Hire top talent faster and onboard them instantly.
Your ATS shouldn’t stop at the offer. Standalone recruiting tools leave HR cleaning up data with manual workflows. Our AI-powered ATS connects hiring directly to onboarding inside Deel HR, automatically carrying candidates all the way through onboarding. When they say “yes,” everything else is already in motion.
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Une seule plateforme. Zéro mal de tête.
Deel élimine le chaos avec une solution unique et fluide afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance et le soutien de votre équipe.
Sans Deel
- Offer accepted, manual handoffs between recruiting and HR.
- Candidate data recreated across disconnected systems.
- Onboarding handled outside the hiring workflow delays new hire productivity.
Avec Deel
- Offer accepted, automated flow from hire to onboarding.
- Candidate data instantly becomes a new worker record.
- Hiring transitions directly into HR and payroll so new hires start contributing to business faster.
Confié par 40 000+ entreprises, des startups aux entreprises
Power every stage of hiring with Deel’s native ATS
AI-powered sourcing & screening
Use AI to help find candidates, generate job descriptions, match applicants to your criteria, and surface relevant profiles so your team can focus on interviews and decisions.
Structured hiring workflows
Manage job posts, interviews, approvals, and offers in one organized pipeline with built-in permissions and compliance controls to reduce risk.
Actionable hiring data insights
Track pipeline performance, identify bottlenecks, and understand which sources convert so you can continually improve your hiring strategy.
COMMENT ÇA FONCTIONNE ?
Un flux de recrutement simple du début à la fin
Commencez par choisir la personne que vous souhaitez embaucher
Bring candidates into the platform, whether you found them yourself or sourced through our vetted talent partners.
Choisissez la bonne façon de les engager
Classifiez s’ils sont employés ou contractuels, localement ou à l’échelle mondiale, et obtenez un soutien à l’immigration lorsqu’un visa de travail est nécessaire.
Vérifiez et finalisez l’accord
Effectuez des vérifications des antécédents, confirmez l’identité via la vérification des travailleurs à distance, et envoyez des contrats conformes aux lois locales.
Donnez-leur les essentiels du premier jour
Rassemblez des documents, attribuez des tâches, configurez l’accès aux comptes et préparez le matériel dans un flux d’intégration connecté.
Ils commencent fort. Continue de construire.
Une fois embauché, le travailleur est entièrement prêt et en charge de la paie, des RH et du travail quotidien — avec moins de retards et moins de risques.
Gérer et soutenir en un seul endroit
Restez organisé avec des dossiers centralisés, des connexions sur la paie, une surveillance proactive de la conformité et des alertes utiles lorsque des choses nécessitent une attention.
HR end to end—your way. Start with HRIS. Add on as you grow.
HRIS
Manage people data, workflows, policies, time off, and approvals
Planification de la main-d’œuvre
Forecast roles, costs, and growth using live data
Talent
Source candidates or get support from talent partners
Engage
Run reviews, goals-setting, learning paths, engagement, and more
Rémunération
Reward fairly based on role, performance, and location
Signalement anonyme
Lower risk with built-in policies, and secure whistleblowing tools
Payez, gérez et équipez votre équipe mondiale de ces solutions
Deel HR
Simplifiez la planification des effectifs, la rémunération, la performance, et bien plus encore
En commençant par
$5
par employé/mois
Effectifs partageables, scénarios
Révisions de rémunération, planification
Carrière, sondage, outils d’apprentissage
Fonctionnalités du SIRH
Deel Payroll
Paie pour les employés embauchés par vos propres entités
En commençant par
$29
par employé/mois
Traitement unifié de la paie
Gestion des taux de change
Accès libre-service des employés
Rapports intégrés & analytique
Conformité à la réglementation fiscale locale
Deel Contractor
Gérer et rémunérer en conformité les prestataires dans 150+ pays
En commençant par
$49
/mois
Génération de contrats localisée
Paiements en 150+ devises
Gestion des documents fiscaux
Approbation de factures
Suivi des dépenses
Deel EOR
Embauchez des employés dans 150+ pays où vous n’avez pas d’entités
En commençant par
$599
/mois
Fiscalité locale et conformité du travail
Administration locale des avantages
RH local, assistance juridique
Génération automatisée de contrats
Traitement automatisé de la paie
« Deel nous permet d’embaucher localement des talents, dans n’importe quel pays où nous voulons nous développer, bien avant d’y créer une entité. Concrètement, cela nous donne une longueur d’avance.
