RH, paie, avantages gérés pour vous

Un PEO peut être une excellente solution pour externaliser vos responsabilités RH domestiques. Il peut soulager votre entreprise des tâches liées à la paie, aux impôts, aux RH, à la conformité et aux avantages employés.

Lorsqu'une entreprise fait appel à un PEO, elle conclut un arrangement de Coemploi. En tant que coemployeurs, le PEO et le client partagent contractuellement les responsabilités et les responsabilités légales de l'employeur.

La société cliente conserve la propriété et le contrôle de ses activités, y compris la gestion quotidienne des employés, le développement produit, le marketing, les ventes et le service. Le PEO assume généralement la responsabilité des tâches administratives, des dossiers des employés, des avantages employés, du traitement de la paie et des taxes liées à l'emploi.

Un PEO est un service réservé aux États-Unis qui utilise un modèle de Coemploi et partage la responsabilité en matière de conformité (en tant qu'employeur de référence pour la paie et les impôts). Il propose une externalisation complète des fonctions RH, de la conformité, de la paie/impôts et des avantages employés.

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Une solution EOR est disponible à l'échelle mondiale, y compris aux États-Unis, et assume l'entière responsabilité de la conformité. Un EOR embauche légalement des employés pour le compte de votre entreprise et gère l'intégration, l'administration RH et la conformité, la paie et les impôts. Un EOR ne nécessite pas d'entité juridique dans le pays où vous embauchez, alors qu'un PEO exige une entité juridique aux États-Unis.

Pour plus de détails, consultez cette comparaison PEO vs. EOR.

Les PEO facturent des frais administratifs pour leurs services, généralement selon l'une des deux structures tarifaires suivantes : un forfait mensuel fixe par employé, généralement d'environ 1 000 USD par employé et par an, ou un pourcentage de votre masse salariale globale, généralement de 2 à 11 %.

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Non. Externaliser auprès d'un PEO ne signifie pas remplacer votre équipe RH. Il s'agit plutôt de travailler en collaboration avec votre équipe existante pour renforcer vos fonctions RH et garantir le respect complet des réglementations. Votre équipe effectue probablement de nombreuses tâches dont elle n'a pas besoin.

Un PEO libère votre équipe RH afin qu'elle puisse se concentrer sur des sujets stratégiques plus approfondis qui nécessitent une connaissance approfondie de votre entreprise et de ses projets. Il est également important de noter qu'un PEO ne gère pas l'effectif ni ne propose de portage salarial, car votre service RH conserve les responsabilités de recrutement.

Oui. Votre entreprise peut être basée n'importe où dans le monde, mais un PEO prend en charge spécifiquement vos salariés W-2 basés aux États-Unis. De nombreuses entreprises internationales utilisent un PEO pour gérer les RH, la paie et la conformité aux États-Unis sans avoir besoin d'une équipe interne dédiée.

Avant tout, privilégiez la transparence des tarifs et optez pour un PEO qui détaille les coûts poste par poste plutôt que de présenter des prix groupés et confus.

Le support RH d'un PEO est essentiel pour rester en conformité. Un PEO proposant des généralistes RH et un support paie dédié garantit un service plus rapide et direct comparé aux PEO qui reposent sur un modèle de hotline 1-800.

Évaluez la flexibilité pour travailler avec des courtiers de votre choix, car certaines sociétés de PEO peuvent limiter cette option. Deel vous offre la liberté de choisir. Vous pouvez conserver votre courtier et vos plans d'avantages existants, ou accéder à nos plans santé PEO auprès des principaux assureurs à des tarifs abordables.