Run Payroll, HR, Compliance, and Benefits Easily with Deel PEO

Un PEO peut être une excellente solution pour externaliser vos responsabilités RH nationales. Il peut alléger la charge de votre entreprise en prenant en charge les tâches liées à la paie, aux impôts, aux RH, à la conformité et aux avantages sociaux.

Lorsqu'une entreprise fait appel à un PEO, elle conclut un arrangement de coemploi. En tant que co-employeurs, le PEO et le client partagent contractuellement les responsabilités et les obligations de l'employeur.

L'entreprise cliente conserve la propriété et le contrôle de ses opérations, notamment la gestion quotidienne des employés ainsi que le développement produit, le marketing, les ventes et le service. Le PEO assumera généralement la responsabilité des tâches administratives, des dossiers des employés, des avantages employés, du traitement de la paie et des impôts et cotisations liés à l'emploi.

Un PEO est un service limité aux États-Unis qui utilise un modèle de coemploi et partage la responsabilité en matière de conformité (en tant qu'Employeur de référence (EOR) pour la paie et les impôts). Il propose une externalisation complète des fonctions RH, de la conformité, de la paie/des impôts et des avantages employés.

Bénéficiez d'un accompagnement RH expert et d'un support dans les 50 États américains pour aider à protéger votre entreprise contre les risques et la non-conformité.

Une solution EOR est disponible au niveau mondial, y compris aux États-Unis, et assume l'entière responsabilité en matière de conformité. Un EOR embauche légalement des employés pour le compte de votre entreprise et gère l'intégration, l'administration RH et la conformité, la paie et les impôts. Un EOR ne nécessite pas d'entité légale dans le pays où vous embauchez, alors qu'un PEO exige une entité légale aux États-Unis.

Pour plus de détails, consultez cette comparaison PEO vs EOR.

Les PEO facturent des frais administratifs pour leurs services, souvent selon l'un des deux modèles de tarification suivants : un montant fixe par employé, généralement d'environ 1 000 USD par employé et par an, ou un pourcentage de votre masse salariale totale, habituellement de 2 à 11 %.

Consultez la tarification PEO et obtenez un devis personnalisé.

Non. Externaliser vers un PEO ne signifie pas remplacer votre équipe RH. Il s'agit plutôt de travailler en collaboration avec votre équipe existante pour renforcer vos fonctions RH et garantir votre conformité réglementaire. Votre équipe réalise probablement de nombreuses tâches qui ne nécessitent pas son intervention directe.

Un PEO libère votre équipe RH pour se concentrer sur des sujets stratégiques plus approfondis qui requièrent une connaissance approfondie de votre entreprise et de ses projets. Il est également important de noter qu'un PEO ne gère pas le recrutement ni ne fournit du portage salarial, car votre département RH conserve la responsabilité du recrutement.

Oui. Votre entreprise peut être basée n'importe où dans le monde, mais un PEO prend en charge spécifiquement vos salariés W-2 basés aux États-Unis. De nombreuses entreprises internationales utilisent un PEO pour gérer les RH, la paie et la conformité aux États-Unis sans avoir besoin d'une équipe interne dédiée.

Privilégiez d'abord la transparence tarifaire et optez pour un PEO qui détaille les coûts par poste plutôt que de présenter des tarifs regroupés et confus.

Le support RH fourni par un PEO est essentiel pour rester conforme. Un PEO proposant des généralistes RH et un support paie dédié garantit un service plus rapide et direct comparé aux PEO reposant sur un modèle de hotline 1-800.

Évaluez la flexibilité concernant le travail avec des courtiers de votre choix, car certains PEO peuvent limiter cette option. Deel vous offre la liberté de choisir. Vous pouvez conserver votre courtier et vos régimes d'avantages existants, ou accéder à nos régimes santé PEO proposés par des assureurs de premier plan à des tarifs abordables.