Gewinnen Sie Top‑Talente schneller und onboarden Sie sie sofort.
Ihr ATS sollte nicht bei einem Angebot enden. Eigenständige Recruiting‑Tools überlassen HR das Aufbereiten von Daten mit manuellen Workflows. Unser KI‑gestütztes ATS verbindet Recruiting direkt mit dem Onboarding in Deel HR und übernimmt Kandidat:innen automatisch bis ins Onboarding. Wenn sie „Ja“ sagen, ist alles andere bereits in Bewegung.
Ihr ATS sollte nicht bei einem Angebot enden. Eigenständige Recruiting‑Tools überlassen HR das Aufbereiten von Daten mit manuellen Workflows. Unser KI‑gestütztes ATS verbindet Recruiting direkt mit dem Onboarding in Deel HR und übernimmt Kandidat:innen automatisch bis ins Onboarding. Wenn sie „Ja“ sagen, ist alles andere bereits in Bewegung.
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Eine Plattform. Keine Kopfschmerzen.
Deel schafft Ordnung mit einer einzigen, nahtlosen Lösung, damit Sie sich auf das Wachstum und die Unterstützung Ihres Teams konzentrieren können.
Ohne Deel
- Angebot angenommen, manuelle Übergaben zwischen Recruiting und HR.
- Kandidatendaten werden in getrennten Systemen neu erstellt.
- Onboarding außerhalb des Einstellungsworkflows verzögert die Produktivität neuer Mitarbeitender.
Mit Deel
- Angebot angenommen, automatischer Ablauf von Einstellung bis Onboarding.
- Kandidatendaten werden sofort zu einer neuen Mitarbeiterakte.
- Die Einstellung geht direkt in HR und Gehaltsabrechnung über, damit neue Mitarbeitende schneller zum Unternehmenserfolg beitragen.
Über 40.000 Unternehmen vertrauen uns — von Startups bis zu Konzernen
Decken Sie jede Phase der Einstellung mit Deels nativen ATS ab
KI‑gestütztes Sourcing & Screening
Nutzen Sie KI, um Kandidat:innen zu finden, Stellenbeschreibungen zu erstellen, Bewerber:innen nach Ihren Kriterien zu matchen und relevante Profile hervorzuheben — damit Ihr Team sich auf Interviews und Entscheidungen konzentrieren kann.
Strukturierte Hiring‑Workflows
Verwalten Sie Stellenausschreibungen, Interviews, Genehmigungen und Angebote in einer organisierten Pipeline mit integrierten Berechtigungen und Compliance‑Kontrollen, um Risiken zu minimieren.
Handlungsfähige Einblicke in das Recruiting
Verfolgen Sie die Pipeline‑Leistung, identifizieren Sie Engpässe und erkennen Sie, welche Quellen konvertieren — so verbessern Sie kontinuierlich Ihre Recruiting‑Strategie.
SO FUNKTIONIERT ES
Ein einfacher Einstellungsablauf von Anfang bis Ende
Beginnen Sie mit den Personen, die Sie einstellen möchten
Bringen Sie Kandidat:innen in die Plattform — egal, ob Sie sie selbst gefunden oder über unsere geprüften Talentpartner:innen rekrutiert haben.
Wählen Sie die richtige Anstellungsform
Klassifizieren Sie, ob es sich um Mitarbeitende oder Auftragnehmer:innen handelt, lokal oder global, und erhalten Sie Unterstützung bei der Einwanderung, wenn ein Arbeitsvisum erforderlich ist.
Prüfen und finalisieren Sie die Vereinbarung
Führen Sie Hintergrundprüfungen durch, bestätigen Sie Identitäten mittels Überprüfung von Fernarbeitenden und versenden Sie Verträge, die den lokalen Gesetzen entsprechen.
Bereiten Sie die Grundlagen für den ersten Arbeitstag vor
Sammeln Sie Dokumente, weisen Sie Aufgaben zu, richten Sie Konto‑Zugänge ein und bereiten Sie Equipment in einem vernetzten Onboarding‑Ablauf vor.
Sie starten erfolgreich. Sie bauen weiter auf.
Nach der Einstellung ist die Person vollständig eingerichtet und bereit für Gehaltsabrechnung, HR und die tägliche Arbeit — mit weniger Verzögerungen und geringerem Risiko.
