귀사의 스택에 연결되는 글로벌 급여 및 채용

대기업은 단일 공급업체를 바꾼다고 비용을 줄이는 경우가 거의 없으며, 조각화를 해소할 때 비용을 절감합니다. Deel은 수십 개의 지역별 급여 제공업체, 애그리게이터, 컨설턴트 및 수동 프로세스를 하나의 글로벌 운영 계층으로 통합하여 총 소유 비용을 낮추고, 공급업체 난립, 수동 대조, 시간이 지남에 따라 비용이 커지는 숨겨진 운영 리스크 등을 줄입니다.

아니요. Deel은 소유 인프라 모델로 운영됩니다. 당사는 150개 이상의 자체 법인을 통해 급여와 고용을 운영하며, 사내 법무, 급여, 인사 및 규정 준수(컴플라이언스) 전문가의 지원을 받습니다. 핵심 서비스를 실행하기 위해 불투명한 애그리게이터 체인, 화이트라벨 제공업체 또는 숨겨진 하청업체에 의존하지 않습니다.

Deel은 SOX 스타일의 통제, 내부 감사 및 외부 규제 검토를 지원하도록 설계되었습니다. 플랫폼은 다음을 제공합니다:

• 하나의 글로벌 승인 체인
• 일관된 통제 프레임워크
• 불변의 감사 기록
• 구성 가능한 정책 워크플로
• 표준화된 급여 및 인력 보고
• 통제 테스트 및 재무 감사 지원 문서

Deel은 엔터프라이즈 HR 및 재무 시스템을 대체하기보다는 함께 작동하도록 설계되었습니다. 당사는 Workday, SAP, UKG, NetSuite와 같은 플랫폼과의 네이티브 인증 통합을 제공하여, 핵심 시스템이 기록 시스템으로 남아있는 동안 Deel이 글로벌 실행 계층으로 작동할 수 있게 합니다.

예. Deel은 적절한 경우 양방향 데이터 흐름을 지원합니다. 직원, 급여 및 조직 데이터는 실행을 위해 귀하의 HRIS에서 Deel로 흐를 수 있으며, 검증된 급여 및 고용 데이터는 보고, 총계정원장(GL) 매핑 및 후속 분석을 위해 귀하의 HRIS 및 ERP로 다시 흐를 수 있습니다.

Deel은 글로벌 규모에서 엔터프라이즈 보안 및 개인정보 요구사항을 충족하도록 구축되었습니다. 당사는 SOC 2 Type II 규정 준수를 유지하고 GDPR 준수 프레임워크 내에서 운영하며, 중앙에서 통제되는 데이터 환경을 통해 급여 및 인력 운영을 수행합니다. 인증 및 보안 현황에 대해 자세히 알아보세요.

예. Deel은 다음을 수행할 수 있습니다:

• 전환 기간 동안 EOR 또는 현지 급여를 통해 직원을 신속히 온보딩
• 필요한 경우 근속 기간, 보상 구조 및 복리후생을 유지
• 분할 매각 시 병렬 또는 하이브리드 모델 지원
• 전략 변화에 따라 EOR에서 자체 법인으로의 구조화된 전환 지원