Recrutez les meilleurs talents plus rapidement et intégrez-les instantanément.
Votre Système de suivi des candidats (ATS) ne doit pas s’arrêter à l’offre. Les outils de recrutement autonomes laissent les RH nettoyer les données avec des flux de travail manuels. Notre Système de suivi des candidats (ATS) alimenté par l'IA relie le recrutement directement à l’intégration au sein de Deel HR, prenant automatiquement en charge les candidats tout au long du processus d’intégration. Lorsqu’ils disent « oui », tout le reste est déjà en marche.
Votre Système de suivi des candidats (ATS) ne doit pas s’arrêter à l’offre. Les outils de recrutement autonomes laissent les RH nettoyer les données avec des flux de travail manuels. Notre Système de suivi des candidats (ATS) alimenté par l'IA relie le recrutement directement à l’intégration au sein de Deel HR, prenant automatiquement en charge les candidats tout au long du processus d’intégration. Lorsqu’ils disent « oui », tout le reste est déjà en marche.
4.8/ 5
|
5669 Reviews
Réserver une démo produit gratuite de 30 minutes
Découvrez une démonstration produit personnalisée et obtenez des réponses à toutes vos questions par nos experts.
Une plateforme. Zéro tracas.
Deel élimine le chaos avec une solution unique et fluide afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance et le soutien de votre équipe.
Sans Deel
- Offre acceptée, transmissions manuelles entre le recrutement et les RH.
- Les données des candidats sont ressaisies dans des systèmes déconnectés.
- L'intégration (onboarding) gérée en dehors du flux d'embauche retarde la productivité des nouvelles recrues.
Avec Deel
- Offre acceptée, flux automatisé de l'embauche à l'intégration (onboarding).
- Les données du candidat deviennent instantanément une fiche du nouvel employé.
- La transition vers les RH et la paie se fait directement afin que les nouvelles recrues contribuent plus rapidement à l'entreprise.
Plébiscité par plus de 40 000 entreprises, des startups aux grandes entreprises
Optimisez chaque étape du recrutement avec le Système de suivi des candidats (ATS) natif de Deel
Sourcing et présélection assistés par l'IA
Utilisez l'IA pour aider à trouver des candidats, rédiger des fiches de poste, faire correspondre les candidatures à vos critères et mettre en avant les profils pertinents afin que votre équipe puisse se concentrer sur les entretiens et les décisions.
Flux de recrutement structurés
Gérez les annonces, les entretiens, les validations et les offres dans un pipeline organisé, avec des permissions intégrées et des contrôles de conformité pour réduire les risques.
Analyses exploitables des données de recrutement
Suivez la performance du pipeline, identifiez les goulets d'étranglement et comprenez quelles sources convertissent afin d'améliorer en continu votre stratégie de recrutement.
COMMENT CELA FONCTIONNE
Un processus d'embauche simple, du début à la fin
Commencez par la personne que vous souhaitez embaucher
Ajoutez des candidats à la plateforme, que vous les ayez repérés vous‑même ou qu'ils proviennent de nos partenaires en recrutement présélectionnés.
Choisissez la meilleure façon de les embaucher
Déterminez s'il s'agit d'un Employé ou d'un Indépendant, localement ou à l'international, et bénéficiez d'une assistance visa lorsqu'un visa de travail est nécessaire.
Vérifier Et Finaliser L'Accord
Vérifiez les antécédents, confirmez l'identité via la vérification des travailleurs à distance et envoyez des contrats conformes aux lois locales.
Fournissez-leur l'essentiel pour le premier jour
Collectez les documents, attribuez des tâches, configurez les accès aux comptes et préparez le matériel dans un flux d'Intégration (onboarding) connecté.
Ils démarrent en force. Vous continuez à bâtir.
Une fois embauché·e, le collaborateur est entièrement configuré et prêt pour la paie, les RH et le travail quotidien — avec moins de retards et moins de risques.
Gérez et apportez du support depuis un seul endroit
Restez organisé : dossiers centralisés, connexions Paie, surveillance proactive de la Conformité et alertes pertinentes lorsque l'attention est requise.
