합니다. Deel에서는 사내 인사, 규정 준수 및 급여 전문가들로부터 포괄적인 HR 지원을 받을 수 있습니다.
선호하는 브로커와의 협업 유연성도 평가하세요. 일부 PEO 회사는 이 옵션을 제한할 수 있습니다. Deel은 선택의 자유를 제공합니다. 기존 브로커와 복리후생 플랜을 유지하거나, 선도 보험사들의 PEO 건강 보험 플랜을 합리적인 가격으로 이용할 수 있습니다.
Deel로 원격 및 해외 팀 확장이 쉬워집니다
150+
국가
40,000+
고객
200억 달러+
규정 준수 하에 처리된 글로벌 급여
90+
엔터프라이즈 고객 NPS