The market leader in PEO services for remote teams

PEO services offer a strategic advantage by freeing up your HR team to focus on crucial, company-specific business needs, rather than routine administrative tasks. These services alleviate excessive HR administration, provide compliance support across states, grant access to large group healthcare plans, enhance domestic HR capabilities and ultimately result in long-term cost savings. By using hr outsourcing, large and small businesses can tap into specialized expertise, ensure regulatory compliance, offer competitive benefits, and streamline operations for new hires, allowing for a more efficient and effective business operation.

When selecting the best PEO provider, it's crucial to consider a few key factors. 

First and foremost, prioritize pricing transparency; opt for hr software that breaks down costs by line item rather than presenting confusing bundled prices. Unlike other providers, Deel doesn’t charge you for comprehensive HR management features such as IT management, App management, Expense management, and Reporting.

HR support is paramount, and opting for a PEO offering dedicated HR generalists ensures a higher level of service compared to those relying on a 1-800 hotline model. At Deel, you can rely on comprehensive HR support from our in-house HR and payroll experts.

Evaluate flexibility in working with preferred brokers, as some PEO companies may limit this option. Deel offers you the freedom to choose the broker you wish to work with – bring your own or access healthcare plans from the leading benefit carriers at affordable rates.

회사가 PEO와 계약을 체결하면 공동 고용(Co-employment) 형태가 됩니다. 공동 고용주로서 PEO와 클라이언트는 고용주 책임과 법적 의무를 계약상으로 공동 부담합니다.

클라이언트 회사는 직원의 일상적인 관리, 제품 개발, 마케팅, 영업 및 서비스 등 운영에 대한 소유권과 통제권을 유지합니다. PEO는 일반적으로 행정 업무, 직원 기록, 직원 복리후생, 급여 처리, 고용 관련 세금 등 많은 인사 관련 업무를 담당합니다.

클라이언트 회사와 PEO는 모두 규정 준수(컴플라이언스) 의무를 집니다. 그러나 PEO는 일반적으로 위험 관리, 인사 관리, 급여세, 직원 세금 준수 등 고용 관련 업무에 대한 많은 책임을 부담하는 경우가 많아 사업주에게 안심을 제공합니다.

대부분의 PEO 회사는 서비스에 대한 관리 수수료를 부과하며, 일반적으로 두 가지 가격 구조 중 하나를 사용합니다: 직원 1인당 고정 월별 수수료(연간 직원 1인당 약 $1,000 수준) 또는 전체 급여의 일정 비율(보통 2-11%)입니다. 일부 플랫폼은 HR 기능 접근, 보고, 특정 통합 활성화 등에 대해 추가 요금을 부과할 수 있습니다.

Deel로 맞춤 견적을 받아보시면, 저희 HR 제품군(직원 수 200명 미만 기업은 무료)과 저렴한 엔터프라이즈 수준의 직원 복리후생을 통해 관리 비용을 어떻게 절감할 수 있는지 확인하실 수 있습니다.