Arrêtez La Perte De Candidats Avec Un Système De Suivi Des Candidatures

Oui. L'ATS de Deel est disponible pour tous les clients disposant d'un SIRH comme base requise. Voir les tarifs ici.

Oui. L'ATS de Deel est connecté directement dans Deel. Les données circulent entre la planification des effectifs, l'intégration, la paie et les modules de rémunération — permettant l'alignement et des flux de travail de bout en bout pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés dans un seul système RH et de paie.

Oui. Google Workspace et Microsoft Teams sont intégrés directement dans l'ATS pour une planification fluide. Des résumés de transcription générés par l'IA sont disponibles depuis le tableau de bord dès la fin d'un entretien, ce qui permet à votre équipe de consulter les moments clés sans changer d'outil ni courir après des notes. Les candidats sont informés avant le début de l'enregistrement et peuvent choisir de refuser l'enregistrement.

ATS Pro est disponible en tant que niveau à part — il inclut tout ce que contient l'ATS, plus une couche premium de capacités d'IA pour étendre le sourcing, accélérer les décisions dans le pipeline et approfondir l'intelligence d'entretien. Mais au-delà de l'IA, Pro remplace également les outils séparés de sourcing, de présélection et d'entretien que de nombreuses équipes ajoutent à un ATS basique. Au lieu de gérer plusieurs fournisseurs, factures et intégrations, tout fonctionne dans la même plateforme déjà connectée à vos fonctions RH, à l'intégration et à la paie. Un seul pack, une seule facture, un seul système. Les clients existants peuvent passer à Pro à tout moment. [Voir les tarifs →]

Deel’s ATS est conçu pour être sans effort — une interface moderne et intuitive qui guide les équipes dans la création de postes, la publication sur des sites d'offres d'emploi, le suivi et l'examen des candidats, et la formulation d'offres. Intégré directement dans Deel, la navigation entre les étapes de recrutement est fluide. Il est facile à gérer pour les administrateurs et simple à compléter pour les candidats.

Oui. L'ATS de Deel inclut les contrôles dont votre équipe a besoin pour respecter les politiques internes et les obligations réglementaires — autorisations personnalisées, validations basées sur les rôles, paramètres de conservation des données et options configurables de confidentialité des candidats.

Deel est certifié ISO 27001 et ISO 42001 et audité SOC 2 — conçu pour aider à répondre aux exigences de conformité au RGPD. Pour plus de détails sur la manière dont nous protégeons et gérons les données, y compris nos pratiques en matière de confidentialité et de gouvernance de l'IA, consultez le Deel Trust Center and DPA.

Les candidats soumettent leurs informations directement via la page carrière de l'employeur. L'employeur décide des données collectées, de leur durée de conservation et du moment de leur suppression — Deel traite ces données pour son compte.

Le filtrage piloté par l'IA est optionnel et ne compare que les informations fournies par les candidats aux critères du poste définis par l'employeur. Il fournit des indications de correspondance pour aider les recruteurs. Il ne prend pas de décisions d'embauche et n'utilise pas de sources de données externes.

Toutes les fonctionnalités d'IA fonctionnent sous des contrôles stricts de protection des données, incluant des limites contractuelles sur l'utilisation des données et une supervision humaine pour chaque décision. vos données ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles d'IA.

Consultez notre Accord de traitement des données et la documentation sur la transparence et la gouvernance de l'IA → Trust Center

L'appariement par IA compare les informations que le candidat choisit de soumettre — comme son CV et ses réponses à la candidature — avec la description du poste et les critères définis par l'équipe de recrutement.

Le système évalue dans quelle mesure l'expérience fournie par le candidat correspond aux exigences du poste. Il n'utilise pas de sources de données externes, ne recherche pas d'informations supplémentaires sur les candidats et ne porte pas de jugements indépendants. L'appariement par IA est conçu pour aider les équipes de recrutement en mettant en évidence les correspondances pertinentes à partir des informations fournies. Les décisions finales restent toujours prises par des examinateurs humains.

Oui. Les pages de carrière générées via l'ATS de Deel incluent automatiquement une mention de divulgation relative à l'IA, de sorte que les candidats sont informés au moment de leur candidature. Lorsqu'un enregistrement est utilisé pendant les entretiens, les candidats sont prévenus avant le début de la session et peuvent choisir de ne pas être enregistrés.