RH de bout en bout — à votre manière. Commencez par le SIRH. Ajoutez des modules au fur et à mesure que vous vous développez.
SIRH
Gérez les données du personnel, les flux de travail, les politiques, les congés et les approbations
Planification de la main-d'œuvre
Prévoir les postes, les coûts et la croissance à l'aide de données en temps réel
Talent
Trouvez des candidats ou obtenez le soutien de partenaires en recrutement
Impliquer
Gérez les évaluations, la fixation d'objectifs, les parcours d'apprentissage, l'engagement et plus encore
Rémunération
Récompensez équitablement selon le poste, la performance et le lieu
Signalement anonyme
Réduisez les risques grâce à des politiques intégrées et des outils de signalement sécurisés
Payer, gérer et équiper votre équipe mondiale grâce à ces solutions
Deel HR
Simplifiez la planification de la main-d’œuvre, la planification de la rémunération, la gestion de la performance et plus encore
Starting at
$5
par employé/mois
Effectifs partageables, scénarios
Revues et planification de la rémunération
Outils de planification de carrière, d'enquête et de formation
Fonctionnalités SIRH
Deel Payroll
Paie pour les employés embauchés via vos propres entités
Starting at
$29
par employé/mois
Traitement de la paie unifié
Gestion des taux de change
Accès libre-service employé
Reporting et analyses intégrés
Conformité à la réglementation fiscale locale
Deel Contractor
Gérez et rémunérez des indépendants en conformité dans plus de 150 pays
Starting at
$49
/mois
Génération de contrats localisés
Paiements en plus de 150 devises
Gestion des documents fiscaux
Approbation des factures
Suivi des notes de frais
Deel EOR
Embauchez des employés dans plus de 150 pays où vous n'avez pas d'entité
Starting at
$599
/mois
Conformité fiscale et sociale locale
Gestion localisée des avantages
Assistance locale d'experts RH et juridiques
Génération automatisée de contrats
Traitement de la paie automatisé
“Grâce à Deel, nous pouvons recruter des talents locaux dans n'importe quel pays où nous souhaitons nous développer bien avant d'y établir une entité. Cela nous donne, en pratique, une longueur d'avance.”
Luka Besling, HR Manager at Revolut
Excellente Paie Mondiale
4.8/5 based on 5,669+ reviews
Un support réactif 24h/24 et 7j/7 qui maintient votre activité
91%
des problèmes clients résolus au premier contact avec le chat en direct
1hr
pour résoudre la plupart des problèmes clients
6min
pour résoudre la plupart des problèmes liés aux Employer of Record (EOR) et aux Indépendants
93%
Satisfaction des clients entreprises
Commencez avec Deel en trois étapes simples
Réserver une démo
Réservez une démo avec nos consultants en main-d'œuvre mondiale. Nous vous créerons un compte gratuit adapté aux besoins de votre équipe.
Ajoutez vos collaborateurs
Des nouvelles recrues à vos collaborateurs existants, intégrez-les sans effort avec notre plateforme en libre-service.
Intégration dédiée
De la compréhension des lois locales à l’accompagnement de vos collaborateurs, notre équipe dédiée vous aidera à vous mettre en place sans accroc.
FAQs
L'ATS peut-il être acheté comme solution autonome ?
Oui. Le Système de suivi des candidats (ATS) est disponible pour tous les clients avec Système d’information des ressources humaines (SIRH) comme fondation requise. Voir les tarifs ici.
L'ATS est-il intégré nativement à la plateforme Deel ?
Oui. L'ATS est intégré directement dans Deel. Les données de l'ATS circulent entre la planification de la main-d’œuvre, l'intégration (onboarding), la paie et les modules de rémunération. Cela crée un meilleur alignement et des flux de travail de bout en bout pour gérer l'ensemble du cycle de vie de l’employé au sein d'un seul système RH et paie.
Les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent-ils planifier des entretiens avec des candidats directement depuis l'ATS ?
