招聘流程不会在发出录用通知后结束，您的 ATS 也不应在此止步。

是的。Deel的ATS对所有以HRIS为基础的客户开放。请在此处查看定价。

是的。Deel的ATS与Deel平台直接集成。数据在人员规划、入职、薪资和薪酬模块之间流动——在同一HR和薪资系统内创建对齐且端到端的工作流，以管理整个员工生命周期。

是的。Google Workspace 和 Microsoft Teams 已直接嵌入 ATS，以便无缝安排日程。AI生成的笔录摘要在面试结束后即可从仪表板获取，您的团队可以在无需切换工具或整理笔记的情况下回顾关键时刻。在开始录制之前会通知候选人，候选人可以选择退出。

ATS Pro 作为独立套餐层级提供——它包含ATS的所有功能外，还提供一层高级的AI能力，以扩大寻源覆盖、加快管道决策并提供更深入的面试情报。除AI能力外，Pro还能替代许多团队在基础ATS之外额外使用的独立寻源、筛选与面试工具。无需管理多个供应商、账单与集成，一切均在同一已连接到您的人力、入职与薪资的平台内运行。一个套餐、一张账单、一个系统。现有客户可随时升级到Pro。[查看定价 →]

Deel的ATS 设计使用简单——现代且直观的界面引导团队创建职位、发布至招聘平台、跟踪和评审候选人并发出录用通知。它直接内置于Deel平台，招聘步骤之间切换顺畅。管理员易于管理，候选人也能轻松完成申请流程。

是的。Deel的ATS包含满足您团队内部政策和监管要求所需的控制功能——自定义权限、基于角色的审批、数据保留设置以及可配置的候选人隐私选项。Deel已通过ISO 27001和ISO 42001认证，并通过SOC 2审计——旨在支持GDPR的合规要求。有关我们如何保护和管理数据（包括我们的隐私和AI治理实践）的更多细节，请访问 Deel Trust Center and DPA。

候选人通过雇主的招聘页面直接提交其信息。由雇主决定收集哪些数据、保留多长时间以及何时删除——Deel代表雇主处理这些数据。AI驱动的筛选为可选功能，仅将候选人提交的信息与雇主定义的岗位标准进行比较，为招聘人员提供匹配洞见以供参考。它不会替代人工决策或使用外部数据源。所有AI功能均在严格的数据保护控制下运行，包括对数据使用的合同限制以及对每项决策的人工监督。您的数据绝不会被用于训练AI模型。阅读我们的数据处理附录以及AI透明度与治理文档 → Deel Trust Center

AI匹配会将候选人选择提交的信息——例如他们的简历和申请回答——与招聘团队定义的职位描述和标准进行比较。系统评估候选人所提交经历与该职位要求的契合度。它不会使用外部数据源、搜索候选人的额外信息或作出独立判断。AI匹配旨在基于所提供的输入突出相关匹配，辅助招聘团队。最终决策始终由人工审查者做出。

是的。通过Deel的ATS生成的招聘页面会自动包含AI披露说明，因此候选人在申请时即可获知。当面试过程中使用录音时，会在会话开始前通知候选人，候选人可以选择退出。