기능 개요
HR 자동화부터 성과 관리까지—모두 한 곳에서
필수 HRIS 기능이 추가 비용 없이 기본으로 제공됩니다. 언제든지 필요에 따라 급여 및 인재 관리 솔루션을 추가할 수 있습니다.
디지털 직원 파일
민감한 인력 데이터를 체계적이고 안전한 하나의 데이터베이스에서 관리하세요.
휴가
글로벌 규정을 준수하는 정책을 만들고 휴가 요청을 관리하세요.
조직 차트
회사 조직도와 각 구성원의 역할을 한눈에 확인하세요.
온보딩/오프보딩
입사부터 퇴사까지 최고의 경험을 제공하세요.
워크플로우 자동화
반복적인 업무를 자동화하여 시간을 절약하고 직원 경험을 개선하세요.
문서 관리
문서 생성부터 서명, 전송, 저장까지 한곳에서 관리하세요.
인력 분석
글로벌 비용, 인원 수, DEI 등이 포함된 강력한 대시보드에 액세스하세요.
보상 인사이트
글로벌 급여 인사이트와 동향을 확인하세요.
시간 추적
직원 근무 시간을 수동으로 입력하거나 출퇴근 기록을 통해 추적하고 승인하세요.

역할, 권한 및 승인 프로세스
부서, 역할 등에 따라 승인자를 설정하세요.
정책 & 핸드북
사용자 지정이 가능한 규정 준수 정책 및 핸드북의 라이브러리에 액세스하세요.
앱 프로비저닝
Slack, Jira 등에 대한 권한을 관리하세요.
사용 사례 보기
글로벌 HR 관리가 얼마나 간단할 수 있는지 경험해 보세요
사전 구축된 워크플로우
자동 온보딩, 정책 확인, 규정 준수 추적 등으로 즉시 시작하세요.
사용자 지정 워크플로우
시각적 워크플로우 빌더를 통해 팀의 필요에 맞는 맞춤형 프로세스를 만들어 보세요.
HR & 급여 자동화
모든 Deel HRIS, 급여, 규정 준수 업무를 통합 및 API로 연결하세요.
승인 및 문서
승인, 문서 제출 및 데이터 입력을 자동화하여 업무 지연과 누락을 방지하세요.
규정 준수 확인
직원 이동 시 규정 관련 법적 규정을 검토할 수 있도록 알림을 받으세요.
수습 기간 종료 체크인
신규 채용자의 수습 기간 종료 며칠 전에 해당 직원에게 알림을 보낼 수 있습니다.
기념일 축하
생일이나 입사 기념일 등 직원들의 중요한 날을 축하하세요.
근무 시작일 변경
신규 직원의 근무 시작일이 변경될 시 관리자와 팀에게 최신 정보를 제공세요.
규정 준수
기본으로 제공되는 지역별 노동법으로 전 세계 규정 준수
실행 가능한 인사이트를 제공하는 사전 경고 기능

Deel AI로 즉각적인 답변을 얻으세요


다른 HR 및 회계 기술과 원활하게 통합하세요.
Deel의 플랫폼은 그 자체만으로도 강력한 기능을 갖추었으나 기존의 서비스와 함께 사용하면 더욱 큰 힘을 발휘합니다. 급여, 회계 소프트웨어, 비용 관리 서비스 등 어떤 도구든 Deel은 기존 스택과 원활하게 통합됩니다.














자주 묻는 질문
인사관리에서 HRIS란 무엇인가요?
HRIS(인적자원정보시스템)는 조직이 직원 데이터를 관리하고 HR 프로세스를 간소화하며 의사 결정을 개선할 수 있도록 돕는 소프트웨어 솔루션입니다. 급여, 복리후생 관리, 채용, 성과 관리와 같은 주요 HR 기능을 중앙화하여 HR 운영을 보다 효율적이고 데이터 기반으로 만듭니다.
HRIS의 여섯 가지 주요 기능은 무엇인가요?
잘 설계된 HRIS는 일반적으로 다음의 여섯 가지 핵심 HR 기능을 지원합니다.
- 직원 정보 관리: 연락처 정보, 직무 이력, 성과 데이터를 포함한 직원 기록을 저장하고 관리합니다.
- 규정 준수 및 보고: HR팀이 노동법을 준수하고 감사 및 전략적 계획을 위한 보고서를 생성하는 데 도움을 줍니다.
