글로벌 인력 채용이 이 정도로 어려워서는 안 됩니다
스프레드시트는 버리세요. 150개 이상의 국가에서 자동 계약 생성으로 계약직 채용을 빠르고 간단하게 하세요.
오분류 검사, 내장된 세무 지원, 200개 이상의 통화 옵션을 통해 귀하와 신규 채용자는 더 큰 유연성과 안심을 얻을 수 있습니다.
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“Deel 덕분에 우리가 진출하려는 어떤 국가에서도 법인을 설립하기 훨씬 이전에 현지 인재를 채용할 수 있게 되었습니다. 사실상 이것은 우리에게 초기 우위를 제공합니다.”
Luka Besling, Revolut의 HR 매니저
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FAQs
국제 계약자란 무엇이며, 어떻게 고용하나요?
국제 계약자는 프로젝트 또는 기간제 방식으로 서비스를 제공하는 자영업 전문직으로, 세금과 복리후생을 스스로 책임집니다. 국제 프리랜서를 활용하면 정규직 고용에 따른 부담 없이 글로벌 인재에 신속하게 접근하는 유연성을 확보할 수 있습니다.
해외에서 독립 계약자를 고용하려면 현지 규정에 부합하는 계약서, 명확한 온보딩 프로세스, 오분류 위험에 대한 가시성이 필요합니다. Deel의 계약자 관리 기능은 하나의 플랫폼에서 이 모든 것을 처리하며, 내장된 오분류 평가와 150개국 이상에서의 계약서 자동 생성을 제공합니다.
Deel은 어떻게 규정 준수를 유지하고 오분류를 방지하는 데 도움을 주나요?
Deel은 계약자 라이프사이클의 모든 단계에서 내장된 규정 준수 보호 장치를 제공합니다. 계약 시작 전에는 AI 기반 오분류 평가가 높은 정확도로 오분류 위험을 평가합니다.
온보딩 중에는 모든 필요한 문서를 수집하고, 현지화된 계약서를 자동으로 생성하며, 데이터 보호를 위해 계약자와 NDA(비밀유지계약) 및 DPA(데이터 처리계약)를 체결할 수 있습니다.
지속적인 규정 준수 모니터링은 계약자를 고용하는 각 국가의 규제 변경을 추적하며, 오분류 위험 알림을 받고 오분류 도구를 사용해 심층 평가를 수행할 수 있습니다.
Deel을 통해 해외 계약자와 프리랜서에게 어떻게 지급하나요?
Deel을 통해 전 세계 계약자에게 지급하는 일이 간단합니다. 은행 송금, Wise, PayPal, Payoneer, Deel Card 등 8개 이상의 결제 수단을 사용하여 200개국 이상에서 120개 이상의 통화로 계약자와 프리랜서에게 지급할 수 있습니다. 대량 지급 및 자동 청구서 발행으로 팀의 정산 시간이 줄어들고 계약자에게 정확하고 적시에 지급됩니다.
1099 계약자와 직원의 차이점은 무엇인가요?
1099 계약자는 귀사에 고용되지 않고 서비스를 제공하는 독립 근로자로, 세금을 스스로 관리하며 직원 복리후생을 받을 권리가 없습니다. 직원은 급여로 관리되며 법정 의무가 따릅니다. 이 구분은 법적으로 중요합니다. 직원을 계약자로 오분류하면 큰 법적 책임이 발생할 수 있습니다.
Deel은 내장된 오분류 평가와 현지화된 계약서를 통해 기업이 1099 계약자를 규정 준수하게 고용하고 지급할 수 있도록 지원하며, 계약자와 직원 간의 법적 구분을 명확히 유지합니다.
인도와 같은 특정 국가의 프리랜서에게는 어떻게 지급하나요?
Deel은 현지화된 결제 수단, 다중 통화 지급, 그리고 현지 요구사항에 맞춘 계약서를 통해 여러 국가의 프리랜서를 지급할 수 있도록 지원합니다. 인도와 같은 시장에서는 계약자(프리랜서) 규정 및 세금 요구사항이 크게 다르기 때문에, Deel은 준수하는 계약서를 자동으로 생성하고 현지 결제 수단을 지원하므로 귀사가 현지 법률을 직접 숙지하지 않아도 현지 프리랜서를 고용하고 지급할 수 있습니다.
Deel은 계약자(프리랜서)와 직원 모두를 관리할 수 있나요?
네. Deel은 계약자(프리랜서)와 직원을 동일한 플랫폼에서 관리하므로 별도의 도구나 시스템 없이도 전체 글로벌 인력에 대한 통합된 뷰를 제공합니다. 계약자 관리 외에도 Deel은 global payroll, EOR, HR 솔루션을 지원하므로 인력 구성이 변화해도 모든 근로자 유형을 관리할 수 있습니다.
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Deel은 수만 개의 기업이 비할 데 없는 속도, 유연성 및 규정 준수(컴플라이언스)로 글로벌 확장하도록 돕습니다. 온보딩, 오프보딩 및 그 사이의 모든 과정을 단순화하는 올인원 글로벌 인사관리 플랫폼을 이용하세요.
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