HR, payroll, benefits managed for you

A PEO can be an excellent solution for outsourcing your domestic HR responsibilities. They can relieve your businesses of payroll, tax, HR, compliance, and benefits-related tasks.

When a company engages with a PEO, they enter into a co-employment arrangement. As co-employers, the PEO and client contractually share employer responsibilities and liabilities.

Het klantbedrijf behoudt eigenaarschap en controle over zijn bedrijfsvoering, inclusief het dagelijkse beheer van medewerkers en productontwikkeling, marketing, verkoop en service. De PEO neemt doorgaans de verantwoordelijkheid op zich voor administratieve taken, personeelsadministratie, werknemersvoordelen, loonverwerking en arbeidsbelastingen.

A PEO is a US-only service that uses a co-employment model and shares compliance liability (as the employer of record for payroll and tax). It delivers full-service outsourcing for HR, compliance, payroll/tax, and employee benefits.

Access expert HR guidance and support across all 50 US states to help protect your business from risk and noncompliance.

An EOR solution is available globally, including the US, and assumes full compliance liability. An EOR legally hires employees on your company’s behalf and handles onboarding, HR admin and compliance, payroll, and tax. An EOR doesn’t require a legal entity in the country you’re hiring, while you do need a US legal entity with a PEO.

Voor meer details, bekijk deze PEO versus EOR-vergelijking.

PEO's rekenen een administratieve vergoeding voor hun diensten, vaak met een van twee prijsstructuren: een vast maandelijks tarief per werknemer, meestal ongeveer $1.000 per werknemer per jaar, of een percentage van uw totale loon, meestal 2-11%.

See PEO pricing and get started with a custom quote.

No. Outsourcing to a PEO is not about replacing your HR team. Instead, it’s about working collaboratively with your existing team to bolster your HR functions and ensure you meet full regulatory compliance. Your team is probably doing many tasks they don’t need to.

Een PEO geeft uw HR-team de vrijheid om zich te concentreren op diepgaande strategische zaken die diepgaande kennis van uw bedrijf en haar plannen vereisen. Het is ook belangrijk om te weten dat een PEO geen personeelsbeheer beheert of werknemersverhuur verzorgt, omdat jouw HR-afdeling de wervingsverantwoordelijkheden behoudt.

Yes. Your company can be headquartered anywhere globally, but a PEO specifically supports your US-based W-2 employees. Many international companies use a PEO to manage US HR, payroll, and compliance without needing a dedicated in-house team.

Allereerst: geef prioriteit aan prijstransparantie en kies voor een PEO die de kosten per item uitsplitst in plaats van verwarrende gebundelde prijzen te presenteren. 

HR support from a PEO is critical in staying compliant. A PEO offering HR generalists and dedicated payroll support ensures faster, direct service compared to PEOs relying on a 1-800 hotline model.

Evalueer flexibiliteit in het samenwerken met preferred brokers, aangezien sommige PEO-bedrijven deze optie kunnen beperken. Deel biedt je de vrijheid om te kiezen. U kunt uw bestaande broker- en voordelenplannen behouden, of onze PEO-zorgplannen van toonaangevende verzekeraars tegen betaalbare tarieven gebruiken.