Contrate globalmente com um Employer of Record (EOR) em 150+ países

Sim. Com o Employer of Record (EOR) da Deel, sua empresa pode contratar funcionários em países onde não possui uma entidade legal. A Deel atua como empregadora legal e cuida dos contratos, da folha de pagamento, dos impostos, dos benefícios e da conformidade com a legislação trabalhista local.

Assim, sua empresa continua responsável pela gestão e pelas atividades diárias dos funcionários, enquanto a Deel assume as obrigações legais e administrativas relacionadas à contratação. Os profissionais recebem contratos de acordo com as leis locais, têm acesso aos benefícios aplicáveis e recebem seus pagamentos em moeda local, com tudo centralizado na plataforma da Deel.

Um Employer of Record (EOR) é uma empresa que atua como empregadora legal de funcionários em nome de outra organização. Esse modelo permite contratar profissionais em outros países sem precisar abrir uma entidade local, simplificando as obrigações trabalhistas e administrativas.

Por exemplo, uma empresa do Reino Unido que deseja contratar um profissional no Brasil pode utilizar um EOR com entidade legal brasileira. Assim, o funcionário trabalha no Brasil para a empresa britânica, enquanto o EOR assume as responsabilidades legais relacionadas à contratação.

O EOR cuida de contratos, processamento da folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com a legislação trabalhista local. A empresa contratante, por sua vez, continua responsável pela gestão das atividades e do dia a dia do funcionário.

Ao contratar por meio de um Employer of Record (EOR), os funcionários assinam um contrato de trabalho com o EOR, que atua como empregador legal no país onde trabalham.

Sua empresa continua responsável por definir as atividades, acompanhar o desempenho e gerenciar o dia a dia da equipe. Já o EOR cuida das obrigações legais e administrativas relacionadas à contratação, incluindo contratos, folha de pagamento, impostos e benefícios, de acordo com a legislação local.

Os serviços de Employer of Record (EOR) variam conforme o provedor. Soluções completas, como o Deel EOR, oferecem recursos para simplificar a contratação e a gestão de funcionários em diferentes países, incluindo:

• Contratação de funcionários no país de origem e no exterior

• Elaboração de contratos de acordo com a legislação local

• Verificação de antecedentes

• Processamento da folha de pagamento internacional e declarações fiscais

• Gestão de benefícios obrigatórios e opcionais

• Gestão de participação acionária

• Suporte para vistos de trabalho e imigração

• Proteção da propriedade intelectual

• Gestão de equipamentos

• Onboarding e desligamento de funcionários

• Ferramentas de engajamento para equipes remotas e distribuídas para apoiar trabalho remoto e equipes distribuídas

• Gestão de rescisões contratuais

Para engajar freelancers e prestadores de serviços, as empresas não precisam necessariamente de um parceiro EOR, já que esses profissionais enquadram‑se na categoria de trabalhadores independentes e, portanto, não têm status de empregado. Dessa forma, uma entidade local não é obrigatória para processar a folha de pagamento, os impostos e as contribuições de seguridade social desses trabalhadores.

Contudo, empregadores de registro como Deel sabem que contratados são essenciais para a força de trabalho contingente, e contratar prestadores de serviços sem atenção às leis locais pode expor a empresa a riscos legais e de conformidade, como classificação incorreta, se você não seguir a legislação local aplicável a contratados.

Deel oferece serviços de agente registrado (AOR) para contratar e pagar prestadores de serviços para que você possa envolver contratados com confiança e conformidade, gerenciando‑os na mesma plataforma global ao lado dos funcionários do Employer of Record e dos empregados diretos.

Um empregador de registro permite que empresas contratem funcionários em regime de meio período ou tempo integral no exterior sem abrir sua própria entidade legal no novo país, o que normalmente leva meses e exige um investimento financeiro significativo. Contratar talentos globais por meio de um empregador de registro é econômico e elimina os obstáculos regulatórios à contratação internacional.

