글로벌 EOR 리더
기준 3029+ 리뷰
복잡한 업무는 Deel이 처리하는 동안, 성장에 집중하세요
업계 최고의 글로벌 서비스
사내 인프라
규정 준수 보호 기본 제공
차세대 자동화
최고 수준의 데이터 보안
직원의 전체 라이프사이클에 대한 규정 준수
Deel은 150개 국가에서 국가별 문서, 통지 기간, 휴가 및 초과 근무 정책, 급여 벤치마크, 직원 복지, 해고 관행 등 제공되는 서비스의 모든 사항을 현지화합니다.
실행 가능한 규제 인사이트
다른 플랫폼과는 달리 Deel은 임금, 연금, 휴가 변경 및 기타 업데이트를 포함한 최신 및 규제 변경 예정 사항을 모니터링하고 처리합니다.
사내 전문가 지원
200명 이상의 국가별 채용 규정, 직원 복지, 세법 관련 법률 전문가가 규정 준수를 유지하고 귀사의 법무 팀을 지원하는 데 최선을 다하고 있습니다.
전담 고객 경험 팀
신입 직원 채용과 함께 최고의 직원 경험 제공
많은 EOR 서비스는 직원 채용 시 파트너에 의존하기 때문에 직접적인 연락 창구가 없어 일관성 없는 팀 경험을 초래합니다. Deel은 온보딩, 복리후생, 급여 명세서 등을 관리 시 전담 직원 경험 팀과 직원 대시보드를 통해 모든 것을 처리합니다.
전담 직원 온보딩 팀
연중무휴 인앱 지원
급여 명세서, 직원 복지, 휴가 등
동급 최고의 직원 복지 플랜
여러 통화로 급여 지급
업계 최고 수준의 지원과 처리 속도로 인정 받는 Deel
"Deel을 사용하기 전에는 글로벌 팀을 채용하고 급여를 지급하는 것이 여간 어려운 일이 아니었습니다. 이제 우리는 수백 명에 달하는 계약자, 규정 준수, 급여 지급을 한 곳에서 관리할 수 있습니다. Deel은 우리의 원격 채용 방식을 완전히 바꿔주었습니다."
Jonathan Siddharth
Turing CEO
"우리 팀은 Deel을 정말 좋아합니다. Deel 덕분에 모두가 윈윈할 수 있었죠.회사는 프리랜서에게 지급한 급여에 대한 정확한 보고서를 받을 수 있고, 프리랜서도 한 곳에서 급여 내역을 확인할 수 있죠.
Doug Ludlow
MainStreet CEO
"Deel은 전 세계에 기반을 둔 소규모 회사가 직원을 채용하고 급여를 지급하는 일을 매우 쉽게 만들었습니다. 이 플랫폼은 쉽게 탐색할 수 있고 사용이 간편합니다. 또한 Deel 지원은 우리의 기대를 뛰어넘었습니다."
Ben Tossel
Makerpad 설립자
시작하기 전에 참고하면 좋은 리소스
모든 규모의 비즈니스에 도움이 되도록 세심하게 제작된 쉬운 사용 가이드 및 템플릿입니다.
자주 묻는 질문
기록상 고용주(EOR)란 무엇인가요?
기업은 Deel의 기록상 고용주(EOR)를 통해 법인을 설립하지 않고도 전 세계 어디에서나 신속하게 직원을 채용할 수 있습니다. 기본적으로 Deel은 기업이 직원을 채용하고자 하는 국가에 현지 거점을 두고 있어 기업을 대신하여 원활하게 직원을 채용할 수 있습니다. 예를 들어 영국 기업이 브라질에서 직원을 채용해야 하는 상황이라면 Deel의 EOR 서비스를 통해 가능합니다. 채용 및 온보딩부터 HR 관리까지 모든 것을 Deel이 처리하여 전 세계 어디에서든 규정을 준수하며 직원을 채용할 수 있습니다. 이렇게 채용된 직원은 Deel에서 급여를 지급 받지만 귀사의 다른 직원들과 마찬가지로 EOR 서비스를 이용하는 귀사를 위해 일합니다.
직원에게 주식을 지급할 수 있나요?
EOR을 사용해도 직원들에게 주식을 지급할 수 있는지 궁금하실 것입니다. 간단히 답하면 "그렇습니다"이지만 국가에 따라 다릅니다. 가령 미국에서는 기업이 NSO라는 비적격 스톡옵션을 발행할 수 있는데 이는 기업이 서류상으로 직원과 직접 고용 관계에 있지 않기 때문에 NSO가 실행 가능한 유일한 방법입니다.
직원은 어떻게 온보딩하나요?
Deel을 사용하면 하루 만에 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. 신입 직원은 Deel 계정 생성을 위한 초대 이메일을 받게 되며 계정을 통해 개인 정보 및 은행 계좌, 기타 필요한 서류 등을 제출하고 고용 계약서에 서명하게 되며 Deel의 전담 온보딩 관리자가 모든 과정에 대해 원활한 온보딩을 지원합니다.
복리후생 혜택은 어떻게 처리하나요?
모든 국가는 건강, 실업, 보험, 직원 복지 등 직원에게 제공해야 하는 혜택을 법으로 규정하고 있습니다. Deel은 모든 직원이 현지 법에서 규정한 모든 기본 혜택 및 기업이 제공하는 선택적 혜택을 받을 수 있도록 지원합니다.
채용 종료 및 퇴직금은 어떻게 처리하나요?
직원 해고 시 해당 국가의 노동법에 따라 계약 해지 및 퇴직 처리를 하는 것이 중요합니다. 이러한 법은 현재 직원이 거주하는 국가에 따라 달라지는 경우가 많습니다. 일반적으로 적절한 해고 통지 시기, 퇴직금 지급 및 미사용 휴가 등의 누적 복지 혜택 관리에 항상 주의를 기울여야 합니다. Deel은 모든 과정이 원활하게 진행될 수 있도록 전체 프로세스를 관리합니다.
지식재산권은 어떻게 처리하나요?
Deel은 계약서에 가장 강력한 지적재산권 보호 조항을 포함하고 있습니다. 이는 모든 IP가 귀사에 귀속된다는 것을 의미합니다.
