글로벌 급여는 어렵습니다. 저희가 대신 관리해 더 쉽게 만듭니다.

급여 아웃소싱 제공업체는 고객을 대신해 급여 처리 및 관리의 여러 측면을 담당합니다. 여기에는 직원의 임금 및 세금 계산, 급여 처리, 급여명세서 생성, 관련 기관에 대한 세금 신고가 포함됩니다.

자가 처리형 급여(Self-service payroll)는 일반적으로 고용주가 수동 또는 자동화된 시스템을 사용하여 이러한 작업의 대부분 혹은 전부를 내부에서 처리하는 방식을 말합니다.

급여 아웃소싱과 자가 처리형 급여 처리의 핵심 차이는 고용주(귀사)가 부담해야 하는 관여 수준과 책임 범위입니다. 급여 아웃소싱을 이용하면 급여 프로세스의 많은 업무를 급여 아웃소싱 공급업체(저희)에게 맡길 수 있어, 귀사는 비즈니스 운영의 다른 전략적 측면에 더 집중할 수 있도록 상당한 시간과 노력을 절약할 수 있습니다.

저희는 130개 이상의 국가에 사내 법률 및 규정 준수(컴플라이언스) 전문가를 보유하고 있으며, 규제 변경 사항을 지속적으로 모니터링하여 규정을 준수하도록 합니다. 새로운 세법, 노동 규정 및 법정 요건이 반영되도록 플랫폼은 자동으로 업데이트됩니다. 또한 현지 법률 파트너와 협력하고 급여 규정 준수 네트워크와 업계 포럼에 참여하여 글로벌 급여 요건을 선제적으로 파악합니다.

당사의 Compliance Hub는 고용법 변경 사항에 대해 Deel 플랫폼 사용자에게 실시간 알림을 제공합니다. 전 세계적으로 관련 규정 변경을 자동으로 검색, 수집 및 설명합니다.

마지막으로, Deel AI는 팀에 대한 세부적인 인사이트와 현지 규정 준수 법률에 대한 답변을 제공합니다. 130개국 이상의 HR 및 규정 준수(컴플라이언스) 전문가들이 훈련시킨 모델로, 직원 데이터와 통합되어 더 스마트하고 빠른 의사결정을 돕습니다. 규정 준수 답변을 수동으로 검색하는 시간을 절약하고, 직원 데이터에 기반한 큐레이션된 인사이트를 얻으세요.

Deel Global Payroll의 가격은 직원당 월 $29부터 시작하며, 계층화된 직원 모델을 기반으로 합니다. 또한 일회성 설정(구현) 비용(법인당 $1,000 USD)이 포함됩니다. 총 비용은 해당 국가의 급여 사이클 수에 따라 달라지며, 온보딩 및 오프보딩 필요성 등 다른 요소들도 가격에 영향을 줄 수 있습니다.

완전 관리형 급여와 표준 급여 처리의 핵심 차이는 고용주가 부담해야 하는 관여도와 책임 수준입니다. 완전 관리형 급여의 경우 고용주는 전체 급여 프로세스를 급여 처리 회사에 아웃소싱할 수 있으며, 해당 회사가 처음부터 끝까지 모든 것을 처리합니다. 이는 고용주가 비즈니스 운영의 다른 측면에 집중할 수 있도록 시간과 노력을 절약해 줍니다.

현재 당사는 단일 네이티브 급여 계산 엔진으로 53개 국가를 지원하여 즉시 총액-순액 계산과 실시간 급여를 제공합니다. 아직 엔진을 현지화하지 않은 특정 국가에서는 현지 파트너(ICPs)를 사용합니다. 네이티브 엔진과 ICP를 통해 당사는 130개국 전역의 고객에게 사내 급여 서비스 및 지원을 제공합니다.

예. 직원 지급을 위해 Deel Treasury Services를 활용할 수 있습니다. 국가에 따라 당사가 정부와 직원에게 납부할 의무를 대신 이행할 수 있습니다. 직접 지급을 선호하시면 실행을 신속히 진행할 수 있도록 지급 파일을 제공해 드립니다. Deel Treasury Services에는 추가 수수료가 발생합니다.

Deel은 110개 이상의 엔터프라이즈급 통합 및 API를 제공하여 안전하고 유연하며 원활한 데이터 흐름을 지원합니다. Deel Global Payroll은 Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR 등 주요 HRIS/HCM 플랫폼과 통합됩니다. 또한 원활하고 포괄적인 통합을 위해 Workday의 GPC 인증(Global Payroll Cloud) 파트너입니다.

당사는 ERP, 회계 시스템, 근태 관리, 학습관리, 비용 관리, 복리후생 관리 등 기존 기술 스택과 Deel Global Payroll을 원활히 통합할 수 있는 오픈 API를 제공합니다.

1. Deel과 고객 주요 이해관계자 간 킥오프 미팅을 통해 급여 요구사항을 논의하고 각 국가 법인의 목표 가동일을 조율
2. 각 법인의 급여 설정 및 마이그레이션에 대한 디스커버리 콜
3. 급여 시스템 구성 및 통합 구축
4. 원활한 전환을 위한 맞춤형 교육 및 QA(품질보증) 테스트
5. 출시 및 가동

Deel은 글로벌 급여 구현에 제3자 벤더나 컨설턴트를 관여시키지 않기 때문에 다른 제공업체보다 훨씬 더 빠른 프로세스를 제공합니다.

예. 당사는 고객의 요구에 최적화된 포괄적인 급여 솔루션 포트폴리오를 제공합니다. 미국에서는 Deel US Payroll 및 Deel PEO를 제공합니다.

셀프 서비스 급여 옵션을 원하시면 영국, 브라질 및 아프리카에서 PaySpace가 지원하는 Deel Local Payroll을 이용할 수 있습니다. 또한 법인 설립 없이 150개국 이상에서 직원을 고용할 수 있는 Deel EOR도 제공합니다.