Considere um EOR full-service como um kit inicial para expansão global. Em vez de tratar cada novo país de forma pontual, com Deel EOR você tem acesso a uma equipe completa de profissionais de RH, folha de pagamento e especialistas em conformidade com conhecimento local.

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Alguns empregadores de registro às vezes se denominam empregadores de registro globais. Essa distinção terminológica costuma surgir porque, embora todos os EORs possam empregar indivíduos no país de origem da empresa cliente, nem todos dispõem de ampla cobertura internacional.

Ao se denominarem EORs globais, certos provedores destacam sua capacidade de facilitar contratações em diversos países, evidenciando um escopo maior para apoiar empresas com necessidades de contratação global.

Deel tem a cobertura de países mais extensa, com serviços de EOR em 150+ países.

Um empregador de registro atende empresas que desejam montar e gerir uma força de trabalho global sem arcar com responsabilidades de conformidade. Enquanto isso, uma organização profissional de empregadores (PEO) é voltada a empresas que buscam serviços de RH domésticos e suporte ao gerenciamento da força de trabalho, aceitando uma responsabilidade compartilhada por eventuais casos de não conformidade.

Ao contrário dos empregadores de registro, que são os únicos empregadores legais dos seus trabalhadores, as PEOs oferecem serviços de coemprego. Uma relação de coemprego significa que você e a PEO compartilham responsabilidades legais e de gestão relacionadas aos seus funcionários. Outra diferença crucial é que as PEOs atuam localmente, portanto você não pode contratar funcionários internacionais por meio de uma PEO.

Veja também: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

Empresas podem aproveitar o banco de talentos existente de uma agência de recrutamento para reforçar sua força de trabalho, obter suporte para projetos ou cobrir posições temporárias.

Por outro lado, os serviços de empregador de registro facilitam a contratação em conformidade de talentos recrutados diretamente pela empresa cliente. Para usar os serviços de EOR, sua empresa deve primeiro identificar os talentos que deseja contratar e, em seguida, engajá‑los por meio da estrutura legal do Empregador De Registro.

Veja também: Como Agências De Recrutamento Podem Garantir Uma Boa Experiência Do Colaborador Com Um EOR

Com a Deel, podemos integrar seu novo funcionário em apenas um dia. Seu novo funcionário receberá um convite por e-mail para criar uma conta na Deel, onde fornecerá seus dados pessoais e bancários, quaisquer documentos exigidos e assinará seu novo contrato de trabalho. Você contará com um gerente de integração dedicado para ajudar com quaisquer dúvidas ao longo do processo.

Cada país tem seu próprio conjunto de leis que determinam os benefícios que devem ser oferecidos aos funcionários. Esses benefícios incluem assistência à saúde, seguro‑desemprego, seguros e previdência social. A Deel existe para garantir que cada funcionário receba todos os benefícios locais necessários, além de quaisquer benefícios opcionais que o empregador deseje fornecer.

Algumas pessoas se perguntam se, ao usar um Empregador Registrado (EOR), ainda é possível conceder participação acionária aos funcionários. A resposta curta é "sim", mas isso depende do país. Por exemplo, nos EUA, as empresas podem emitir opções de ações não qualificadas, também conhecidas como NSOs. Como a empresa não tem uma relação de emprego direta (no papel) com o funcionário, as NSOs são a única opção viável.

Lidar com rescisão e verbas rescisórias de acordo com as leis trabalhistas locais de cada país é crucial. Essas leis costumam variar conforme a localização do empregado. De modo geral, é necessário observar o aviso prévio adequado, o pagamento das verbas rescisórias e a gestão de benefícios acumulados, como férias não usufruídas. A Deel gerencia todo o processo para garantir que tudo ocorra sem problemas.

Temos as cláusulas de proteção de propriedade intelectual mais robustas incorporadas em nossos contratos. Isso significa que toda e qualquer propriedade intelectual (IP) será transferida para você.