Hantera Din Amerikanska Arbetsstyrka Med En Professionell Arbetsgivarorganisation

En PEO kan vara en utmärkt lösning för att outsourca dina inhemska HR‑ansvar. De kan frigöra ditt företag från uppgifter kring lönehantering, skatt, HR, regelefterlevnad och förmåner.

När ett företag anlitar en PEO ingår det i ett delat arbetsgivaransvar. Som medarbetsgivare delar PEO:n och klientföretaget kontraktsenligt arbetsgivaransvar och skyldigheter.

Klientföretaget behåller ägande och kontroll över sin verksamhet, inklusive den dagliga personalhanteringen samt produktutveckling, marknadsföring, försäljning och service. PEO:n tar vanligtvis över ansvaret för administrativa uppgifter, personalregister, anställningsförmåner, lönekörning och arbetsgivaravgifter.

En PEO är en tjänst som endast finns i USA och använder en modell med delat arbetsgivaransvar och delar regelefterlevnadsansvar (som den registrerade arbetsgivaren för lönehantering och skatt). Den levererar helhetsoutsourcing för HR, regelefterlevnad, lönehantering/skatt och anställningsförmåner.

Få tillgång till expertstöd och vägledning inom HR i samtliga 50 delstater i USA för att hjälpa till att skydda ditt företag mot risker och bristande regelefterlevnad.

En EOR-lösning är tillgänglig globalt, inklusive i USA, och tar på sig fullt regelefterlevnadsansvar. En EOR anställer lagligt medarbetare å ditt företags vägnar och hanterar onboarding, HR‑admin och regelefterlevnad, lönehantering och skatt. En EOR kräver ingen juridisk enhet i landet där du anställer, medan du behöver en amerikansk juridisk enhet för en PEO.

För mer information, läs denna jämförelse mellan PEO och EOR.

PEO:er tar ut en administrationsavgift för sina tjänster, ofta enligt ett av två prissättningsstrukturer: en fast månatlig avgift per anställd, vanligtvis omkring $1,000 per anställd årligen, eller en procentandel av din totala lönekostnad, vanligtvis 2–11%.

Se PEO-prissättning och kom igång med en skräddarsydd offert.

Nej. Att outsourca till en PEO handlar inte om att ersätta ditt HR-team. Istället handlar det om att arbeta tillsammans med ditt befintliga team för att stärka HR‑funktionerna och säkerställa full regelefterlevnad. Ditt team gör förmodligen många uppgifter som de inte behöver göra.

En PEO frigör ditt HR‑team så att de kan fokusera på mer strategiska frågor som kräver djup kunskap om ditt företag och dess planer. Det är också viktigt att notera att en PEO inte hanterar bemanning eller tillhandahåller personaluthyrning, eftersom din HR‑avdelning behåller rekryteringsansvaret.

Ja. Ditt företag kan ha sitt huvudkontor var som helst i världen, men en PEO stöder specifikt dina W-2-anställda (USA). Många internationella företag använder en PEO för att sköta HR, lönehantering och regelefterlevnad i USA utan att behöva ett dedikerat internt team.

Först och främst, prioritera pristransparens och välj en PEO som specificerar kostnader per post i stället för att presentera förvirrande paketpriser.

HR-stöd från en PEO är avgörande för att upprätthålla regelefterlevnad. En PEO som erbjuder HR-generalister och dedikerat lönehanteringsstöd säkerställer snabbare, direkt service jämfört med PEO:er som förlitar sig på en 1-800-telefonlinje.

Utvärdera flexibiliteten att arbeta med föredragna försäkringsmäklare, eftersom vissa PEO-företag kan begränsa detta alternativ. Deel ger dig friheten att välja. Du kan behålla din befintliga mäklare och dina förmånsplaner, eller få tillgång till våra PEO-hälsoplaner från ledande försäkringsgivare till konkurrenskraftiga priser.