Luka Besling, responsable RH chez Revolut
Excellente masse salariale mondiale
4.8/5 fondé sur 5,645+ critiques
Un support rapide 24h/24 et 7j/7 qui permet à votre entreprise de bouger
91%
des problèmes clients résolus dès le premier contact via le chat en direct
1h
pour résoudre la plupart des problèmes clients
6 min
pour résoudre la plupart des problèmes liés aux EOR et aux entrepreneurs
93%
Satisfaction des clients d’entreprise
Commencez avec Deel en trois étapes simples
Demander une démo
Réservez une démonstration avec nos consultants mondiaux en main-d’œuvre. Nous vous créerons un compte gratuit prêt à répondre aux besoins de votre équipe.
Ajoutez vos gens
Des nouvelles recrues à votre équipe actuelle, intégrez sans effort notre plateforme en libre-service.
Intégration dédiée
De la gestion des lois locales au soutien pour vos membres d’équipe, notre équipe dévouée vous aidera à vous installer sans problème.
Questions fréquentes
Peut-on acheter ATS comme solution autonome ?
ATS est-il intégré nativement dans la plateforme Deel ?
Oui. ATS est connecté directement à Deel. Les données ATS circulent entre les modules de planification de la main-d’œuvre, d’intégration, de paie et de rémunération. Cela crée un meilleur alignement et des flux de travail de bout en bout pour gérer l’ensemble du cycle de vie de l’employé au sein d’un seul système RH et paie.
Les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent-ils programmer des entretiens candidats directement via ATS ?
Yes. Google Workspace or Microsoft Teams are embedded directly in ATS for seamless scheduling. Interview recordings and AI-generated transcript summaries are available from the dashboard as soon as an interview ends, so your team can review key moments without switching tools or chasing notes. Candidates are notified before recording begins and can choose to opt out.
Décrivez l’expérience utilisateur de l’ATS.
ATS est conçu pour être sans effort, avec une interface moderne et intuitive qui guide les utilisateurs dans la création de nouveaux postes, la publication sur les sites d’emploi, le suivi et l’évaluation des candidats, ainsi que la formulation d’offres. Intégré directement dans Deel, naviguer entre les étapes d’embauche se fait sans difficulté. C’est facile à gérer pour les admins, et pour les candidats à compléter.
ATS propose-t-il un recrutement conforme et sécurisé ?
Yes. Deel’s ATS includes the controls your team needs to meet internal policies and regulatory requirements, including custom permissions, role-based approvals, data retention settings, and configurable candidate privacy options.
Deel is ISO 27001 certified and SOC 2 audited. For more details on how we protect and manage data, including our privacy and AI governance practices, visit the Deel Trust Center and DPA.
How does Deel’s ATS handle candidate data and AI-driven screening?
Candidates submit their information directly through the employer’s careers page. The employer controls what data is collected, how long it is retained, and when it is deleted, while Deel processes the data on their behalf.
AI-driven screening is optional and compares only the information candidates submit with the job criteria defined by the employer. It provides match insights to support recruiters. It does not make hiring decisions or use external data sources.
All AI features operate under strict data protection controls, including contractual limits on data use and human oversight for every decision.
Read our Data Processing Addendum and AI transparency and governance documentation.
How does AI matching work in Deel's ATS?
AI matching compares the information a candidate chooses to submit — such as their CV and application responses — with the job description and criteria defined by the hiring team.
The system evaluates how closely the candidate’s submitted experience aligns with the requirements set for the role. It does not use external data sources, search for additional information about candidates, or make independent judgments.
AI matching is designed to support hiring teams by highlighting relevant matches based on the inputs provided. Final decisions always remain with human reviewer
Does Deel’s ATS notify candidates when AI is used in the hiring process?
Yes. Career pages generated through Deel’s ATS automatically include AI disclosure language, so candidates are informed at the point of application.
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Deel aide des dizaines de milliers d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale avec une rapidité, une flexibilité et une conformité inégalées. Profitez de notre plateforme globale globale pour les personnes qui simplifie votre façon d’intégrer, de sortir et tout ce qui se trouve entre les deux.
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