Beheer Uw Amerikaanse Personeelsbestand Met Een Professionele Werkgeversorganisatie

Een PEO kan een uitstekende oplossing zijn om uw binnenlandse HR-verantwoordelijkheden uit te besteden. Zij kunnen uw bedrijf ontlasten van taken op het gebied van salarisadministratie, belastingen, HR, naleving van wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden.

Wanneer een bedrijf samenwerkt met een PEO, gaan zij een gedeeld werkgeverschap aan. Als gedeelde werkgevers delen de PEO en de klant contractueel de werkgeversverantwoordelijkheden en aansprakelijkheden.

Het klantbedrijf behoudt het eigendom en de controle over zijn bedrijfsvoering, inclusief het dagelijkse management van werknemers en productontwikkeling, marketing, verkoop en dienstverlening. De PEO neemt doorgaans de verantwoordelijkheid voor administratieve taken, personeelsdossiers, arbeidsvoorwaarden, payrollverwerking en loonheffingen op zich.

Een PEO is een alleen-voor-de-VS service die een model van gedeeld werkgeverschap gebruikt en compliance-aansprakelijkheid deelt (als juridisch werkgever voor payroll en belasting). Het levert full-service outsourcing voor HR, naleving van wet- en regelgeving, payroll/belastingen en arbeidsvoorwaarden.

Krijg toegang tot deskundige HR-advies en ondersteuning in alle 50 Amerikaanse staten om uw bedrijf te beschermen tegen risico en niet-naleving.

Een EOR-oplossing is wereldwijd beschikbaar, inclusief de VS, en neemt volledige compliance-aansprakelijkheid op zich. Een EOR werft werknemers juridisch namens uw bedrijf aan en verzorgt onboarding, HR-admin en compliance, payroll en belasting. Voor een PEO heeft u een Amerikaanse rechtspersoon nodig, terwijl een EOR geen lokale entiteit vereist in het land waar u werft.

Voor meer details, bekijk deze PEO vs. EOR vergelijking.

PEO's brengen een administratieve vergoeding in rekening voor hun diensten en hanteren vaak een van twee prijsstructuren: een vaste maandelijkse vergoeding per werknemer, gewoonlijk ongeveer $ 1.000 per werknemer per jaar, of een percentage van uw totale loonsom, gewoonlijk 2-11%.

Bekijk PEO-prijzen en ontvang een offerte op maat.

Nee. Uitbesteding aan een PEO vervangt uw HR-team niet. In plaats daarvan gaat het om samenwerken met uw bestaande team om uw HR-functies te versterken en ervoor te zorgen dat u volledig voldoet aan de regelgeving. Uw team doet waarschijnlijk veel taken die ze niet zouden hoeven te doen.

Een PEO stelt uw HR-team in staat zich te concentreren op diepergaande strategische zaken waarvoor uitgebreide kennis van uw bedrijf en plannen nodig is. Het is ook belangrijk op te merken dat een PEO geen personeelsbemiddeling of werknemersleasing beheert, aangezien uw HR-afdeling de wervingsverantwoordelijkheden behoudt.

Ja. Uw bedrijf kan overal ter wereld zijn gevestigd, maar een PEO ondersteunt specifiek uw in de VS gevestigde W-2 werknemers. Veel internationale bedrijven gebruiken een PEO om Amerikaanse HR, salarisadministratie en naleving te beheren zonder een speciaal intern team te hoeven opzetten.

Stel allereerst prijsdoorzichtigheid voorop en kies voor een PEO die kosten per post uitsplitst in plaats van verwarrende bundelprijzen te tonen.

HR-ondersteuning van een PEO is cruciaal om te blijven voldoen aan regelgeving. Een PEO die HR-generalisten en toegewijde salarisadministratieondersteuning biedt, zorgt voor snellere, directe service vergeleken met PEO's die werken met een 1-800-hotline.

Evalueer de flexibiliteit om met uw voorkeursmakelaars te werken, aangezien sommige PEO-bedrijven deze optie kunnen beperken. Deel biedt u de vrijheid om te kiezen. U kunt uw huidige makelaar en arbeidsvoorwaardenplannen behouden, of toegang krijgen tot onze PEO-zorgplannen van toonaangevende verzekeraars tegen betaalbare tarieven.