Hire top talent faster  and onboard them instantly.

是的。ATS 可供所有以 人力资源信息系统 作为必需基础的客户使用。请在 此处 查看定价。

是的。ATS 与 Deel 平台直接连接。ATS 的数据在劳动力规划、入职、工资单 和薪酬模块之间流动。这使得在单一的 人力资源与工资单系统 内实现更紧密的对齐和端到端工作流程，以管理整个员工生命周期。

是的。Google Workspace 或 Microsoft Teams 直接嵌入 ATS，实现无缝日程安排。面试录音和 AI 生成的文字摘要在面试结束后会即时在仪表板中提供，团队可在不切换工具或追赶笔记的情况下回顾关键片段。录制开始前会通知候选人，候选人可选择退出录制。

ATS 的设计使用起来毫不费力，采用现代且直观的界面，引导用户创建新职位、在多个招聘网站发布职位、跟踪与评审候选人，并发出录用。ATS 原生构建于 Deel 内，招聘各环节之间的切换流畅。管理员易于管理，候选人也易于完成。

是的。Deel 的 ATS 包含贵团队为满足内部政策和监管要求所需的控制功能，包括自定义权限、基于角色的审批、数据保留设置以及可配置的候选人隐私选项。

Deel 已通过 ISO 27001 认证并接受 SOC 2 审计。有关我们如何保护和管理数据的更多详情（包括我们的隐私与 AI 治理措施），请访问 Deel 信任中心与数据保护法。

候选人通过雇主的招聘页面直接提交其信息。雇主控制收集哪些数据、保留多长时间以及何时删除这些数据，而 Deel 会代表雇主处理该数据。

AI 驱动的筛选为可选功能，仅比较候选人提交的信息与雇主定义的职位标准。它提供匹配洞见以支持招聘人员，但不会做出招聘决定或使用外部数据来源。

所有 AI 功能均在严格的数据保护控制下运行，包括对数据使用的合同性限制以及对每项决策的人类监督。

请阅读我们的数据保护法与 AI 透明性及治理文档。

AI 匹配将候选人选择提交的信息（例如他们的简历和申请回答）与招聘团队定义的职位描述和标准进行比较。

系统评估候选人提交的经验与岗位要求的契合度。它不会使用外部数据来源、搜索候选人的额外信息或做出独立判断。

AI 匹配旨在通过基于提供的输入突出相关匹配来支持招聘团队。最终决定始终由人工审核者作出

是的。通过 Deel 的 ATS 生成的招聘页面会自动包含 AI 披露说明，因此候选人在申请时就会被告知。