Werkgever Van Record In 150+ Landen

Ja — met Deels Employer of Record (EOR)-service kun je werknemers legaal aannemen en betalen in landen waar je geen lokale entiteit hebt. Deel fungeert namens jou als de juridische werkgever en verzorgt alle lokale arbeidsverplichtingen zoals contracten, salarisadministratie, belastingen, arbeidsvoorwaarden en naleving van lokale arbeidswetten.

Dit betekent dat je je kunt richten op het managen van je team en hun werk, terwijl Deel de complexe administratieve en juridische verantwoordelijkheden van grensoverschrijdende tewerkstelling afhandelt. Je teamlid krijgt een lokaal conform arbeidscontract, toegang tot arbeidsvoorwaarden en wordt betaald in zijn of haar lokale valuta — alles via het Deel-platform.

Een salarispartner die juridisch werkgever is (EOR) is een derde partij die één of meerdere personen in dienst neemt en uitbetaalt namens uw bedrijf. EOR-diensten maken het mogelijk om naadloos werknemers in dienst te nemen en met hen samen te werken, zowel nationaal als internationaal, zonder dat u zelf een juridische entiteit hoeft op te zetten of complexe nalevingsvereisten in het land van de werknemer hoeft te navigeren.

Stel dat u een in het Verenigd Koninkrijk gevestigd bedrijf bent dat een gekwalificeerde professional in Brazilië wil aannemen. Door samen te werken met een salarispartner die juridisch werkgever is en een entiteit in Brazilië heeft, kan het bedrijf die Braziliaanse werknemer wettelijk in dienst nemen. De nieuwe medewerker werkt in Brazilië terwijl hij effectief bijdraagt aan de activiteiten van het Britse bedrijf.

De salarispartner die juridisch werkgever is is verantwoordelijk voor het waarborgen van naleving van lokale arbeidswetten en -regelgeving, het uitvoeren van de salarisadministratie en het beheren van diverse HR- en administratietaken, waardoor internationale tewerkstellingsprocessen worden vereenvoudigd.

Wanneer u gebruikmaakt van een salarispartner die juridisch werkgever is (EOR), neemt deze formeel de rol van juridische werkgever op zich voor de personen die u in dienst neemt: deze werknemers sluiten contracten met de salarispartner die juridisch werkgever is in plaats van met uw eigen bedrijf.

Hoewel u controle behoudt over het vaststellen van de salarissen van de werknemers, het definiëren van hun dagelijkse taken en het beoordelen van hun arbeidsprestaties, neemt de salarispartner die juridisch werkgever is alle juridische verantwoordelijkheden voor uw personeel op zich en beheert alle aspecten met betrekking tot tewerkstelling, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het afhandelen van salaris- en arbeidsvoorwaardenadministratie en het beheren van loonheffingverplichtingen om naleving van lokale arbeidswetten te waarborgen bij internationale aanwerving.

Diensten van een Werkgever Van Record variëren per aanbieder. De meest uitgebreide Werkgevers Van Record, zoals Deel EOR, bieden de volgende diensten:

• Juridische indienstneming van uw binnenlandse en internationale werknemers
• Opstellen van lokaal conforme arbeidsovereenkomsten
• Screening
• Wereldwijde loonadministratie verwerking en belastingaangifte
• Arbeidsvoorwaarden en administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden
• Aandelenbeheer
• Ondersteuning bij werkvisum en immigratie
• Bescherming van intellectueel eigendom
• Apparatuurbeheer
• Onboarding en uitdiensttreding
• Tools voor betrokkenheid ter ondersteuning van werken op afstand en gedistribueerde teams
• Beëindiging van contracten

Bedrijven hebben geen EOR-partner nodig om freelancers en contractors in te schakelen, omdat zij onder de categorie onafhankelijke werkers vallen en dus geen werknemerschap hebben. Daarom is geen lokale entiteit vereist om het loon, de belastingen en sociale zekerheidsbijdragen van deze werkers af te handelen.

Echter begrijpen werkgevers van record zoals Deel dat contractanten essentieel zijn voor de flexibele schil, en het inzetten van externe contractanten kan het bedrijf blootstellen aan juridische en compliance‑risico's, zoals misclassification als u de lokale regels voor contractanten niet volgt.

Deel biedt agent of record (AOR)-diensten voor het inhuren en betalen van contractors, zodat u contractors vol vertrouwen en conform kunt inzetten en naast uw werknemers die via de Werkgever Van Record of rechtstreeks in dienst zijn, kunt beheren binnen hetzelfde wereldwijde platform.

Een werkgever van record maakt het bedrijven mogelijk om deeltijd- en voltijdmedewerkers in het buitenland aan te nemen zonder eerst een eigen rechtspersoon in het nieuwe land op te richten, wat meestal maanden duurt en aanzienlijke financiële investeringen vereist. Het inhuren van internationaal talent via een werkgever van record is kosteneffectief en verwijdert de regelgevende obstakels voor internationale indienstneming.

