어디서나 채용할 수 있는 글로벌 인프라

고용 기록 기관(EOR)은 회사 또는 인력 공급업체를 대신해 근로자를 고용하는 법적 책임을 부담하는 제3자 조직입니다. EOR은 급여, 세금 원천징수, 현지 노동법 준수 및 직원 복리후생 관리를 포함한 고용 관련 모든 행정 업무를 처리하므로 인력 공급업체는 국경을 넘는 채용 시 복잡한 국제 고용 문제를 걱정할 필요 없이 우수 인재 발굴에 전념할 수 있습니다. Deel의 EOR 서비스는 각 국가의 규정을 완전히 준수하도록 보장하여 리스크를 최소화하고 비즈니스 확장을 위한 자원을 확보해드립니다.

Deel의 보험 기록 대리인(AOR) 서비스는 인력 파견업체의 계약직 관리를 간소화합니다. AOR로서 Deel은 파견업체와 계약직 간의 중개자 역할을 하며 계약서 작성 및 협상부터 결제 및 규정 준수까지 모든 업무를 처리합니다. 이는 여러 관할지역에서 활동하는 에이전시에 특히 유용합니다. Deel은 모든 현지 노동법을 준수하도록 하여 오분류(잘못된 분류)와 법적 문제의 위험을 줄입니다. Deel의 AOR 서비스를 이용하면 파견업체는 계약직 인력을 효율적으로 관리하고 적시 지급을 보장하며 행정 부담을 경감하여 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

여러 국가에서 운영되는 인력 파견업체는 서로 다른 세법, 환전 및 규정 준수 요구사항 등 글로벌 급여 관리를 하는 데 상당한 어려움이 있습니다. Deel은 150개국 이상에서 직원과 계약직의 급여를 관리할 수 있는 단일 플랫폼을 제공하여 이 프로세스를 단순화하는 강력한 글로벌 급여 솔루션을 제공합니다. Deel의 솔루션은 모든 지급이 정확하고 시기 적절하게 이루어지며 현지 세법과 노동법을 완전히 준수하도록 보장합니다. Deel을 선택하면 글로벌 급여와 관련된 복잡성 및 리스크를 줄여 원활한 운영을 가능하게 하고 고품질 인력 파견 서비스를 제공하는 데 집중할 수 있습니다.

국제 채용은 다양한 노동법, 세법 및 고용 관행에 대한 준수 문제 등 고유한 어려움이 있습니다. Deel은 국제 채용을 지원하기 위해 포괄적인 서비스를 제공하여 인재 솔루션 및 인력 파견업체가 이러한 복잡성을 해결하도록 돕습니다. 정규직 직원이든 독립 계약자이든 관계없이 Deel은 모든 고용 계약이 현지 법규를 준수하도록 보장하고, 급여 및 복리후생 관리를 처리하며, 세금 신고 업무를 수행합니다. 이를 통해 비준수 및 법적 문제의 위험을 줄여 에이전시가 자신 있게 글로벌 확장을 할 수 있도록 지원합니다. Deel의 글로벌 채용 전문성은 기업이 적합한 인재를 찾는 데 집중하는 동안 나머지 업무를 맡길 수 있게 해줍니다.