FEMSA が Deel を活用して法的コンプライアンスを確保し、9カ国以上で採用を行う方法

FEMSA はラテンアメリカの飲料・小売業界を代表する企業であり、事業を展開する地域の人々の福祉向上やコミュニティの経済成長に貢献することを使命としています。同社は地理的な所在地に関係なく優秀な人材を惹きつけようとしており、必要な人材が必ずしもメキシコやラテンアメリカで見つかるわけではないデジタル領域などの主要分野で、優秀な人材を採用するという課題に直面していました。

FEMSA は、各国の法的・労務的・管理的な枠組みを遵守しつつ、世界中からトップ人材を採用できるソリューションを必要としていました。

FEMSA の福利厚生・モビリティマネージャー、David Holguín は次のように説明しています：“人材を探す際、とくにデジタル分野のような領域では、求めるスキルはしばしば当社が事業を行っていない国にあります。幸いにも EOR を使えば、必要な法令や労働法を守りながら、どこからでも優秀な人材を採用することができます。”

DeelのEORを利用することで、FEMSAは各国に法人を設立したり現地の福利厚生を調整したりすることなく、世界中の優秀な人材を採用できるようになりました。

“Deel により、アルゼンチン、コロンビア、ドミニカ共和国、ブラジル、パナマ、パラグアイ、アメリカ合衆国、ペルー、チリなど、9カ国以上で40名以上のプロフェッショナルを簡単に採用することができました,” と David は説明しました。

Deel Mobility は、同社が10州以上で事業を展開している米国内で就労許可の取得を支援するうえでも重要な役割を果たしました。各州ごとに異なる管轄要件が存在します。

"Deelのモビリティ専門家が、特に米国のような複雑な国で重要な意思決定を案内してくれ、常に各適用州における法的コンプライアンスを確保してくれます," と David は述べました。

Deel により FEMSA チームの可視性と効率性が向上し、グローバルな採用ニーズをより適切に管理できるようになりました。

FEMSA の福利厚生コーディネーター、Naomi Sánchez は次のように説明しています：“Deel は直感的なプラットフォームで、FEMSA が事業を展開するすべての国で採用された人員を人事が完全に可視化できるようにします。これにより、ボリューム、職種、勤務地ごとに各事業の具体的なニーズを簡単に把握できます。”