Zie een full-service EOR als een startpakket voor wereldwijde expansie. In plaats van elk nieuw land ad hoc te behandelen, krijgt u met Deel EOR toegang tot een volledig samengesteld team van HR‑professionals, loonadministratie- en compliance‑experts met lokale expertise.

✨ Ontdek hoe Revolut zijn concurrenten voorbijstreeft bij het betreden van nieuwe markten met Deel.

Werkgevers Van Record noemen zichzelf soms 'global employers of record'. Dit onderscheid in terminologie ontstaat vaak omdat, hoewel alle EOR's mensen in het thuisland van het opdrachtgeverbedrijf kunnen indienstnemen, niet alle EOR's een uitgebreide internationale dekking hebben.

Door zichzelf 'global EOR' te noemen benadrukken bepaalde dienstverleners hun vermogen om indienstneming in meerdere landen te faciliteren en zo hun bredere scope bij het ondersteunen van wereldwijde wervingsbehoeften te tonen.

Deel heeft de meest uitgebreide dekking, met EOR-diensten in meer dan 150 landen.

Een werkgever van record bedient bedrijven die een wereldwijde personeelsbestand willen opbouwen en beheren zonder zelf de nalevingsverplichtingen te dragen. Een professionele werkgeversorganisatie (PEO) is daarentegen bedoeld voor bedrijven die nationale HR-diensten en ondersteuning bij personeelsbeheer zoeken en bereid zijn de gedeelde verantwoordelijkheid voor eventuele gevallen van non‑compliance te accepteren.

In tegenstelling tot werkgevers van record, die de enige wettelijke werkgever van uw werknemers zijn, bieden PEO's co‑employmentdiensten. Een gedeeld werkgeverschap betekent dat u en de PEO juridische aansprakelijkheden en beheerverantwoordelijkheden met betrekking tot uw werknemers delen. Een ander belangrijk verschil is dat PEO's lokaal opereren, dus u kunt geen internationale werknemers via een PEO aannemen.

Zie ook: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

Bedrijven kunnen het bestaande talentenbestand van een uitzendbureau inzetten om hun personeelsbestand te versterken, projectondersteuning te krijgen of tijdelijke functies in te vullen.

Daarentegen maken EOR-diensten het mogelijk om topkandidaten die rechtstreeks door het opdrachtgeverbedrijf zijn geworven op een conforme manier in dienst te nemen. Om gebruik te maken van EOR-diensten moet uw bedrijf eerst het talent identificeren dat het wil aannemen en deze vervolgens via het juridische kader van de Werkgever Van Record in dienst nemen.

Zie ook: How Staffing Agencies Can Guarantee a Good Employee Experience With an EOR

Met Deel kunnen we uw nieuwe werknemer binnen één dag onboarden. Uw nieuwe werknemer ontvangt een uitnodiging per e-mail om een account bij Deel aan te maken, waar hij/zij persoonlijke en bankgegevens en eventuele vereiste documenten verstrekt en het nieuwe arbeidscontract ondertekent. U krijgt een toegewijde onboardingmanager die beschikbaar is om vragen te beantwoorden tijdens het proces.

Ieder land heeft zijn eigen wetten die bepalen welke arbeidsvoorwaarden aan werknemers moeten worden verstrekt. Deze lopen uiteen van gezondheidszorg en werkloosheidsuitkeringen tot verzekeringen en sociale zekerheid. Deel zorgt ervoor dat iedere werknemer alle noodzakelijke lokale arbeidsvoorwaarden ontvangt, evenals eventuele aanvullende voordelen die de werkgever wil bieden.

Sommigen vragen zich af of het gebruik van een EOR betekent dat ze hun werknemers nog steeds aandelen kunnen toekennen. Het korte antwoord is "ja", maar het hangt echt af van het land. Bijvoorbeeld in de VS kunnen bedrijven niet-gekwalificeerde aandelenopties uitgeven, ook bekend als NSO's. Omdat het bedrijf geen directe arbeidsovereenkomst (op papier) met de werknemer heeft, is de NSO vaak de enige haalbare optie.

Het afhandelen van ontslagvergoedingen en de beëindiging van het dienstverband volgens de lokale arbeidswetgeving van een land is cruciaal. Deze wetten verschillen vaak afhankelijk van de locatie van de werknemer. Meestal moet je altijd letten op de juiste opzegtermijn, uitkeringen bij ontslag en het beheer van opgebouwde vergoedingen zoals niet-genoten vakantiedagen. Deel beheert het hele proces om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt.

We hebben de sterkste clausules voor bescherming van intellectueel eigendom in onze contracten opgenomen. Dit betekent dat alle intellectuele eigendom naar jou overgaat.