HR, payroll, benefits managed for you

A PEO can be an excellent solution for outsourcing your domestic HR responsibilities. They can relieve your businesses of payroll, tax, HR, compliance, and benefits-related tasks.

When a company engages with a PEO, they enter into a co-employment arrangement. As co-employers, the PEO and client contractually share employer responsibilities and liabilities.

Kundföretaget behåller ägande och kontroll över sin verksamhet, inklusive den dagliga ledningen av anställda och produktutveckling, marknadsföring, försäljning och service. PEO tar vanligtvis ansvar för administrativa uppgifter, anställningsregister, anställningsförmåner, lönebehandling och anställningsskatter.

A PEO is a US-only service that uses a co-employment model and shares compliance liability (as the employer of record for payroll and tax). It delivers full-service outsourcing for HR, compliance, payroll/tax, and employee benefits.

Access expert HR guidance and support across all 50 US states to help protect your business from risk and noncompliance.

An EOR solution is available globally, including the US, and assumes full compliance liability. An EOR legally hires employees on your company’s behalf and handles onboarding, HR admin and compliance, payroll, and tax. An EOR doesn’t require a legal entity in the country you’re hiring, while you do need a US legal entity with a PEO.

För mer information, kolla in denna jämförelse mellan PEO och EOR.

PEO tar ut en administrativ avgift för sina tjänster, ofta med hjälp av en av två prissättningsstrukturer: en fast månadsavgift per anställd, vanligtvis cirka 1 000 dollar per anställd årligen, eller en procentandel av din totala lön, vanligtvis 2-11%.

See PEO pricing and get started with a custom quote.

No. Outsourcing to a PEO is not about replacing your HR team. Instead, it’s about working collaboratively with your existing team to bolster your HR functions and ensure you meet full regulatory compliance. Your team is probably doing many tasks they don’t need to.

En PEO frigör ditt HR-team att koncentrera sig på mer djupgående strategiska frågor som kräver en djup kunskap om ditt företag och dess planer. Det är också viktigt att notera att en PEO inte hanterar bemanning eller tillhandahåller leasing av anställda, eftersom din HR-avdelning behåller rekryteringsansvaret.

Yes. Your company can be headquartered anywhere globally, but a PEO specifically supports your US-based W-2 employees. Many international companies use a PEO to manage US HR, payroll, and compliance without needing a dedicated in-house team.

Prioritera först och främst pristransparens och välj en PEO som bryter ner kostnaderna per radpost snarare än att presentera förvirrande paketpriser. 

HR support from a PEO is critical in staying compliant. A PEO offering HR generalists and dedicated payroll support ensures faster, direct service compared to PEOs relying on a 1-800 hotline model.

Utvärdera flexibiliteten i att arbeta med föredragna mäklare, eftersom vissa PEO-företag kan begränsa detta alternativ. Deel ger dig friheten att välja. Du kan behålla dina befintliga mäklare- och förmånsplaner, eller få tillgång till våra PEO-hälsoplaner från ledande operatörer till överkomliga priser.