Werving Stopt Niet Bij Het Aanbod. Dat Zou uw ATS Ook Niet Moeten.

Ja. Deel’s ATS is beschikbaar voor alle klanten met HRIS als vereiste basis. Zie prijzen hier.

Ja. Deel’s ATS is rechtstreeks geïntegreerd binnen Deel. Gegevens stromen tussen personeelsplanning, onboarding, salarisadministratie en compensatiemodules — waardoor er afstemming en end-to-end-workflows ontstaan om de volledige medewerkerslevenscyclus binnen één HR- en salarisadministratiesysteem te beheren.

Ja. Google Workspace en Microsoft Teams zijn rechtstreeks in ATS ingebed voor naadloze planning. Door AI gegenereerde transcriptiesamenvattingen zijn vanaf het dashboard beschikbaar zodra een interview eindigt, zodat uw team belangrijke momenten kan beoordelen zonder van tool te wisselen of aantekeningen na te jagen. Kandidaten worden geïnformeerd voordat de opname begint en kunnen ervoor kiezen zich af te melden.

ATS Pro is verkrijgbaar als aparte laag — het bevat alles uit ATS plus een premiumlaag met AI-mogelijkheden voor een groter sourcingbereik, snellere beslissingen in de pijplijn en diepere interviewintelligentie. Maar naast de AI vervangt Pro ook de afzonderlijke sourcing-, screening- en interviewtools die veel teams aan een basis-ATS toevoegen. In plaats van meerdere leveranciers, facturen en integraties te beheren, draait alles binnen hetzelfde platform dat al gekoppeld is aan uw HR, onboarding en salarisadministratie. Eén bundel, één factuur, één systeem. Bestaande klanten kunnen op elk moment naar Pro overstappen. [Zie prijzen →]

Deel’s ATS is ontworpen om moeiteloos aan te voelen — een moderne, intuïtieve interface die teams begeleidt bij het aanmaken van functies, plaatsen op vacaturebanken, het volgen en beoordelen van kandidaten en het doen van aanbiedingen. Direct ingebouwd in Deel verloopt het navigeren tussen wervingsstappen soepel. Het is eenvoudig voor beheerders en makkelijk voor kandidaten om in te vullen.

Ja. Deel’s ATS bevat de beheersmaatregelen die uw team nodig heeft om te voldoen aan interne beleidsregels en wettelijke vereisten — aangepaste permissies, op rollen gebaseerde goedkeuringen, instellingen voor gegevensbewaring en configureerbare privacyopties voor kandidaten.

Deel is ISO 27001 en ISO 42001 gecertificeerd en SOC 2-geaudit — ontworpen om te ondersteunen bij het naleven van de AVG. Voor meer details over hoe wij gegevens beschermen en beheren, inclusief ons privacy- en AI-governancebeleid, bezoekt u het Deel Trust Center en DPA.

Kandidaten dienen hun gegevens rechtstreeks in via de vacaturesite van de werkgever. De werkgever bepaalt welke gegevens worden verzameld, hoe lang ze worden bewaard en wanneer ze worden verwijderd — Deel verwerkt de gegevens namens de werkgever.

AI-gestuurde screening is optioneel en vergelijkt alleen de informatie die kandidaten indienen met de functienormen die de werkgever heeft vastgesteld. Het levert matchinzichten ter ondersteuning van recruiters. Het neemt geen aanwervingsbeslissingen en gebruikt geen externe gegevensbronnen.

Alle AI-functies opereren onder strikte maatregelen voor gegevensbescherming, inclusief contractuele beperkingen op het gebruik van gegevens en menselijke controle bij elke beslissing. Uw gegevens worden nooit gebruikt om AI-modellen te trainen.

Lees onze Data Processing Addendum en documentatie over AI-transparantie en governance → Trust Center

AI-matching vergelijkt de informatie die een kandidaat ervoor kiest in te dienen — zoals hun cv en antwoorden op de sollicitatie — met de functiebeschrijving en criteria die het wervingsteam heeft opgesteld.

Het systeem beoordeelt hoe goed de door de kandidaat ingediende ervaring aansluit bij de vereisten voor de functie. Het gebruikt geen externe gegevensbronnen, zoekt geen aanvullende informatie over kandidaten en velt geen onafhankelijke oordelen. AI-matching is bedoeld om wervingsteams te ondersteunen door relevante matches op basis van de aangeleverde input te benadrukken. De uiteindelijke beslissingen blijven altijd bij menselijke beoordelaars.

Ja. Carrièrepagina's die via Deel's ATS worden gegenereerd bevatten automatisch een openbaarmaking over AI, zodat kandidaten op het moment van solliciteren geïnformeerd zijn. Wanneer tijdens interviews opnames worden gebruikt, worden kandidaten vóór het begin van de sessie geïnformeerd en kunnen zij ervoor kiezen zich af te melden.