Recrutez les meilleurs talents plus rapidement et intégrez-les instantanément.

Oui. Le Système de suivi des candidats (ATS) est disponible pour tous les clients avec Système d’information des ressources humaines (SIRH) comme fondation requise. Voir les tarifs ici.

Oui. L'ATS est intégré directement dans Deel. Les données de l'ATS circulent entre la planification de la main-d’œuvre, l'intégration (onboarding), la paie et les modules de rémunération. Cela crée un meilleur alignement et des flux de travail de bout en bout pour gérer l'ensemble du cycle de vie de l’employé au sein d'un seul système RH et paie.

Oui. Google Workspace ou Microsoft Teams sont intégrés directement au Système de suivi des candidats (ATS) pour une planification fluide. Les enregistrements d'entretien et les résumés de transcription générés par l'IA sont disponibles depuis le tableau de bord dès la fin d'un entretien, ce qui permet à votre équipe de revoir les moments clés sans changer d'outil ni courir après les notes. Les candidats sont informés avant le début de l'enregistrement et peuvent choisir de ne pas être enregistrés.

Système de suivi des candidats (ATS) est conçu pour être intuitif et facile d'utilisation, avec une interface moderne et intuitive qui guide les utilisateurs dans la création de nouveaux postes, la publication sur plusieurs sites d'emploi, le suivi et l'examen des candidats, et la formulation d'offres. Intégré directement à Deel, la navigation entre les étapes du recrutement est fluide. Facile à gérer pour les administrateurs et simple à utiliser pour les candidats.

Oui. Le Système de suivi des candidats (ATS) de Deel comprend les contrôles nécessaires pour que votre équipe respecte les politiques internes et les exigences réglementaires, notamment des permissions personnalisées, des approbations basées sur les rôles, des paramètres de conservation des données et des options configurables de confidentialité des candidats.

Deel est certifié ISO 27001 et audité SOC 2. Pour plus de détails sur la façon dont nous protégeons et gérons les données, y compris nos pratiques en matière de confidentialité et de gouvernance de l'IA, consultez le Deel Trust Center et l'Accord de traitement des données (DPA).

Les candidats saisissent leurs informations directement via la page carrière de l'employeur. L'employeur détermine les données collectées, la durée de conservation et le moment de suppression ; Deel traite les données pour son compte.

Le filtrage piloté par l'IA est optionnel et compare uniquement les informations fournies par les candidats aux critères du poste définis par l'employeur. Il fournit des indications de pertinence pour aider les recruteurs. Il ne prend pas les décisions d'embauche et n'utilise pas de sources de données externes.

Toutes les fonctionnalités d'IA fonctionnent sous des contrôles stricts de protection des données, incluant des limites contractuelles d'utilisation des données et une supervision humaine pour chaque décision.

Consultez notre Accord de traitement des données (DPA) et la documentation sur la transparence et la gouvernance de l'IA.

Le jumelage par IA compare les informations qu'un candidat choisit de soumettre — comme son CV et ses réponses à la candidature — avec la fiche de poste et les critères définis par l'équipe de recrutement.

Le système évalue dans quelle mesure l'expérience fournie par le candidat correspond aux exigences du poste. Il n'utilise pas de sources de données externes, ne recherche pas d'informations supplémentaires sur les candidats et ne porte pas de jugements autonomes.

Le jumelage par IA est conçu pour assister les équipes de recrutement en mettant en évidence les correspondances pertinentes à partir des éléments fournis. Les décisions finales restent toujours de la responsabilité d'un examinateur humain

Oui. Les pages carrière générées via le Système de suivi des candidats (ATS) de Deel incluent automatiquement un texte d'information sur l'utilisation de l'IA, de sorte que les candidats sont informés au moment de la candidature.

Yes. Career pages generated through Deel's ATS automatically include AI disclosure language, so candidates are informed at the point of application. When recording is used during interviews, candidates are notified before the session begins and can choose to opt out.