Rekryteringen slutar inte vid erbjudandet. Detsamma bör gälla för din ATS.

Ja. Deel’s ATS är tillgängligt för alla kunder med HRIS som ett obligatoriskt grundkrav. Se priser här.

Ja. Deel’s ATS är direkt integrerat i Deel. Data flyter mellan bemanningsplanering, onboarding, lönehantering och ersättningsmoduler -- vilket skapar samordnade, ända-till-ända-flöden för att hantera hela anställningens livscykel i ett HR- och lönesystem.

Ja. Google Workspace och Microsoft Teams är inbäddade direkt i ATS för sömlös schemaläggning. AI-genererade sammanfattningar av transkript är tillgängliga i instrumentpanelen så snart en intervju avslutas, så att ditt team kan granska viktiga ögonblick utan att växla verktyg eller jaga anteckningar. Kandidater meddelas innan inspelningen startar och kan välja att avstå.

ATS Pro finns som en egen nivå -- den innehåller allt i ATS plus ett premiumlager av AI-funktioner för bredare kandidatanskaffning, snabbare beslut i kandidatflödet och djupare intervjuanalyser. Men utöver AI ersätter Pro också de separata verktyg för sourcing, screening och intervjuer som många team lägger ovanpå en grundläggande ATS. Istället för att hantera flera leverantörer, fakturor och integrationer körs allt i samma plattform som redan är kopplad till din HR, onboarding och lönehantering. Ett paket, en faktura, ett system. Befintliga kunder kan uppgradera till Pro när som helst. [Se priser →]

Deel’s ATS är designat för att kännas enkelt -- ett modernt, intuitivt gränssnitt som vägleder team genom att skapa roller, publicera på jobbsajter, följa upp och granska kandidater samt lägga erbjudanden. Byggt direkt i Deel är det smidigt att navigera mellan anställningsstegen. Det är enkelt för administratörer att hantera och för kandidater att slutföra.

Ja. Deel’s ATS innehåller de kontroller ditt team behöver för att uppfylla interna riktlinjer och regleringskrav -- anpassade behörigheter, rollbaserade godkännanden, inställningar för lagring av data och konfigurerbara sekretessinställningar för kandidater.

Deel är certifierat enligt ISO 27001 och ISO 42001 och granskat enligt SOC 2 -- utformat för att stödja GDPR-efterlevnad. För mer information om hur vi skyddar och hanterar data, inklusive våra rutiner för integritet och AI-styrning, besök Deel Trust Center and DPA.

Kandidater skickar sina uppgifter direkt via arbetsgivarens karriärsida. Arbetsgivaren bestämmer vilken data som samlas in, hur länge den sparas och när den raderas — Deel behandlar uppgifterna på deras vägnar.

AI-baserad screening är valfri och jämför endast den information kandidaterna lämnar med de krav arbetsgivaren angett för tjänsten. Den ger matchningsinsikter som stöd för rekryterare. Den fattar inte anställningsbeslut eller använder externa datakällor.

Alla AI-funktioner omfattas av strikta dataskyddskontroller, inklusive avtalsmässiga begränsningar för dataanvändning och mänsklig övervakning av varje beslut. Dina uppgifter används aldrig för att träna AI-modeller.

Läs vår bilaga om databehandling och vår dokumentation om AI-transparens och styrning → Trust Center

AI-matchning jämför den information en kandidat väljer att lämna in — till exempel sitt CV och svar i ansökan — med arbetsbeskrivningen och de kriterier som rekryteringsteamet angett.

Systemet bedömer hur väl kandidatens inlämnade erfarenhet överensstämmer med kraven för rollen. Det använder inte externa datakällor, söker inte efter ytterligare information om kandidater och fattar inte självständiga omdömen. AI-matchningen är avsedd att stödja rekryteringsteam genom att lyfta fram relevanta matchningar baserat på de indata som lämnats. Slutgiltiga beslut fattas alltid av mänskliga granskare.

Ja. Karriärsidor som genereras via Deel's ATS innehåller automatiskt text som upplyser om användning av AI, så kandidaterna informeras i samband med ansökan. När inspelning används under intervjuer meddelas kandidaterna innan sessionen börjar och kan välja att avstå.