現地法人を設立する手間をかけずにグローバルに人材を雇用する

海外在住人材の雇用（EOR）は、法人を持たない国で正社員を雇用するための法的な仕組みです。これは、ラテンアメリカでは、Deelが貴社に代わって正式な雇用主となり、契約、登録、給与計算、現地コンプライアンスを処理する一方で、企業は日常業務を管理します。この設定により、会社設立の複雑さを回避して法的保護を受けることができます。

他の海外在住人材の雇用（EOR）プラットフォームとは異なり、当社は110か国以上（ラテンアメリカは29か国）に法人を所有しており、直接的なコンプライアンス、現地の銀行口座、社内人事、法務、給与計算のサポートを提供します。

ラテンアメリカで独自の法人を設立する場合、国によって3～12か月かかり、高額な法務、会計、維持のコストがかかります。対照的に、Deel EORなら数か月ではなく、数日で雇用できます。現地の法律顧問の雇用、銀行口座の開設、税務当局および社会保障等客への登録、継続的なコンプライアンス管理を回避できます。新しい市場を試したり、長期的な契約を結ばずに機会に応じて雇用するのに最適です。

当社にはラテンアメリカ全域に法務、税務、人事の社内専門家がいます。これは、当社が試用期間の長さ、通知期間、退職規則、給付資格を含む最新の労働法の更新を適用していることを意味します。当社のコンプライアンス機能は、最低賃金、法定給付、必須のボーナスを含むすべての雇用契約と給与計算プロセスが現地の規制に準拠していることを保証します。法律が変更された場合は当社がリアルタイムで更新し、企業は何もする必要はありません。

はい、これらの国固有の要件は、当社の給与計算と契約モデルに組み込まれています。たとえば、ブラジルとメキシコでは13か月目の給与、中米ではアギナルド（法定賞与）、コロンビアとペルーでは休暇手当が考慮されています。解雇計算（preaviso、cesantíaなど）は、各国の規則に従って処理されます。

各国では、それぞれ異なる福利厚生が義務付けられています。たとえば、コロンビアでは退職金（Cesantías）、退職金利息、交通費補助が必須です。ブラジルでは、FGTSの拠出金と食事券が必須であり、当社はこれらを雇用契約に反映し、毎月管理しています。また、Deelでは民間の健康保険、食事券、ボーナスなどの補足的な福利厚生を追加でき、それらが適切に課税されるのを確実にします。

はい。ラテンアメリカでDeel EORを使用するすべてのお客様には、ご希望によってスペイン語またはポルトガル語を話すカスタマーサクセスマネージャーとアカウントエグゼクティブが割り当てられます。彼らは現地に拠点を置いており、地域のビジネス文化とタイムラインを理解しています。サポートはチャット、メール、ライブミーティングで利用可能です。また、新入社員には、地域に合わせたタイミングで、その言語でのオンボーディングコールを提供しています。

はい。企業はチームの責任、パフォーマンス、労働時間、ツール、目標を完全に管理できます。Deelの役割は厳密に管理および法務に限定されており、給与計算の処理、法的契約の確保、法令遵守の管理を行います。すべての処理はダッシュボードで追跡でき、従業員には貴社が仕事の実際の雇用主だと表示されます。人事に関するコンプライアンスが必要な場合を除き、Deelは背景に留まります。