Anställ toppkandidater snabbare  och introducera dem omedelbart.

Ja. ATS är tillgängligt för alla kunder med HRIS som en obligatorisk grund. Se prissättning här.

Ja. ATS är kopplat direkt inom Deel. ATS-data flödar mellan arbetskraftsplanering, introduktion, lönehantering, och ersättningsmoduler. Detta skapar bättre samordning och end-to-end-arbetsflöden för att hantera hela anställningens livscykel inom ett enda HR & lönehanteringssystem.

Ja. Google Workspace eller Microsoft Teams är inbäddade direkt i ATS för sömlös schemaläggning. Intervjuinspelningar och AI-genererade transkriptsammanfattningar finns tillgängliga i instrumentpanelen så snart en intervju avslutas, så att ditt team kan granska viktiga ögonblick utan att byta verktyg eller jaga anteckningar. Kandidater meddelas innan inspelningen påbörjas och kan välja att avstå.

ATS är utformat för att kännas enkelt, med ett modernt, intuitivt gränssnitt som vägleder användare i att skapa nya roller, publicera på jobbtavlor, spåra och granska kandidater samt lämna erbjudanden. Byggt direkt i Deel är navigeringen mellan rekryteringsstegen smidig. Det är enkelt för administratörer att hantera och för kandidater att slutföra.

Ja. Deels ATS innehåller de kontroller ditt team behöver för att uppfylla interna riktlinjer och lagstadgade krav, inklusive anpassade behörigheter, rollbaserade godkännanden, inställningar för datalagring och konfigurerbara kandidatsekretessalternativ.

Deel är ISO 27001-certifierat och SOC 2-granskat. För mer information om hur vi skyddar och hanterar data, inklusive vår sekretess- och AI-styrningspraxis, besök Deel Trust Center Och PUB-avtal.

Kandidater skickar in sina uppgifter direkt via arbetsgivarens karriärsida. Arbetsgivaren styr vilka data som samlas in, hur länge de sparas och när de raderas, medan Deel behandlar uppgifterna för deras räkning.

AI-baserat urval är valfritt och jämför endast den information som kandidaterna skickar in med de kriterier för tjänsten som arbetsgivaren har angett. Det ger matchningsinsikter för att stödja rekryterare. Det fattar inte anställningsbeslut och använder inte externa datakällor.

Alla AI-funktioner fungerar under strikta dataskyddskontroller, inklusive avtalsmässiga begränsningar för dataanvändning och mänsklig övervakning av varje beslut.

Läs vårt PUB-avtal och dokumentationen om AI-transparens och styrning.

AI-matchning jämför den information en kandidat väljer att lämna — som deras CV och svar i ansökan — med arbetsbeskrivningen och de kriterier som rekryteringsteamet har definierat.

Systemet bedömer hur väl kandidatens inlämnade erfarenhet stämmer överens med de krav som satts för rollen. Det använder inte externa datakällor, söker inte efter ytterligare information om kandidater eller fattar självständiga bedömningar.

AI-matchning är utformad för att stödja rekryteringsteam genom att lyfta fram relevanta träffar baserat på de indata som lämnats. Slutliga beslut fattas alltid av en mänsklig granskare

Ja. Karriärsidor som genereras via Deels ATS inkluderar automatiskt AI-upplysningstext, så att kandidater informeras vid ansökningstillfället.