Alles an einem Ort verwalten und unterstützen
Bleiben Sie organisiert mit zentralisierten Aufzeichnungen, Schnittstellen zur Gehaltsabrechnung, proaktivem Compliance-Monitoring und hilfreichen Warnungen, wenn Handlungsbedarf besteht.
HR von Anfang bis Ende – ganz nach Ihren Bedürfnissen. Starten Sie mit HRIS. Ergänzen Sie Funktionen, wenn Sie wachsen.
HRIS
Verwalten Sie Personaldaten, Workflows, Richtlinien, Abwesenheiten und Genehmigungen
Personalplanung
Prognostizieren Sie Rollen, Kosten und Wachstum mit Live‑Daten
Talente
Gewinnen Sie Kandidaten oder erhalten Sie Unterstützung durch Talentpartner
Mitarbeiterengagement
Führen Sie Reviews, Zielsetzungen, Lernpfade, Mitarbeiterengagement und mehr durch
Workspaces
Belohnen Sie fair basierend auf Rolle, Leistung und Standort
Anonyme Meldungen
Reduzieren Sie Risiken mit integrierten Richtlinien und sicheren Whistleblowing‑Tools
Bezahlen, verwalten und ausstatten Sie Ihr globales Team mit diesen Lösungen
Deel HR
Vereinfachen Sie Personalplanung, Vergütungsmanagement, Leistungsbewertung und mehr
Starting at
$5
pro Mitarbeitende/r/Monat
Teilbare Mitarbeiterzahl und Szenarien
Vergütungsprüfungen und Vergütungsplanung
Karriere-, Umfrage- und Lernwerkzeuge
HRIS‑Funktionen
Deel Payroll
Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende, die über Ihre eigenen Rechtseinheiten eingestellt wurden
Starting at
$29
pro Mitarbeitende/r/Monat
Einheitliche Lohnbuchhaltung
Wechselkursverwaltung
Self‑Service für Mitarbeitende
Integrierte Berichterstattung & Auswertungen
Einhaltung lokaler Steuervorschriften
Deel Auftragnehmer/in
Verwalten und bezahlen Sie Auftragnehmer/innen in über 150 Ländern rechtskonform
Starting at
$49
/Monat
Lokale Vertragserstellung
Zahlungen in über 150 Währungen
Verwaltung von Steuerdokumenten
Rechnungsfreigaben
Spesenverwaltung
Deel EOR
Stellen Sie Mitarbeitende in über 150 Ländern ein, in denen Sie keine Rechtseinheit haben — rechtskonform
Starting at
$599
/Monat
Einhaltung lokaler Steuer‑ und Arbeitsgesetze
Lokale Verwaltung von Sozialleistungen
Unterstützung durch lokale HR‑ und Rechtsexperten
Automatisierte Vertragserstellung
Automatisierte Lohnbuchhaltung
„Dank Deel können wir lokale Talente in jedem Land einstellen, in dem wir expandieren möchten, noch lange bevor wir dort eine Rechtseinheit einrichten. Effektiv verschafft uns das einen Vorsprung.“
Luka Besling, HR Manager at Revolut
Ausgezeichnete globale Gehaltsabrechnung
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Zufriedenheit von Unternehmenskunden
Starten Sie mit Deel in drei einfachen Schritten
Demo buchen
Vereinbaren Sie eine Demo mit unseren Berater/innen für globale Belegschaften. Wir richten Ihnen ein kostenloses Konto ein, das auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist.
Fügen Sie Ihre Mitarbeitenden hinzu
Von neuen Einstellungen bis zu Ihrer bestehenden Belegschaft: Onboarding mühelos mit unserer Self‑Service‑Plattform.
Persönliches Onboarding
Von der Navigation lokaler Gesetze bis zur Unterstützung Ihrer Teammitglieder — unser dediziertes Team hilft Ihnen, die Einrichtung reibungslos zu gestalten.
FAQs
Kann ATS als eigenständige Lösung erworben werden?
Ist ATS nativ in die Deel‑Plattform integriert?
Ja. ATS ist nativ in Deel integriert. ATS‑Daten fließen zwischen Personalplanung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Vergütungsmodule. Das schafft mehr Ausrichtung und End‑to‑End‑Workflows, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus innerhalb eines einzigen HR & payroll systems zu verwalten.
Können Recruiter:innen und Hiring‑Manager:innen Kandidateninterviews direkt aus dem ATS terminieren?
