1위 EOR 서비스로 글로벌 직원을 채용하세요

고용 기록 기관(EOR)은 귀사를 대신해 한 명 이상의 직원을 고용하고 급여를 지급하는 제3자 기관입니다. EOR 서비스를 이용하면 귀사는 자체 법인을 설립하거나 직원이 거주하는 국가의 복잡한 규정 준수 요건을 직접 처리하지 않고도 국내외에서 원활하게 직원을 채용하고 근무시킬 수 있습니다.

예를 들어, 영국에 본사를 둔 회사가 브라질에 거주하는 숙련된 전문가를 고용하려고 한다고 가정해 보세요. 브라질 법인을 보유한 고용 기록 기관과 협력하면 해당 회사는 브라질 직원과 합법적으로 고용 관계를 맺을 수 있습니다. 새 직원은 브라질에서 근무하면서도 실질적으로 영국 회사의 업무에 기여하게 됩니다.

고용 기록 기관은 현지 노동법 및 규정 준수를 보장하고 급여를 운영하며 다양한 인사 및 행정 업무를 관리할 책임이 있어 국제 채용 프로세스를 단순화합니다.

고용 기록 기관(EOR)을 사용하면 해당 기관이 귀사가 고용하는 개인들의 법적 고용주 역할을 공식적으로 맡습니다. 이러한 직원들은 귀사와 직접 계약을 체결하는 대신 EOR과 근로 계약을 체결합니다.

귀사는 직원의 급여 수준 설정, 일일 업무 정의, 직무 성과 평가는 계속 제어하지만, 고용 기록 기관은 귀사의 인력에 대한 모든 법적 책임을 부담하고 고용 계약 작성, 급여 및 복리후생 관리, 급여세 의무 관리 등 고용과 관련된 모든 측면을 처리하여 국제 채용 시 현지 고용법을 준수하도록 합니다.

고용 기록 기관 서비스는 제공업체에 따라 다릅니다. 가장 포괄적인 고용 기록 기관 제공업체(예: Deel EOR)는 다음 서비스를 제공합니다:

• 국내 및 해외 직원의 법적 고용

• 현지 법규에 부합하는 고용 계약서 작성

• Background checks

• Global payroll 처리 및 세금 신고

• Employee benefits 및 혜택 관리

• Equity management

• Work visa and immigration support

• 지적 재산 보호

• Equipment management

• Employee onboarding 및 오프보딩

• 원격 근무 및 분산형 팀을 지원하는 직원 참여 도구(Engagement tools)

• 계약 해지

프리랜서와 계약자는 독립 근로자 범주에 속하므로 직원 신분에 해당하지 않습니다. 따라서 이들을 고용하기 위해 현지 법인을 설립할 필요 없이 급여, 세금 및 사회보험을 처리할 수 있습니다.

그러나 Deel과 같은 고용 기록 기관은 계약자가 비정규 인력에 필수적임을 이해하고 있으며, 계약자 고용 시 현지 계약자 법을 준수하지 않으면 오분류와 같은 법적·규정 준수 위험이 발생할 수 있음을 경고합니다.

Deel은 계약자를 안심하고 규정 준수 하에 채용하고 관리할 수 있도록 채용 및 지급을 위한 보험 기록 대리인(AOR) 서비스(보험 기록 대리인(AOR) services)를 제공하며, 이를 통해 고용 기록 기관 직원 및 직접 고용 직원과 동일한 글로벌 플랫폼에서 계약자를 함께 관리할 수 있습니다.

고용 기록 기관(EOR)은 회사가 새로운 국가에 현지 법인을 설립하지 않고도 해외에서 시간제 및 전일제 직원을 고용할 수 있게 합니다. 현지 법인 설립은 보통 수개월이 걸리고 상당한 재정적 투자가 필요합니다. EOR을 통한 글로벌 인재 채용은 비용 효율적이며 국제 고용에 대한 규제 장벽을 제거합니다.

풀 서비스 EOR는 글로벌 확장 스타터 키트와 같습니다. 각 국가를 임시방편으로 처리하는 대신, Deel EOR을 이용하면 현지 전문 지식을 갖춘 HR 전문가, 급여 및 규정 준수 전문가로 구성된 완비된 팀에 접근할 수 있습니다.

