스타트업부터 대기업까지, 급여 관리는 저희가 책임집니다

급여 아웃소싱 제공업체는 고객을 대신해 급여 처리 및 관리의 여러 측면을 담당합니다. 여기에는 직원의 임금 및 세금 계산, 급여 처리, 급여명세서 생성, 관련 기관에 대한 세금 신고가 포함됩니다.

자가 처리형 급여(Self-service payroll)는 일반적으로 고용주가 수동 또는 자동화된 시스템을 사용하여 이러한 작업의 대부분 혹은 전부를 내부에서 처리하는 방식을 말합니다.

급여 아웃소싱과 자가 처리형 급여 처리의 핵심 차이는 고용주(귀사)가 부담해야 하는 관여 수준과 책임 범위입니다. 급여 아웃소싱을 이용하면 급여 프로세스의 많은 업무를 급여 아웃소싱 공급업체(저희)에게 맡길 수 있어, 귀사는 비즈니스 운영의 다른 전략적 측면에 더 집중할 수 있도록 상당한 시간과 노력을 절약할 수 있습니다.

원활한 온보딩 경험을 제공하며 전문 지원을 통해 기업의 설정 과정을 안내합니다. 당사 팀은 아프리카, 영국, 브라질 전역에서 데이터 마이그레이션부터 규정 준수(컴플라이언스) 설정까지 원활한 도입을 보장합니다.

캘리포니아, 뉴욕을 포함한 모든 주에서 Deel은 귀하를 대신하여 IRS 및 지방·주·연방 기관에 대해 급여세를 정확하고 자동으로 계산하고 신고합니다. 또한 필요한 W-2, W-4, 신규 채용 및 퇴사 관련 제출도 처리합니다. 아울러 디지털 i-9 인증과 같은 HR 도구를 제공하여 [신규 직원 온보딩](new hire onboarding)을 준수하도록 지원하며, 연중무휴(24/7) 지원으로 모든 단계에서 도와드립니다. 또한 고객은 당사의 사전 모니터링 도구인 규정 준수(컴플라이언스) 허브를 사용하여 소규모 비즈니스 또는 엔터프라이즈 규모의 고객에 영향을 미치는 규정 준수 업데이트를 지속적으로 확인할 수 있습니다.

회사가 PEO와 계약하면 공동 고용(Co-employment) 형태에 들어가게 됩니다. 공동 고용주로서 PEO와 클라이언트(고객사)는 고용주로서의 책임과 법적 의무를 계약상 분담합니다.

클라이언트 회사는 직원의 일상 관리, 제품 개발, 마케팅, 영업 및 서비스 등 운영에 대한 소유권과 통제권을 유지합니다. PEO는 일반적으로 행정 업무, 직원 기록, 직원 복리후생, 급여 처리, 고용 관련 세금 등 많은 인사 관련 업무의 책임을 맡습니다.

클라이언트 회사와 PEO 모두 규정 준수(컴플라이언스) 의무를 집니다. 다만 PEO는 보통 위험 관리, 직원 관리, 급여세 및 직원 세금 관련 준수와 같은 고용 관련 업무에 대한 많은 책임을 떠안아 사업주에게 안심을 제공합니다.

고용 기록 기관(EOR)은 규정 준수 책임을 부담하지 않고 글로벌 인력을 구축·관리하려는 기업을 위해 서비스를 제공합니다. 반면, 전문 고용주 조직(PEO)은 국내 HR 서비스와 인력 관리 지원을 필요로 하며, 규정 미준수 발생 시 일부 책임을 공유하는 것에 동의할 용의가 있는 회사에 적합합니다.

고용 기록 기관이 귀하의 직원의 유일한 법적 고용주인 것과 달리, PEO는 공동 고용 서비스를 제공합니다. 공동 고용(Co-employment) 관계는 귀사와 PEO가 직원과 관련된 법적 책임 및 관리 책임을 공유함을 의미합니다. 또 다른 중요한 차이점은 PEO가 현지에서만 운영되기 때문에 PEO를 통해 국제 직원을 고용할 수 없다는 점입니다.

참고: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

기업은 인력 소개업체의 기존 인재 풀을 활용하여 인력을 보강하거나 프로젝트 지원을 확보하거나 임시 직책을 채울 수 있습니다.

반면, 고용 기록 기관(EOR) 서비스는 클라이언트 회사가 직접 채용한 우수 인재를 규정에 맞게 고용할 수 있도록 지원합니다. EOR 서비스를 활용하려면 회사는 먼저 고용하려는 인재를 식별한 후 고용 기록 기관(EOR)의 법적 틀을 통해 그들을 고용해야 합니다.

참고: How Staffing Agencies Can Guarantee a Good Employee Experience With an EOR

전 세계의 계약직에게 지급하는 일은 복잡할 수 있으며 팀의 시간과 노력을 요구합니다. Deel을 통해 150개국 이상에서 120개 이상의 통화로, 8개 이상의 결제 수단을 사용하여 계약직에게 손쉽게 지급할 수 있습니다. 또한 Deel을 사용하면 계약직에 대한 일괄 지급과 인보이스 프로세스 자동화를 통해 원활하고 제때에 지급할 수 있습니다.

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