Hire top talent faster and onboard them instantly.
Your ATS shouldn’t stop at the offer. Standalone recruiting tools leave HR cleaning up data with manual workflows. Our AI-powered ATS connects hiring directly to onboarding inside Deel HR, automatically carrying candidates all the way through onboarding. When they say “yes,” everything else is already in motion.
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5643 Bewertungen
Buche eine kostenlose 30-minütige Produktdemo
Erlebe eine personalisierte Produktvorführung und lass dir alle deine Fragen von unseren Experten beantworten.
Eine Plattform. Keine Kopfschmerzen.
Deel beseitigt das Chaos mit einer einzigen, nahtlosen Lösung, damit Sie sich auf das Wachstum und die Unterstützung Ihres Teams konzentrieren können.
Ohne Deel
- Sie verpassen Top-Talente, weil die globale Einstellung allein zu komplex ist.
- Weniger Produktivität und mehr Frustration durch langsames Onboarding und ungenaue Gehaltsabrechnung.
- Zahlung teurer Bußgelder und Bekämpfung rechtlicher Kopfschmerzen durch Compliance-Risiken.
Mit Deel
- Sofortige Einstellung in 150+ Ländern – keine lokale Niederlassung erforderlich.
- Müheloses Onboarding mit lokalisierten Verträgen, Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen, die für Sie abgewickelt werden.
- 100 % Konformität mit integriertem Steuer- und Rechtsschutz.
Von 40.000+ Unternehmen, von Start-ups bis zu Unternehmen, vertrauen
Power every stage of hiring with Deel’s native ATS
AI-powered sourcing & screening
Use AI to help find candidates, generate job descriptions, match applicants to your criteria, and surface relevant profiles so your team can focus on interviews and decisions.
Structured hiring workflows
Manage job posts, interviews, approvals, and offers in one organized pipeline with built-in permissions and compliance controls to reduce risk.
Actionable hiring data insights
Track pipeline performance, identify bottlenecks, and understand which sources convert so you can continually improve your hiring strategy.
SO FUNKTIONIERT ES
Ein einfacher Einstellungsablauf von Anfang bis Ende
Fang damit an, wen du einstellen möchtest
Bring candidates into the platform, whether you found them yourself or sourced through our vetted talent partners.
Wählen Sie die richtige Methode, um sie zu engagieren
Geben Sie an, ob sie Angestellter oder Auftragnehmer sind, lokal oder global, und holen Sie sich Unterstützung bei der Einwanderung, wenn ein Arbeitsvisum benötigt wird.
Verifizieren und finalisieren Sie die Vereinbarung
Führen Sie Hintergrundüberprüfungen durch, bestätigen Sie die Identität durch Remote Worker Verifizierung und senden Sie Verträge, die den lokalen Gesetzen entsprechen.
Gib ihnen das Nötigste am ersten Tag
Dokumente sammeln, Aufgaben zuweisen, Kontozugriff einrichten und Geräte in einem verbundenen Onboarding-Flow vorbereiten.
Sie beginnen stark. Du baust weiter auf.
Nach der Einstellung ist der Mitarbeiter vollständig vorbereitet und bereit für Lohnabrechnung, Personalwesen und tägliche Arbeit – mit weniger Verzögerungen und weniger Risiko.
Verwaltung und Unterstützung an einem Ort
Bleiben Sie organisiert mit zentralisierten Unterlagen, Lohnverbindungen, proaktiver Compliance-Überwachung und hilfreichen Benachrichtigungen, wenn etwas Aufmerksamkeit benötigt.
HR end to end—your way. Start with HRIS. Add on as you grow.
HRIS
Manage people data, workflows, policies, time off, and approvals
Personalplanung
Forecast roles, costs, and growth using live data
Talent
Source candidates or get support from talent partners
Kommunizieren
Run reviews, goals-setting, learning paths, engagement, and more
Vergütung
Reward fairly based on role, performance, and location
Anonyme Berichterstattung
Lower risk with built-in policies, and secure whistleblowing tools
Bezahle, leite und statte dein globales Team mit diesen Lösungen aus
Deel HR
Vereinfache die Personalplanung, die Vergütung, die Leistung und mehr
Ab
$5
pro Mitarbeiter:in/Monat
Teilbare Mitarbeiterzahl, Szenarien
Vergütungsüberprüfungen, Planung
Karriere, Umfrage, Lernwerkzeuge
HRIS-Funktionen
Deel Payroll
Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende, die über deine eigenen Rechtseinheiten eingestellt wurden
Ab
$29
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einheitliche Gehaltsabrechnung
Wechselkursverwaltung
Mitarbeiter-Self-Service-Zugang
Integrierte Berichterstattung und Analysen
Einhaltung der lokalen Steuergesetze
Deel Contractor
Verwalte und bezahle Auftragnehmer regelkonform in über 150 Ländern
Ab
$49
/Monat
Lokalisierte Vertragserstellung
Zahlungen in über 150 Währungen
Steuerdokumentenverwaltung
Rechnungsfreigaben
Aufwendungsverfolgung
Deel EOR
Stellen Sie Mitarbeitende in über 150 Ländern ein, in denen Sie keine eigenen Niederlassungen haben
Ab
$599
/Monat
Einhaltung der lokalen Steuer- und Arbeitsvorschriften
Lokalisierte Benefits-Verwaltung
Unterstützung durch lokale HR- und Rechtsexpert:innen
Automatisierte Vertragserstellung
Automatisierte Gehaltsabrechnungsprozesse
„Dank Deel können wir in jedem Land, in das wir expandieren wollten, lokale Talente einstellen, lange bevor wir dort eine Niederlassung gründen. Das verschafft uns einen echten Vorsprung.“
Luka Besling, HR Manager bei Revolut
Ausgezeichneter globaler Payroll-Service
4.8/5 Basierend auf 5,643+ Bewertungen
Schneller 24/7-Support, der dein Geschäft am Laufen hält
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1 Stunde
um die meisten Kundenprobleme zu lösen
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um die meisten Probleme in puncto EOR- und Freelancer:innen zu lösen
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Zufriedenheit von Unternehmenskunden
Starten Sie mit Deel in drei einfachen Schritten
Demo buchen
Buche eine Demo mit unseren globalen Personalberater:innen. Wir richten für dich ein kostenloses Konto ein, das den Anforderungen deines Teams gerecht wird.