- Recruitment and onboarding: 원활한 채용 프로세스 및 신규 직원의 온보딩을 지원합니다.
- 근태 관리: 직원의 근무 시간 및 결근 현황을 모니터링하며 정확한 급여 지급을 위해 급여 시스템과 통합됩니다.
- 급여 및 보상: 급여 처리, 세금 계산, 노동법 준수를 자동화합니다.
- 복리후생 관리: 건강 보험, 퇴직 연금, 휴가 정책 등의 직원 복리후생을 관리합니다.
HRIS는 조직이 어떤 문제를 해결하는 데 도움이 되나요?
HRIS는 다음과 같은 여러 일반적인 HR 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다.
- 관리 업무의 비효율성: 문서 작업을 간소화하고 수동 HR 업무를 자동화합니다.
- 데이터 부정확성: 급여, 직원 기록 및 규정 준수 보고에 대한 오류를 최소화합니다.
- 규정 준수 위험: 변화하는 규제 요건과 노동법을 지속적으로 추적할 수 있도록 지원합니다.
- 부정적 직원 경험: 직원들이 급여, 복리후생, 근무 일정을 직접 확인할 수 있는 셀프 서비스 포털을 제공합니다.
- HR 데이터 분석 부족 더 나은 인력 계획을 위한 데이터 기반 인사이트를 제공합니다.
Deel 고객들은 HRIS를 활용하며 다음과 같은 다양한 이점을 직접 경험했습니다.
- PostHog 인력 데이터를 수작업으로 관리하는 데 있어 비효율적인 문제를 겪고 있었습니다. Deel을 사용함으로써 일반적으로 더 큰 규모의 인사 팀 인력이 필요한 업무 프로세스를 간소화하여 연간 5만 달러 이상의 비용을 절감하고 있습니다.
- Feedier 직원 데이터, 휴가 신청, 급여 명세서 관리를 Google Sheets로 처리하면서 행정적인 혼란이 발생하고 업무 흐름이 느려졌습니다. Deel을 사용함으로써 모든 인력 데이터를 100% 중앙 집중화하고 인사 행정 업무량을 50% 감소시켰습니다.
- Cake 전략적 지역에서 인재를 채용하고 노동 및 세금 관련 법규를 준수하는 데 필요한 현지 전문 지식이 부족했습니다. Deel을 사용함으로써 채용 건당 3천 달러 이상의 규정 준수 비용을 절감할 수 있었습니다.
- Hero Gaming 분산된 HR 시스템, 복잡한 급여 처리, 흩어진 정보, 공식적인 승인 절차의 부재로 어려움을 겪고 있었습니다. Deel은 중앙 집중식 워크플로우와 유연한 급여 지급 시스템을 통해 프리랜서들에게 이상적인 근무 경험을 제공할 수 있도록 지원했습니다.
모든 회사가 HRIS를 사용하나요?
모든 회사가 HRIS를 사용하는 것은 아닙니다. 소규모 회사는 스프레드시트나 기본적인 급여 소프트웨어로 HR 업무를 수작업으로 처리할 수 있습니다. 하지만 회사가 성장할수록 HR 업무의 복잡성이 증가하기 때문에 효율성, 규정 준수 및 확장성을 위해 HRIS가 필수적이 됩니다.
HRIS가 필요한지, HCM이 필요한지 어떻게 알 수 있나요?
HRIS와 HCM(인적 자본 관리) 시스템 중 무엇을 선택할지는 조직의 필요에 따라 달라집니다.
- HRIS는 급여, 규정 준수, 직원 기록과 같은 핵심 HR 업무를 관리할 시스템이 필요한 기업에 가장 적합합니다.
- HCM은 더욱 포괄적인 소프트웨어입니다. HRIS와 동일한 기능은 물론 인재 관리, 승계 계획, 고급 분석과 같은 보다 전략적인 기능까지 포함합니다.
HRIS가 필요한 경우는 다음과 같습니다.
- 급여, 복리후생 관리, 규정 준수 추적 등 HR 업무에 너무 많은 시간이 소요되고 있습니다.
- 급여, 세무 준수 및 보고 업무에서 오류가 증가하고 있습니다.
- 직원을 위한 더 나은 기록 관리와 직원 셀프서비스 옵션이 필요합니다.
