규정 준수를 유지하고 시간을 절약하며 미국 팀에 안심하고 지급하세요

미국 급여는 일반적으로 다음 절차를 포함합니다:

1. 직원 및 세금 설정 정보 수집
2. 총임금 계산
3. 연방, 주 및 지방세 공제
4. 복리후생 및 기타 공제 원천징수
5. 직원 급여 지급
6. 급여세 신고 및 고용주 의무 제출
7. 보고서 및 직원 세금 양식(예: W-2 양식) 작성

주마다—심지어 많은 도시마다—세법 규정이 다르기 때문에 기업들은 미국 급여 서비스를 이용하거나 온라인 급여 시스템, 신뢰할 수 있는 급여 회사를 통해 규정 준수를 유지합니다. 최신 온라인 급여 서비스는 50개 주 전역에서 계산, 세금 신고 및 안전한 급여 처리를 자동화하기 쉽게 만듭니다.

다음 항목들을 확인하세요:

• 연방, 주 및 지방 법률 전반에 걸친 자동화된 규정 준수(컴플라이언스)
• 실시간 계산 및 투명한 급여 보고
• 여러 주에 걸친 직원 지원 기능
• HRIS, 복리후생, 회계, 근태 관리와의 통합
• 전문가 검토 또는 지원 옵션
• 미국 외 지역의 근로자 고용 시 확장성

Deel은 글로벌 팀과 미국 급여 서비스를 위한 단일 플랫폼을 제공하여 전통적인 급여 회사나 현지 급여 업체에 대한 강력한 대안이 됩니다.

예. 미국에는 급여세가 있습니다. 급여세는 직원과 고용주가 임금, 팁 및 봉급에 대해 내는 세금을 포함합니다. 여기에는 연방, 주 및 지방 소득세뿐만 아니라 직원 분담의 사회보장세와 메디케어 세금(FICA)이 포함됩니다. 사회보장세율은 12.4%이고 메디케어 세율은 2.9%로, 고용주와 직원이 각각 절반씩 부담합니다.

한 분기 동안 임금으로 $1,500 이상을 지급했거나, 현재 또는 이전 연도에 20주 이상 동안 하루라도 근무한 직원이 최소 한 명 있었다면, 연간으로 연방 실업세법(FUTA)을 납부해야 합니다.

Deel은 50개 주 모두에 대해 급여세를 정확하고 자동으로 계산하여 IRS 및 지역·주·연방 기관에 대신 신고·제출하며, 필요한 W-2, W-4, 신규 채용 및 퇴사 신고도 처리합니다. 또한 디지털 I-9 확인과 같은 인사 도구를 제공하여 적법한 신규 채용 온보딩을 지원하고, 24/7 지원을 통해 모든 단계에서 도움을 드립니다. 또한 고객은 사전 모니터링 도구인 Compliance Hub를 이용해 중요한 규정 준수 업데이트를 확인할 수 있으며, 이는 스타트업이든 엔터프라이즈이든 모두에 유용합니다.

내장된 복리후생 관리 기능을 통해 Deel은 모든 복리후생을 단일 HR 시스템으로 통합하여 주요 정보와 공제 항목이 급여에 동기화되고 자동화되도록 합니다. 직원들은 Deel 플랫폼에서 직접 손쉽게 가입 관리를 할 수 있습니다. 기존에 선호하는 브로커를 그대로 사용하실 수도 있으며, Deel은 Employee Navigator(https://help.letsdeel.com/hc/en-gb/articles/37006072473489-Employee-Navigator-integration-guide)나 Thatch와 같은 복리후생 제공 파트너를 소개해 복리후생 프로그램 설정 및 관리를 도와드립니다.

월간, 반월(월 2회), 또는 격주(격주 급여)로 급여를 실행할 수 있으며 필요 시 비정기 급여도 처리할 수 있습니다. 다른 급여 서비스와 달리, 미국 급여에서는 비정기 지급에 대한 추가 요금을 부과하지 않습니다.

예. Deel은 이러한 서류를 자동으로 생성하여 보통 IRS 및 사회보장국(Social Security Administration)을 포함한 해당 세무 당국에 제출 처리합니다. 그런 다음 연말에 W-2 양식을 직원들에게 배포합니다.

예. Deel과 같은 최신 온라인 급여 시스템은 안전한 데이터 처리, 감사 추적(audit trails), 자동 대조 및 내장된 규정 준수 로직을 포함해 오류와 위험을 줄여줍니다.

물론입니다. Deel Payroll - US는 미국 직원이 200명 미만인 회사를 위해 설계되었습니다.