Neem sneller top-talent aan  en onboard ze direct.

Ja. ATS is beschikbaar voor alle klanten met een HR-informatiesysteem (HRIS) als vereiste basis. Zie prijzen hier.

Ja. ATS is direct geïntegreerd binnen Deel. ATS-gegevens stromen tussen personeelsplanning, onboarding, salarisadministratie, en beloningsmodules. Dit zorgt voor betere afstemming en end-to-end workflows om de gehele medewerkerslevenscyclus binnen één HR- & salarisadministratiesysteem te beheren.

Ja. Google Workspace of Microsoft Teams zijn rechtstreeks ingebed in ATS voor naadloze planning. Interviewopnames en door AI gegenereerde transcripties zijn vanuit het dashboard beschikbaar zodra een interview is afgelopen, zodat uw team belangrijke momenten kan terugkijken zonder van tool te wisselen of aantekeningen na te jagen. Kandidaten worden geïnformeerd voordat een opname begint en kunnen ervoor kiezen zich af te melden.

ATS is ontworpen om moeiteloos aan te voelen, met een moderne, intuïtieve interface die gebruikers begeleidt bij het aanmaken van nieuwe rollen, het plaatsen op vacaturesites, het volgen en beoordelen van kandidaten en het doen van aanbiedingen. Omdat het direct in Deel is gebouwd, verloopt het navigeren tussen stappen soepel. Het is eenvoudig voor admins om te beheren en voor kandidaten om te voltooien.

Ja. De ATS van Deel bevat de controles die uw team nodig heeft om te voldoen aan interne beleidsregels en wettelijke vereisten, inclusief aangepaste permissies, rolgebaseerde goedkeuringen, instellingen voor gegevensbewaring en configureerbare privacyopties voor kandidaten.

Deel is ISO 27001-gecertificeerd en SOC 2-geaudit. Voor meer details over hoe we data beschermen en beheren, inclusief onze privacy- en AI-governancepraktijken, bezoek het Deel Trust Center en de Gegevensverwerkingsovereenkomst.

Kandidaten dienen hun gegevens direct in via de carrièrepagina van de werkgever. De werkgever bepaalt welke gegevens worden verzameld, hoe lang deze worden bewaard en wanneer ze worden verwijderd, terwijl Deel de gegevens namens hen verwerkt.

AI-gestuurde screening is optioneel en vergelijkt alleen de informatie die kandidaten indienen met de door de werkgever gedefinieerde functiecriteria. Het biedt matchinzichten ter ondersteuning van recruiters. Het neemt geen aanname­beslissingen en gebruikt geen externe databronnen.

Alle AI-functies werken onder strikte gegevensbeschermingsmaatregelen, inclusief contractuele beperkingen op datagebruik en menselijke toezicht bij elke beslissing.

Lees onze Gegevensverwerkingsovereenkomst en documentatie over AI-transparantie en governance.

AI-matching vergelijkt de informatie die een kandidaat kiest in te dienen — zoals CV en beantwoorde vragen — met de functieomschrijving en criteria die het hiringteam heeft vastgesteld.

Het systeem beoordeelt hoe goed de door de kandidaat ingediende ervaring overeenkomt met de vereisten voor de rol. Het gebruikt geen externe databronnen, zoekt niet naar aanvullende informatie over kandidaten en doet geen zelfstandige oordelen.

AI-matching is bedoeld om hiringteams te ondersteunen door relevante matches te benadrukken op basis van de verstrekte inputs. Eindbeslissingen blijven altijd bij een menselijke beoordelaar

Ja. Carrièrepagina's die via Deels ATS worden gegenereerd, bevatten automatisch standaardtekst over het gebruik van AI, zodat kandidaten bij het indienen van hun sollicitatie geïnformeerd zijn.