원격 팀을 위한 PEO 서비스 시장의 선두주자

PEO 서비스는 반복적인 행정 업무에서 HR팀의 부담을 덜어주어 회사별로 중요한 비즈니스 과제에 집중할 수 있게 해줍니다. 이러한 서비스는 과도한 인사 행정을 경감하고, 주별 규정 준수 지원을 제공하며, 대형 단체 건강보험에 대한 접근을 가능하게 하고, 국내 HR 역량을 강화하여 궁극적으로 장기적인 비용 절감을 가져옵니다. HR 아웃소싱을 이용하면 대기업과 중소기업 모두 전문 지식을 활용하고 규제 준수를 확보하며 경쟁력 있는 복리후생을 제공하고 신규 채용의 운영을 간소화하여 보다 효율적이고 효과적인 비즈니스 운영이 가능합니다。

최고의 PEO 제공업체를 선택할 때는 몇 가지 핵심 요소를 고려하는 것이 중요합니다.

무엇보다도 가격 투명성을 우선시하세요. 항목별로 비용을 분해해 보여주는 HR 소프트웨어를 선택하고 혼란스러운 번들 가격에는 주의해야 합니다. 다른 제공업체와 달리, Deel은 IT 관리, 앱 관리, 비용 관리, 보고 기능 등 포괄적인 HR 관리 기능에 대해 별도 요금을 부과하지 않습니다.

HR 지원은 매우 중요하며, 전용 HR 제너럴리스트를 제공하는 PEO를 선택하는 것이 1-800 콜센터 모델에 의존하는 업체보다 높은 수준의 서비스를 보장합니다. Deel에서는 사내 HR 및 급여 전문가의 포괄적인 HR 지원을 믿고 이용하실 수 있습니다.

선호하는 보험 중개인과의 유연성도 평가하세요. 일부 PEO 기업은 이 옵션을 제한할 수 있습니다. Deel은 원하시는 중개인을 직접 가져오거나 선도적인 보험사들의 의료보험 플랜을 합리적인 가격으로 이용할 수 있는 자유를 제공합니다.

기업이 PEO와 계약하면 공동 고용(Co-employment) 형태에 들어가게 됩니다. 공동 고용주로서 PEO와 고객사는 계약상 고용주 책임과 의무를 공유합니다.

고객사는 직원의 일상 관리, 제품 개발, 마케팅, 영업 및 서비스 등 운영에 대한 소유권과 통제권을 유지합니다. PEO는 일반적으로 행정 업무, 직원 기록, 직원 복리후생, 급여 처리 및 고용세 등 많은 인사 관련 업무를 담당합니다.

고객사와 PEO 모두 규정 준수(컴플라이언스) 의무가 있습니다. 그러나 PEO는 일반적으로 위험 관리, 인사 관리, 급여세 및 직원 세금 규정 준수와 같은 고용업무 관련 책임의 많은 부분을 대신 부담하여 사업주에게 안심을 제공합니다.

대부분의 PEO 회사는 서비스에 대한 관리 수수료를 부과하며, 일반적으로 두 가지 가격 구조 중 하나를 사용합니다: 직원 1인당 고정 월별 수수료(연간 직원 1인당 약 $1,000 수준) 또는 전체 급여의 일정 비율(보통 2-11%)입니다. 일부 플랫폼은 HR 기능 접근, 보고, 특정 통합 활성화 등에 대해 추가 요금을 부과할 수 있습니다.

Deel로 맞춤 견적을 받아보시면, 저희 HR 제품군(직원 수 200명 미만 기업은 무료)과 저렴한 엔터프라이즈 수준의 직원 복리후생을 통해 관리 비용을 어떻게 절감할 수 있는지 확인하실 수 있습니다.