Hinzufügen Ihrer Mitarbeiter:innen
Von Neueinstellungen bis hin zu Ihrer bestehenden Belegschaft: Mit unserer Self-Service-Plattform gelingt Ihr Onboarding mühelos.
Dediziertes Onboarding
Vom Umgang mit lokalen Gesetzen bis hin zur Unterstützung Ihrer Teammitglieder: Unser engagiertes Team steht Ihnen zur Seite, um alles nahtlos einzurichten.
Häufig gestellte Fragen
Kann ATS als eigenständige Lösung gekauft werden?
Ja. ATS steht allen Kunden mit HRIS als erforderlicher Grundlage zur Verfügung. Hier finden Sie die Preise.
Ist ATS nativ in die Deel-Plattform integriert?
Ja. ATS ist direkt innerhalb von Deel verbunden. ATS-Daten fließen zwischen Workforce Planning, Onboarding, Lohnabrechnung und Vergütungsmodulen. Dies schafft eine bessere Abstimmung und durchgängige Arbeitsabläufe, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in einem einzigen HR- und Lohnabrechnungssystem zu verwalten.
Können Personalvermittler und Personalverantwortliche Kandidateninterviews direkt von ATS aus vereinbaren?
Yes. Google Workspace or Microsoft Teams are embedded directly in ATS for seamless scheduling. Interview recordings and AI-generated transcript summaries are available from the dashboard as soon as an interview ends, so your team can review key moments without switching tools or chasing notes. Candidates are notified before recording begins and can choose to opt out.
Beschreiben Sie die ATS-Nutzererfahrung.
ATS ist so gestaltet, dass es sich mühelos anfühlt, mit einer modernen, intuitiven Benutzeroberfläche, die Nutzer beim Erstellen neuer Stellen, beim Veröffentlichen von Jobbörsen, beim Verfolgen und Bewerten von Kandidaten sowie bei der Abgabe von Angeboten anleitet. Direkt in Deel gebaut, verläuft die Navigation zwischen den Einstellungsschritten reibungslos. Es ist für Administratoren leicht zu verwalten und für Kandidaten zu erfüllen.
Bietet ATS konforme, sichere Einstellungen?
Yes. Deel’s ATS includes the controls your team needs to meet internal policies and regulatory requirements, including custom permissions, role-based approvals, data retention settings, and configurable candidate privacy options.
Deel is ISO 27001 certified and SOC 2 audited. For more details on how we protect and manage data, including our privacy and AI governance practices, visit the Deel Trust Center and DPA.
How does Deel’s ATS handle candidate data and AI-driven screening?
Candidates submit their information directly through the employer’s careers page. The employer controls what data is collected, how long it is retained, and when it is deleted, while Deel processes the data on their behalf.
AI-driven screening is optional and compares only the information candidates submit with the job criteria defined by the employer. It provides match insights to support recruiters. It does not make hiring decisions or use external data sources.
All AI features operate under strict data protection controls, including contractual limits on data use and human oversight for every decision.
Read our Data Processing Addendum and AI transparency and governance documentation.
How does AI matching work in Deel's ATS?
AI matching compares the information a candidate chooses to submit — such as their CV and application responses — with the job description and criteria defined by the hiring team.
The system evaluates how closely the candidate’s submitted experience aligns with the requirements set for the role. It does not use external data sources, search for additional information about candidates, or make independent judgments.
AI matching is designed to support hiring teams by highlighting relevant matches based on the inputs provided. Final decisions always remain with human reviewer
Does Deel’s ATS notify candidates when AI is used in the hiring process?
Yes. Career pages generated through Deel’s ATS automatically include AI disclosure language, so candidates are informed at the point of application.
Hol dir eine Demo – live oder auf Abruf
Deel unterstützt Zehntausende Unternehmen dabei, weltweit mit beispielloser Geschwindigkeit, Flexibilität und Compliance zu expandieren. Holen Sie sich unsere umfassende HR-Plattform, die das Onboarding, Offboarding und alle weiteren Schritte vereinfacht.
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