HR, payroll, benefits beheerd voor u

Een PEO kan een uitstekende oplossing zijn om uw binnenlandse HR-verantwoordelijkheden uit te besteden. Zij kunnen uw bedrijf ontlasten van taken op het gebied van salarisadministratie, belastingen, HR, naleving van wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden.

Wanneer een bedrijf met een PEO in zee gaat, gaat het een gedeeld werkgeverschap aan. Als gedeelde werkgevers delen de PEO en de opdrachtgever contractueel werkgeversverantwoordelijkheden en -aansprakelijkheden.

Het klantbedrijf behoudt het eigendom en de controle over de bedrijfsvoering, waaronder de dagelijkse aansturing van werknemers en productontwikkeling, marketing, verkoop en dienstverlening. De PEO neemt doorgaans de verantwoordelijkheid voor administratieve taken, personeelsdossiers, arbeidsvoorwaarden, payrollverwerking en loonheffingen.

Een PEO is een alleen in de VS beschikbare dienst die werkt met een model van gedeeld werkgeverschap en de aansprakelijkheid voor naleving van wet- en regelgeving deelt (als salarispartner die juridisch werkgever is voor salarisadministratie en belastingen). Het biedt full-service outsourcing voor HR, naleving van wet- en regelgeving, salarisadministratie/belastingen en arbeidsvoorwaarden.

Krijg deskundig HR-advies en ondersteuning in alle 50 staten van de VS om uw bedrijf te beschermen tegen risico's en niet-naleving.

Een EOR-oplossing is wereldwijd beschikbaar, inclusief in de VS, en neemt volledige aansprakelijkheid voor naleving van wet- en regelgeving op zich. Een EOR neemt werknemers juridisch in dienst namens uw onderneming en verzorgt onboarding, HR-administratie en naleving van wet- en regelgeving, salarisadministratie en belastingen. Een EOR vereist geen juridische entiteit in het land waar u werft, terwijl u bij een PEO wel een juridische entiteit in de VS nodig heeft.

Voor meer details, bekijk deze PEO vs. EOR-vergelijking.

PEO's brengen een administratieve vergoeding in rekening voor hun diensten en hanteren vaak een van twee prijsstructuren: een vaste maandelijkse vergoeding per werknemer, gewoonlijk ongeveer $ 1.000 per werknemer per jaar, of een percentage van uw totale loonsom, gewoonlijk 2-11%.

Bekijk PEO-prijzen en ontvang een offerte op maat.

Nee. Het uitbesteden aan een PEO heeft niet als doel uw HR-team te vervangen. Het gaat erom samen te werken met uw bestaande team om uw HR-functies te versterken en ervoor te zorgen dat u volledig voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Uw team voert waarschijnlijk veel taken uit die niet door hen hoeven te worden gedaan.

Een PEO stelt uw HR-team in staat zich te concentreren op meer diepgaande strategische kwesties die grondige kennis van uw bedrijf en plannen vereisen. Het is ook belangrijk op te merken dat een PEO geen personeelsbezetting beheert of personeelsverhuur aanbiedt, aangezien uw HR-afdeling verantwoordelijk blijft voor werving en selectie.

Ja. Uw bedrijf kan overal ter wereld zijn gevestigd, maar een PEO ondersteunt specifiek uw in de VS gevestigde W-2-werknemers. Veel internationale bedrijven gebruiken een PEO om HR, salarisadministratie en naleving in de VS te beheren zonder een speciaal intern team te hoeven opzetten.

Geef allereerst prioriteit aan prijsdoorzichtigheid en kies voor een PEO die de kosten per post specificeert in plaats van verwarrende bundelprijzen te presenteren.

HR-ondersteuning door een PEO is cruciaal om te blijven voldoen aan de geldende wet- en regelgeving. Een PEO die HR-generalisten en toegewijde salarisadministratieondersteuning biedt, zorgt voor snellere, directe service vergeleken met PEO's die afhankelijk zijn van een 1-800-hotlinemodel.

Beoordeel de flexibiliteit om met uw voorkeurstussenpersonen samen te werken, aangezien sommige PEO-bedrijven deze optie kunnen beperken. Deel biedt u de vrijheid om te kiezen. U kunt uw bestaande tussenpersoon en arbeidsvoorwaardenpakketten behouden, of toegang krijgen tot onze PEO-zorgplannen van toonaangevende verzekeraars tegen betaalbare tarieven.