HR, lönehantering och förmåner hanteras åt dig

En PEO kan vara en utmärkt lösning för att lägga ut dina lokala HR-uppgifter. Den kan avlasta ditt företag från lönehantering, skatt, HR, regelefterlevnad och förmånsrelaterade uppgifter.

När ett företag anlitar en PEO ingår det i ett delat arbetsgivaransvar. Som delade arbetsgivare delar PEO och klienten kontraktsenligt arbetsgivaransvar och skyldigheter.

Kundföretaget behåller ägande och kontroll över sin verksamhet, inklusive den dagliga medarbetarhanteringen samt produktutveckling, marknadsföring, försäljning och service. PEO tar vanligtvis ansvar för administrativa uppgifter, personalregister, anställningsförmåner, lönekörning och arbetsgivaravgifter.

En PEO är en tjänst som endast finns i USA och använder en modell med delat arbetsgivaransvar och delar regelefterlevnadsansvar (som EOR för löner och skatt). Den levererar helhetsoutsourcing för HR, regelefterlevnad, lönehantering/skatt och anställningsförmåner.

Få expertstöd inom HR och support i samtliga 50 delstater i USA för att hjälpa till att skydda ditt företag mot risk och bristande regelefterlevnad.

En EOR-lösning finns globalt, inklusive i USA, och tar på sig fullt ansvar för regelefterlevnad. En EOR anställer juridiskt sett medarbetare för ditt företags räkning och sköter Onboarding, HR-administration och regelefterlevnad, lönehantering och skatt. En EOR kräver ingen juridisk enhet i det land där du anställer, medan du behöver en amerikansk juridisk enhet för att använda en PEO.

För mer information, se denna PEO vs. EOR-jämförelse.

PEO tar ut en administrationsavgift för sina tjänster, ofta med en av två prisstrukturer: en fast månatlig avgift per anställd, vanligtvis omkring 1 000 USD per anställd och år, eller en procentandel av din totala löneutgift, vanligtvis 2–11 %.

Se PEO-prissättning och börja med en skräddarsydd offert.

Nej. Att outsourca till en PEO handlar inte om att ersätta ditt HR-team. Istället handlar det om att samarbeta med ditt befintliga team för att stärka dina HR-funktioner och säkerställa full regelefterlevnad. Ditt team gör troligen många uppgifter de inte behöver göra.

En PEO frigör ditt HR-team så att det kan koncentrera sig på mer djupgående strategiska frågor som kräver ingående kunskap om ditt företag och dess planer. Det är också viktigt att notera att en PEO inte hanterar bemanning eller tillhandahåller uthyrning av personal, eftersom din HR-avdelning behåller rekryteringsansvaret.

Ja. Ditt företag kan ha sitt huvudkontor var som helst i världen, men en PEO stöder specifikt dina W-2-anställda (USA). Många internationella företag använder en PEO för att sköta HR, lönehantering och regelefterlevnad i USA utan att behöva ett dedikerat internt team.

Prioritera prisgenomskinlighet och välj en PEO som specificerar kostnader per post istället för att presentera förvirrande paketpriser.

HR-stöd från en PEO är avgörande för att bibehålla regelefterlevnad. En PEO som erbjuder HR-generalister och dedikerat stöd för lönehantering ger snabbare och mer direkt service jämfört med PEO:er som förlitar sig på en 1-800-hjälplinje.

Utvärdera flexibiliteten att arbeta med föredragna försäkringsmäklare, eftersom vissa PEO-företag kan begränsa detta alternativ. Deel ger dig friheten att välja. Du kan behålla din befintliga mäklare och dina förmånsplaner, eller få tillgång till våra PEO-hälsoplaner från ledande försäkringsgivare till förmånliga priser.