Ja. Google Workspace oder Microsoft Teams sind direkt im ATS eingebettet, um eine nahtlose Terminplanung zu ermöglichen. Interviewaufzeichnungen und KI‑generierte Transkriptzusammenfassungen sind sofort im Dashboard verfügbar, sobald ein Interview endet, sodass Ihr Team wichtige Momente ohne Werkzeugwechsel oder das Nachverfolgen von Notizen überprüfen kann. Kandidat:innen werden vor Beginn der Aufzeichnung informiert und können der Aufzeichnung widersprechen.
Beschreiben Sie die Benutzererfahrung des ATS.
ATS wurde so gestaltet, dass es mühelos wirkt – mit einer modernen, intuitiven Oberfläche, die Nutzer:innen beim Anlegen neuer Rollen, beim Posten auf Jobbörsen, beim Verfolgen und Prüfen von Kandidat:innen sowie beim Erstellen von Angeboten anleitet. Direkt in Deel integriert, ist die Navigation zwischen den Hiring‑Schritten flüssig. Admins können es leicht verwalten und Kandidat:innen ihren Teil unkompliziert abschließen.
Bietet das ATS konformes, sicheres Recruiting?
Ja. Deels ATS enthält die Kontrollen, die Ihr Team benötigt, um interne Richtlinien und regulatorische Anforderungen zu erfüllen — einschließlich benutzerdefinierter Berechtigungen, rollenbasierter Genehmigungen, Einstellungen zur Datenaufbewahrung und konfigurierbarer Datenschutzoptionen für Kandidat:innen.
Deel ist nach ISO 27001 zertifiziert und SOC 2‑geprüft. Weitere Details zum Schutz und zur Verwaltung von Daten, einschließlich unserer Datenschutz‑ und KI‑Governance‑Praxis, finden Sie im Deel Trust Center und DPA.
Wie geht Deels ATS mit Kandidatendaten und KI‑gestütztem Screening um?
Kandidat:innen übermitteln ihre Informationen direkt über die Karriereseite des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber steuert, welche Daten erhoben, wie lange sie aufbewahrt und wann sie gelöscht werden, während Deel die Daten in dessen Auftrag verarbeitet.
KI‑gestütztes Screening ist optional und vergleicht ausschließlich die von Kandidat:innen übermittelten Informationen mit den vom Arbeitgeber definierten Jobkriterien. Es liefert Match‑Insights zur Unterstützung von Recruiter:innen. Es trifft keine Einstellungsentscheidungen und verwendet keine externen Datenquellen.
Alle KI‑Funktionen arbeiten unter strengen Datenschutzkontrollen, einschließlich vertraglicher Beschränkungen zur Datennutzung und menschlicher Aufsicht bei jeder Entscheidung.
Lesen Sie unser Data Processing Addendum sowie die Dokumentation zu KI‑Transparenz und Governance.
Wie funktioniert das KI‑Matching im Deel‑ATS?
Das KI‑Matching vergleicht die Informationen, die eine Kandidat:in freiwillig übermittelt — wie Lebenslauf und Antworten im Bewerbungsformular — mit der Stellenbeschreibung und den vom Hiring‑Team definierten Kriterien.
Das System bewertet, wie gut die eingereichten Erfahrungen der Kandidat:in mit den Anforderungen der Rolle übereinstimmen. Es verwendet keine externen Datenquellen, sucht nicht selbstständig nach zusätzlichen Informationen über Kandidat:innen und trifft keine eigenständigen Bewertungen.
Das KI‑Matching soll Hiring‑Teams unterstützen, indem es relevante Übereinstimmungen auf Basis der eingegebenen Daten hervorhebt. Die endgültigen Entscheidungen liegen immer bei menschlichen Prüfer:innen
Informiert das ATS Kandidat:innen, wenn KI im Einstellungsprozess eingesetzt wird?
Ja. Über das ATS generierte Karriereseiten enthalten automatisch einen Hinweis zur KI‑Nutzung, sodass Kandidat:innen bereits beim Bewerbungszeitpunkt informiert werden.
Fordern Sie eine Demo an — live oder on demand
Deel unterstützt Zehntausende von Unternehmen dabei, sich global zu erweitern — mit unvergleichlicher Geschwindigkeit, Flexibilität und Compliance. Nutzen Sie unsere All‑in‑One Global People Platform, die Onboarding, Offboarding und alles dazwischen vereinfacht.
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