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때때로 ‘employer of record’를 스스로 글로벌 employer of record라고 부르는 경우가 있습니다. 이러한 용어 차이는 모든 EOR이 고객 회사의 본국에서 직원을 고용할 수는 있지만, 모든 EOR이 광범위한 국제적 커버리지를 보유한 것은 아니라는 점에서 발생합니다.

스스로를 글로벌 EOR이라고 지칭하는 일부 서비스 제공업체는 여러 국가에서 고용을 지원할 수 있는 능력을 강조하며 더 넓은 범위의 글로벌 채용 요구를 돕는다는 점을 부각합니다.

Deel은 가장 광범위한 국가 커버리지를 보유하고 있으며, 고용 기록 기관(EOR) 서비스를 150+개국에서 제공합니다.

고용 기록 기관은 규정 준수 책임을 부담하지 않고 글로벌 인력을 구축하고 관리하려는 기업을 위한 서비스입니다. 반면, 전문 고용주 조직 (PEO)은 국내 HR 서비스 및 인력 관리 지원을 원하며, 규정 준수 위반 시 일부 책임을 공유하는 구조를 받아들일 준비가 된 기업을 위해 설계되었습니다.

고용 기록 기관은 귀하의 근로자에 대한 유일한 법적 고용주인 반면, PEO는 공동 고용(Co-employment) 서비스를 제공합니다. 공동 고용 관계는 귀사와 PEO가 직원과 관련된 법적 책임과 관리 책임을 공유함을 의미합니다. 또 다른 중요한 차이점은 PEO가 주로 현지에서 운영되므로 PEO를 통해 국제 직원을 고용할 수 없다는 점입니다.

참조: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

기업은 인력 중개업체의 기존 인재 풀을 활용해 인력을 보강하거나 프로젝트 지원을 확보하거나 임시직을 충원할 수 있습니다.

반대로 고용 기록 기관(EOR) 서비스는 고객사가 직접 채용한 최고의 인재를 규정 준수 방식으로 고용하도록 지원합니다. EOR 서비스를 활용하려면 회사가 먼저 고용하려는 인재를 파악한 뒤, 고용 기록 기관의 법적 틀을 통해 해당 인재를 채용해야 합니다.

참고: 스태핑 에이전시가 EOR로 좋은 직원 경험(EX)을 보장하는 방법

Deel을 이용하면 신규 직원을 하루 만에 온보딩할 수 있습니다. 신규 직원은 이메일로 Deel 계정 생성 초대를 받게 되며, 계정에서 개인 정보와 은행 정보, 필요한 서류를 제출하고 새 고용 계약서에 서명하게 됩니다. 전담 온보딩 매니저가 절차 전반에서 발생하는 질문을 도와드립니다.

각 국가는 직원에게 제공해야 할 복리후생을 규정하는 자체 법제를 가지고 있습니다. 여기에는 건강 및 실업 보험부터 사회보장에 이르기까지 다양한 항목이 포함됩니다. Deel은 모든 직원이 필요한 현지화된 복리후생을 받도록 보장하며, 고용주가 제공하고자 하는 선택적 복리후생도 함께 지원합니다.

일부 분들은 EOR를 이용하면 직원에게 지분을 부여할 수 있는지 궁금해합니다. 간단한 답은 "예"이지만 실제로는 국가별 규정에 따라 달라집니다. 예를 들어 미국에서는 비자격형 주식매수선택권(non-qualified stock options, NSO)을 발행할 수 있습니다. 회사가 직원과 서류상 직접적인 고용 관계를 맺고 있지 않기 때문에, NSO가 유일하게 실현 가능한 옵션인 경우가 많습니다.

국가별 현지 노동법에 따라 퇴직금 및 해고를 처리하는 것은 매우 중요합니다. 이러한 법률은 직원의 거주지에 따라 달라지는 경우가 많습니다. 일반적으로 적절한 해고 통지, 퇴직금 지급, 미사용 휴가와 같은 미지급 복리후생 관리 등에 항상 주의를 기울여야 합니다. Deel은 전체 절차를 관리하여 모든 과정이 원활하게 진행되도록 보장합니다.

당사는 계약서에 가장 강력한 지식재산권 보호 조항을 포함하고 있습니다. 이는 모든 지식재산권이 귀사로 이전된다는 것을 의미합니다.