- 직원 수는 늘어나고 있지만 조직 구조가 비교적 단순한 경우입니다. 예를 들어 한두 곳의 지사에서 주로 정규직 직원을 고용하고 있다면 인사 기록 관리, 근태 추적 및 급여 처리를 위해 HRIS만으로도 충분합니다.
HCM이 필요한 경우는 다음과 같습니다.
- 계약직, 기그 워커(플랫폼 노동자), 해외 직원, 원격 근무팀 등 다양한 인력을 관리하고 있습니다.
- 고도화된 보상 및 복리후생 관리가 필요합니다. 특히 회사가 체계적인 성과급 제도, 주식 기반 보상 또는 글로벌 급여 체계를 갖추고 있는 경우에 해당합니다.
- 전 세계적으로 인재를 채용하고 관리하며 직원을 위한 여러 국가에 걸친 급여 지급과 글로벌 세무 준수가 필요합니다.
- 인재 관리와 리더십 개발이 최우선 과제입니다.
- 인력 계획과 데이터 분석이 필요합니다.
Deel의 글로벌 HRIS는 어떤 기능을 제공하나요?
Deel 플랫폼의 내장 HRIS는 다음과 같은 기능을 포함합니다.
- 직원 디렉토리: 계약서, 세금 서류, 급여 등의 일관된 기록을 위해 근로자 데이터를 중앙화합니다.
- 온보딩 및 오프보딩: 규정 준수 양식, 세금 신고서 및 최종 급여 지급을 자동화합니다.
- 휴가 관리: 휴가 요청을 관리하고 급여를 자동으로 동기화합니다.
- 워크플로우 자동화: 실시간 급여 동기화로 비용 및 휴가 승인 절차를 간소화합니다.
- 문서 관리: 계약서, 규정 준수 양식 및 기타 중요한 문서를 안전하게 저장하여 쉽게 액세스할 수 있도록 합니다.
- 인력 분석: HR과 급여 데이터를 실행 가능한 대시보드로 통합합니다.
Deel의 HRIS가 특별한 이유는 무엇인가요?
Deel은 채용, 급여, 컴플라이언스 및 인력 개발을 하나의 통합 솔루션으로 결합하여 글로벌 인력 관리를 간소화합니다.
- 150개 이상의 국가에서 EOR 직원, 직접 고용 직원 및 개별 계약직을 규정을 준수하며 관리할 수 있습니다.
- 통합된 HR 및 급여 분석과 실시간 인사이트를 활용하여 더 나은 의사결정을 내릴 수 있습니다.
- 조직이 성장하면서 프로세스가 복잡해질 때 Deel의 맞춤형 워크플로와 자동화 기능은 운영을 간소화하고 수작업을 줄이며 HR 기능 전반의 일관성을 유지하는 데 도움을 줍니다.
- AI를 활용해 효율성을 높이고 노동법 관련 질문에 즉각적으로 답변을 받을 수 있으며 각종 보고서를 생성하는 등 다양한 기능을 제공합니다.
- 사용자, HR 관리자, 팀 관리자 및 직원 모두를 위한 간단하고 직관적인 셀프서비스 플랫폼으로 사용자 도입률을 높일 수 있습니다.
- HRIS를 활용하여 급여, 인재 관리, 보상, 글로벌 채용, 기기 수명주기 관리 등을 위한 다양한 부가 솔루션으로 완전히 통합된 HR 기술 스택을 구축할 수 있습니다.
Deel HRIS 가격은 어떻게 책정되나요?
글로벌 HRIS는 Deel 플랫폼에 내장되어 있으며 Deel 고객에게 추가 비용 없이 제공됩니다.
Deel은 HRIS 마이그레이션 프로세스를 어떻게 지원하나요?
Deel은 전담 온보딩 관리자를 배정하여 HRIS 마이그레이션 프로세스를 원활하게 진행하며 모든 단계에서 귀하의 팀과 직접 협력합니다. 전환 과정의 모든 단계를 안내하는 자세한 가이드와 단계별 동영상 튜토리얼이 포함된 포괄적 지원을 제공하며 귀하의 팀이 HRIS 솔루션을 자신 있게 사용할 수 있도록 지원합니다. 보다 심층적인 지원을 원하는 조직의 경우 복잡한 요구 사항을 해결하고 프로세스 첫 단계부터 도움을 드리는 전문 HR 컨설팅 서비스도 제공합니다.