O Recrutamento Não Termina Na Oferta. O Seu ATS Também Não Deveria.
O que pretende fazer com o Deel ATS?
UMA PLATAFORMA. COBERTURA COMPLETA DE ATS.
A maioria das equipas de recrutamento junta 3–5 ferramentas para fazer o que o Deel ATS faz numa só.
Sem a Deel
Ferramentas separadas para captação, triagem, entrevistas e RH criam lacunas e trabalho duplicado.
Os dados do candidato ficam na oferta e são introduzidos manualmente na integração e no processamento salarial.
Mais fornecedores, mais faturas, mais coordenação e ainda nenhuma visão única do recrutamento.
Com Deel
Uma plataforma gere a captação, triagem, entrevistas, ofertas e integração de ponta a ponta.
Os dados do candidato são transferidos automaticamente para um novo registo de trabalhador no momento em que a oferta é aceite.
Menos proliferação de fornecedores, menos transferências e visibilidade total em todo o pipeline de recrutamento.
Confiado por mais de 40.000 empresas, de startups a empresas de grande porte
IMPULSIONE TODAS AS ETAPAS DA CONTRATAÇÃO
Capte e faça a triagem sem ferramentas extras
Publique em mais de 1.000 sites de vagas com um clique, encontre candidatos no seu banco de talentos existente e em fontes externas conectadas, e use correspondência e triagem assistidas por IA para que sua equipe foque nos candidatos que mais importam. Sem necessidade de ferramentas independentes de captação.
Entrevista, decida e feche mais rápido
Gerencie publicações de vagas, entrevistas, aprovações e propostas em um pipeline organizado. As entrevistas são gravadas (com consentimento do candidato), transcritas e resumidas por IA, para que os gestores de contratação entrem em cada debrief com a visão completa. Sem ferramentas de anotação. Sem alternar abas.
Da contratação à integração, dentro do Deel
Quando uma oferta é aceita, o registro do novo contratado é criado automaticamente no Deel HR. Sem reentrada, sem atrasos. O recrutamento é entregue diretamente à integração, à folha de pagamento e ao restante da plataforma Deel.
“Graças ao Deel, podemos contratar talentos locais em qualquer país onde desejamos expandir muito antes de estabelecermos uma entidade lá. Na prática, isso nos dá uma vantagem inicial.”
Luka Besling, Gerente De RH Na Revolut
Excelente folha de pagamento global
4.8/5 baseado em 5.801 avaliações
FAQs
O ATS pode ser adquirido como solução autônoma?
Is ATS Natively Integrated In The Deel Platform?
Sim. O ATS da Deel está conectado diretamente dentro da Deel. Os dados fluem entre planejamento de pessoal, onboarding, payroll e módulos de remuneração — criando alinhamento e fluxos de trabalho de ponta a ponta para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário dentro de um único sistema de RH e folha de pagamento.
Can Recruiters And Hiring Managers Schedule Candidate Interviews Directly From Deel’s ATS?
Sim. Google Workspace e Microsoft Teams estão incorporados diretamente no ATS para agendamento sem atritos. Resumos de transcrição gerados por IA ficam disponíveis no painel assim que a entrevista termina, para que sua equipe possa revisar os momentos-chave sem trocar de ferramenta ou correr atrás de anotações. Os candidatos são notificados antes do início da gravação e podem optar por não ser gravados.
Why Upgrade To ATS Pro?
O ATS Pro está disponível como um nível separado — inclui tudo o que há no ATS, além de uma camada premium de capacidades de IA para ampliar o alcance de sourcing, acelerar decisões no pipeline e oferecer inteligência mais profunda nas entrevistas. Mas além da IA, o Pro substitui as ferramentas separadas de sourcing, triagem e entrevistas que muitas equipes adicionam a um ATS básico. Em vez de gerenciar vários fornecedores, faturas e integrações, tudo funciona dentro da mesma plataforma já conectada ao seu RH, onboarding e folha de pagamento. Um pacote, uma fatura, um sistema. Clientes existentes podem migrar para o Pro a qualquer momento. [Veja preços →]
Descreva a experiência do usuário do ATS.
O ATS da Deel foi criado para ser intuitivo — uma interface moderna que orienta as equipes na criação de vagas, publicação em sites de vagas, acompanhamento e revisão de candidatos e emissão de ofertas. Construído diretamente na Deel, a navegação entre as etapas de contratação é fluida. É simples para administradores gerenciarem e para candidatos completarem.
O ATS oferece um processo de contratação conforme e seguro?
Sim. O ATS da Deel inclui os controles que sua equipe precisa para cumprir políticas internas e exigências regulatórias — permissões personalizadas, aprovações baseadas em função, configurações de retenção de dados e opções de privacidade do candidato configuráveis.
A Deel é certificada em ISO 27001 e ISO 42001 e auditada por SOC 2 — projetada para apoiar os requisitos de conformidade com o GDPR. Para mais detalhes sobre como protegemos e gerenciamos dados, incluindo nossas práticas de privacidade e governança de IA, visite o Deel Trust Center and DPA.
How Does Deel ATS Handle Candidate Data And AI-Driven Screening?
Os candidatos enviam suas informações diretamente pela página de carreiras do empregador. O empregador controla quais dados são coletados, por quanto tempo são retidos e quando são excluídos — a Deel processa os dados em nome dele.
A triagem orientada por IA é opcional e compara apenas as informações que os candidatos submetem com os critérios da vaga definidos pelo empregador. Ela fornece insights de correspondência para apoiar os recrutadores. Não toma decisões de contratação nem utiliza fontes de dados externas.
Todos os recursos de IA operam sob controles rigorosos de proteção de dados, incluindo limites contratuais sobre o uso dos dados e supervisão humana em todas as decisões. Seus dados nunca são usados para treinar modelos de IA.
Leia nosso Aditivo de Processamento de Dados e a documentação de transparência e governança de IA → Trust Center
How Does AI Matching Work In Deel ATS?
A correspondência por IA compara as informações que um candidato opta por enviar — como seu currículo e as respostas da candidatura — com a descrição da vaga e os critérios definidos pela equipe de contratação.
O sistema avalia o grau de alinhamento entre a experiência enviada pelo candidato e os requisitos estabelecidos para a função. Ele não usa fontes de dados externas, não pesquisa informações adicionais sobre os candidatos e não toma decisões independentes. A correspondência por IA foi projetada para apoiar as equipes de recrutamento ao destacar correspondências relevantes com base nos dados fornecidos. As decisões finais permanecem sempre com os revisores humanos.
O ATS do Deel notifica os candidatos quando a IA é usada no processo de contratação?
Sim. As páginas de carreira geradas pelo ATS do Deel incluem automaticamente um aviso sobre o uso de IA, de modo que os candidatos são informados no momento da candidatura. Quando a gravação é utilizada durante entrevistas, os candidatos são avisados antes do início da sessão e podem optar por não autorizar a gravação.
Peça Uma Demonstração — Em Direto Ou A Pedido
A Deel ajuda dezenas de milhares de empresas a expandir globalmente com velocidade, flexibilidade e conformidade incomparáveis. Adote nossa Global People Platform tudo-em-um, que simplifica a forma como você realiza a integração, o desligamento e todo o restante entre eles.
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