Recruiting hört nicht beim Angebot auf. Ihr ATS sollte das auch nicht.

Ja. Das ATS von Deel ist für alle Kundinnen und Kunden verfügbar, die HRIS als erforderliche Grundlage haben. Preise finden Sie hier.

Ja. Das ATS von Deel ist direkt in Deel integriert. Daten fließen zwischen Personalbedarfsplanung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Vergütungsmodulen -- und schaffen so Abstimmung und Ende-zu-Ende-Workflows, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus innerhalb eines HR- und Gehaltsabrechnungssystems zu verwalten.

Ja. Google Workspace und Microsoft Teams sind direkt im ATS integriert, um die Terminplanung nahtlos zu gestalten. KI-generierte Transkriptzusammenfassungen sind im Dashboard verfügbar, sobald ein Interview endet, sodass Ihr Team Schlüsselmomente überprüfen kann, ohne Tools zu wechseln oder Notizen nachzujagen. Kandidaten werden vor Beginn der Aufzeichnung benachrichtigt und können dem Aufzeichnen widersprechen.

ATS Pro ist als eigene Stufe erhältlich -- sie umfasst alles im ATS sowie eine Premium-Schicht von KI-Funktionen für breitere Sourcing-Reichweite, schnellere Entscheidungen in der Pipeline und tiefere Interview-Intelligenz. Aber über die KI hinaus ersetzt Pro auch die separaten Sourcing-, Screening- und Interview-Tools, die viele Teams zusätzlich zu einem Basis-ATS verwenden. Anstatt mehrere Anbieter, Rechnungen und Integrationen zu verwalten, läuft alles innerhalb derselben Plattform, die bereits mit Ihrem HR, Onboarding und der Gehaltsabrechnung verbunden ist. Ein Paket, eine Rechnung, ein System. Bestehende Kundinnen und Kunden können jederzeit auf Pro wechseln. [Preise ansehen →]

Das ATS von Deel ist so gestaltet, dass es mühelos wirkt -- eine moderne, intuitive Benutzeroberfläche, die Teams beim Erstellen von Rollen, Veröffentlichen in Stellenbörsen, Verfolgen und Prüfen von Kandidaten sowie beim Erstellen von Angeboten durch den Prozess führt. Direkt in Deel integriert, ist das Navigieren zwischen den Einstellungsphasen reibungslos. Es ist einfach für Administratorinnen und Administratoren zu verwalten und für Kandidaten auszufüllen.

Ja. Das ATS von Deel enthält die Kontrollen, die Ihr Team benötigt, um interne Richtlinien und regulatorische Anforderungen zu erfüllen -- benutzerdefinierte Berechtigungen, rollenbasierte Freigaben, Einstellungen zur Datenaufbewahrung und konfigurierbare Datenschutzoptionen für Kandidaten.

Deel ist nach ISO 27001 und ISO 42001 zertifiziert und SOC 2-auditiert -- so konzipiert, dass es die Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) unterstützt. Für weitere Details dazu, wie wir Daten schützen und verwalten, einschließlich unserer Datenschutz- und KI-Governance-Praktiken, besuchen Sie das Deel Trust Center und DPA.

Kandidaten übermitteln ihre Informationen direkt über die Karriereseite des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber bestimmt, welche Daten erhoben werden, wie lange sie gespeichert werden und wann sie gelöscht werden -- Deel verarbeitet die Daten in dessen Auftrag.

KI-gestützte Prüfungen sind optional und vergleichen nur die Informationen, die Kandidaten einreichen, mit den vom Arbeitgeber definierten Stellenkriterien. Sie liefern Übereinstimmungsinformationen zur Unterstützung von Recruiterinnen und Recruitern. Sie treffen keine Einstellungsentscheidungen und verwenden keine externen Datenquellen.

Alle KI-Funktionen unterliegen strengen Datenschutzkontrollen, einschließlich vertraglicher Beschränkungen der Datennutzung und menschlicher Aufsicht bei jeder Entscheidung. Ihre Daten werden niemals zum Trainieren von KI-Modellen verwendet.

Lesen Sie unser Data Processing Addendum und die Dokumentation zu KI-Transparenz und Governance → Trust Center

KI-Matching vergleicht die Informationen, die ein Kandidat freiwillig übermittelt — z. B. seinen Lebenslauf und die Antworten in der Bewerbung — mit der Stellenbeschreibung und den vom einstellenden Team definierten Kriterien.

Das System bewertet, wie eng die eingereichte Erfahrung des Kandidaten mit den für die Rolle festgelegten Anforderungen übereinstimmt. Es verwendet keine externen Datenquellen, sucht nicht nach zusätzlichen Informationen über Kandidaten und trifft keine eigenständigen Bewertungen. KI-Matching ist darauf ausgelegt, einstellende Teams zu unterstützen, indem es auf der Grundlage der bereitgestellten Eingaben relevante Übereinstimmungen hervorhebt. Die endgültigen Entscheidungen liegen stets bei menschlichen Prüferinnen und Prüfern.

Ja. Karriereseiten, die über das ATS von Deel erstellt werden, enthalten automatisch einen Hinweistext zum Einsatz von KI, sodass Bewerber/innen bereits zum Zeitpunkt der Bewerbung informiert sind. Wenn während Vorstellungsgesprächen Aufzeichnungen verwendet werden, werden Bewerber/innen vor Beginn der Sitzung benachrichtigt und können die Aufzeichnung ablehnen.