Oui. Google Workspace ou Microsoft Teams sont intégrés directement au Système de suivi des candidats (ATS) pour une planification fluide. Les enregistrements d'entretien et les résumés de transcription générés par l'IA sont disponibles depuis le tableau de bord dès la fin d'un entretien, ce qui permet à votre équipe de revoir les moments clés sans changer d'outil ni courir après les notes. Les candidats sont informés avant le début de l'enregistrement et peuvent choisir de ne pas être enregistrés.
Décrivez l'expérience utilisateur du Système de suivi des candidats (ATS).
Système de suivi des candidats (ATS) est conçu pour être intuitif et facile d'utilisation, avec une interface moderne et intuitive qui guide les utilisateurs dans la création de nouveaux postes, la publication sur plusieurs sites d'emploi, le suivi et l'examen des candidats, et la formulation d'offres. Intégré directement à Deel, la navigation entre les étapes du recrutement est fluide. Facile à gérer pour les administrateurs et simple à utiliser pour les candidats.
L'ATS assure-t-il un recrutement conforme et sécurisé ?
Oui. Le Système de suivi des candidats (ATS) de Deel comprend les contrôles nécessaires pour que votre équipe respecte les politiques internes et les exigences réglementaires, notamment des permissions personnalisées, des approbations basées sur les rôles, des paramètres de conservation des données et des options configurables de confidentialité des candidats.
Deel est certifié ISO 27001 et audité SOC 2. Pour plus de détails sur la façon dont nous protégeons et gérons les données, y compris nos pratiques en matière de confidentialité et de gouvernance de l'IA, consultez le Deel Trust Center et l'Accord de traitement des données (DPA).
Comment l'ATS de Deel gère-t-il les données des candidats et la présélection par IA ?
Les candidats saisissent leurs informations directement via la page carrière de l'employeur. L'employeur détermine les données collectées, la durée de conservation et le moment de suppression ; Deel traite les données pour son compte.
Le filtrage piloté par l'IA est optionnel et compare uniquement les informations fournies par les candidats aux critères du poste définis par l'employeur. Il fournit des indications de pertinence pour aider les recruteurs. Il ne prend pas les décisions d'embauche et n'utilise pas de sources de données externes.
Toutes les fonctionnalités d'IA fonctionnent sous des contrôles stricts de protection des données, incluant des limites contractuelles d'utilisation des données et une supervision humaine pour chaque décision.
Consultez notre Accord de traitement des données (DPA) et la documentation sur la transparence et la gouvernance de l'IA.
Comment Fonctionne La Mise En Correspondance Par IA Dans L'ATS De Deel ?
Le jumelage par IA compare les informations qu'un candidat choisit de soumettre — comme son CV et ses réponses à la candidature — avec la fiche de poste et les critères définis par l'équipe de recrutement.
Le système évalue dans quelle mesure l'expérience fournie par le candidat correspond aux exigences du poste. Il n'utilise pas de sources de données externes, ne recherche pas d'informations supplémentaires sur les candidats et ne porte pas de jugements autonomes.
Le jumelage par IA est conçu pour assister les équipes de recrutement en mettant en évidence les correspondances pertinentes à partir des éléments fournis. Les décisions finales restent toujours de la responsabilité d'un examinateur humain
L'ATS de Deel informe-t-il les candidats lorsque l'IA est utilisée dans le processus de recrutement ?
Oui. Les pages carrière générées via le Système de suivi des candidats (ATS) de Deel incluent automatiquement un texte d'information sur l'utilisation de l'IA, de sorte que les candidats sont informés au moment de la candidature.
Obtenez une démo — en direct ou à la demande
Deel aide des dizaines de milliers d’entreprises à se développer à l’international avec une rapidité, une flexibilité et une conformité inégalées. Découvrez notre plateforme globale tout-en-un pour la gestion du personnel qui simplifie la façon dont vous gérez l’Intégration, la Sortie et tout le reste entre les deux.
© Copyright 2026. All Rights Reserved.