From startups to enterprises, we’ve got payroll covered

Managed payroll providers handle several aspects of payroll processing and management on behalf of their clients. This includes calculating employee wages and taxes, processing payroll, generating pay stubs, and filing tax forms with the appropriate authorities.

Self-service payroll typically involves the employer handling most or all of these tasks in-house, using either manual or automated systems.

The key difference between managed payroll and self-service payroll processing is the level of involvement and responsibility required of the employer (you). With managed payroll, you can outsource many tasks and activities of the payroll process to the payroll processing vendor (us). This can save you significant time and effort to then focus on other strategic aspects of running your business.

We offer a seamless onboarding experience, guiding businesses through setup with expert support. Our team ensures smooth implementation, from data migration to compliance setup, across Africa, the United Kingdom, and Brazil.

캘리포니아, 뉴욕 또는 그 사이의 어느 주에서 운영하든 저희가 도와드립니다. 미국 50개 주 모두에 대해 Deel은 귀사를 대신하여 IRS 및 지방·주·연방 기관에 급여세를 정확하고 자동으로 계산·신고하며, 필요한 W-2, W-4, 신규 채용 및 퇴사 신고도 처리합니다. 또한 디지털 i-9 확인과 같은 인사 도구를 제공하여 규정에 맞는 [신규 직원 온보딩](new hire onboarding)을 지원하며, 단계별로 도와드리는 24/7 지원을 제공합니다. 또한 고객은 당사의 사전 대응형 모니터링 도구인 컴플라이언스 허브를 통해 소규모 비즈니스든 대기업 고객이든 영향을 미치는 규정 준수 업데이트를 지속적으로 확인할 수 있습니다.

회사가 PEO와 계약을 체결하면 공동 고용(Co-employment) 형태가 됩니다. 공동 고용주로서 PEO와 클라이언트는 고용주 책임과 법적 의무를 계약상으로 공동 부담합니다.

클라이언트 회사는 직원의 일상적인 관리, 제품 개발, 마케팅, 영업 및 서비스 등 운영에 대한 소유권과 통제권을 유지합니다. PEO는 일반적으로 행정 업무, 직원 기록, 직원 복리후생, 급여 처리, 고용 관련 세금 등 많은 인사 관련 업무를 담당합니다.

클라이언트 회사와 PEO는 모두 규정 준수(컴플라이언스) 의무를 집니다. 그러나 PEO는 일반적으로 위험 관리, 인사 관리, 급여세, 직원 세금 준수 등 고용 관련 업무에 대한 많은 책임을 부담하는 경우가 많아 사업주에게 안심을 제공합니다.

고용 기록 기관(EOR)은 기업이 규정 준수 책임을 직접 부담하지 않고도 글로벌 인력을 구축하고 관리하려는 경우에 적합합니다. 반면, 전문 고용주 조직(PEO)는 국내 HR 서비스와 인력 관리 지원을 제공하며 일부 비준수 사례에 대해 공동 책임을 수용할 의사가 있는 회사에 적합합니다.

고용 기록 기관은 귀하의 직원에 대한 단독 법적 고용주인 반면, PEO는 공동 고용(Co-employment) 서비스를 제공합니다. 공동 고용(Co-employment) 관계는 귀사와 PEO가 직원과 관련된 법적 책임 및 관리 책임을 공유한다는 의미입니다. 또 다른 중요한 차이점은 PEO는 현지에서 운영되므로 PEO를 통해 국제 직원을 고용할 수 없다는 점입니다.

참고: EOR vs. PEO: 차이점 (그리고 그 이유)

기업은 기존 인력 풀을 보유한 인력 공급업체를 활용해 인력을 보강하거나 프로젝트 지원을 확보하거나 임시직을 충원할 수 있습니다.

반대로 고용 기록 기관(EOR) 서비스는 고객사가 직접 채용한 우수 인재를 규정 준수 방식으로 직접 고용할 수 있게 합니다. EOR 서비스를 활용하려면 먼저 귀사가 채용하려는 인재를 식별한 뒤 고용 기록 기관의 법적 프레임워크를 통해 이들을 고용해야 합니다.

참고: How Staffing Agencies Can Guarantee a Good Employee Experience With an EOR

전 세계 계약직에게 지급하는 것은 복잡한 프로세스일 수 있으며 팀의 시간과 노력을 요구합니다. Deel을 사용하면 150개국 이상에서 손쉽게 계약직에 지급할 수 있으며, 120개 이상의 통화와 8개 이상의 결제 수단을 지원합니다. 또한 Deel을 통해 계약직 일괄 지급 및 인보이스 자동화 프로세스를 사용하여 계약직에게 문제없이 제때 지급할 수 있습니다.

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