Het inhuren van wereldwijd talent zou niet zo moeilijk moeten zijn.

Ja — met Deels Salarispartner die juridisch werkgever is (EOR)-dienst kun je wettelijk werknemers in dienst nemen en uitbetalen in landen waar je geen lokale entiteit hebt. Deel treedt namens jou op als de juridische werkgever en verzorgt alle lokale arbeidsverplichtingen zoals contracten, salarisadministratie, belastingen, arbeidsvoorwaarden en naleving van lokale arbeidswetten.

Dit betekent dat jij je kunt concentreren op het aansturen van je team en hun werk, terwijl Deel de complexe administratieve en juridische verantwoordelijkheden van grensoverschrijdend werkgeverschap verzorgt. Je teamlid krijgt een lokaal conform arbeidscontract, toegang tot arbeidsvoorwaarden en wordt betaald in de lokale valuta — allemaal via het platform van Deel.

Een Salarispartner die juridisch werkgever is (EOR) is een derde partij die één of meer personen in dienst neemt en uitbetaalt namens jouw bedrijf. EOR-diensten stellen je bedrijf in staat om naadloos werknemers te werven en met hen samen te werken, nationaal of internationaal, zonder dat je een eigen entiteit hoeft op te richten of ingewikkelde nalevingsvereisten in het land van de werknemer hoeft te navigeren.

Stel je voor dat je een in het VK gevestigd bedrijf bent dat een bekwame professional in Brazilië wil aannemen. Door samen te werken met een EOR met een Braziliaanse entiteit kan het bedrijf de Braziliaanse werknemer op legale wijze in dienst nemen. De nieuwe medewerker werkt in Brazilië en draagt effectief bij aan de activiteiten van het Britse bedrijf.

De Salarispartner die juridisch werkgever is is verantwoordelijk voor het waarborgen van naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften, het uitvoeren van de salarisadministratie en het beheren van diverse HR- en administratietaken, waardoor internationale aanwervingsprocessen worden vereenvoudigd.

Wanneer je gebruikmaakt van een Salarispartner die juridisch werkgever is, neemt deze officieel de rol van juridische werkgever op zich voor de personen die je inhuurt: deze werknemers sluiten contracten met de Salarispartner die juridisch werkgever is in plaats van met jouw eigen bedrijf.

Jij behoudt de controle over het bepalen van salarissen, het vastleggen van dagelijkse taken en het beoordelen van de werkprestaties van werknemers, terwijl de Salarispartner die juridisch werkgever is alle juridische verantwoordelijkheden voor je personeel overneemt en alle aspecten met betrekking tot het dienstverband beheert, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het afhandelen van salaris- en arbeidsvoorwaardenadministratie en het beheren van loonheffingen om te zorgen voor naleving van lokale arbeidswetten bij internationale aanwerving.

De diensten van een Salarispartner die juridisch werkgever is verschillen per aanbieder. De meest complete aanbieders, zoals Deel EOR, bieden de volgende diensten:

• Juridische tewerkstelling van je binnenlandse en internationale werknemers
• Opstellen van lokaal conforme arbeidsovereenkomsten
• Achtergrondcontroles
• Wereldwijde loonadministratie verwerking en belastingaangifte
• Arbeidsvoorwaarden en voordelenadministratie
• Aandelenbeheer
• Werkvisum en immigratieondersteuning
• Bescherming van intellectueel eigendom
• Apparatuurbeheer
• Onboarding en uitdiensttreding
• Tools voor medewerkersbetrokkenheid ter ondersteuning van werken op afstand en verspreide teams
• Contractbeëindiging

Bedrijven hebben geen EOR-partner nodig om freelancers en contractors in te schakelen, aangezien zij vallen onder de categorie onafhankelijke werkers en geen werknemersstatus hebben. Daarom is een lokale entiteit meestal niet vereist om deze werkers te betalen of hun belastingen en sociale zekerheidsbijdragen af te handelen.

Toch begrijpt een aanbieder als Deel dat freelancers essentieel zijn voor de flexibele schil, en het inzetten van freelancers kan juridische en nalevingsrisico's met zich meebrengen, zoals foutieve arbeidsclassificatie als je lokale regels voor freelancers niet volgt.

Deel biedt diensten als Tussenpersoon (Agent of Record) voor het inhuren en betalen van freelancers zodat je freelancers betrouwbaar en conform kunt inzetten en beheren binnen hetzelfde wereldwijde platform naast je EOR-werknemers en vaste werknemers.

Een Employer of Record stelt bedrijven in staat om parttime en fulltime medewerkers in het buitenland in dienst te nemen zonder hun eigen juridische entiteit in het nieuwe land op te richten, wat doorgaans maanden duurt en aanzienlijke financiële investeringen vereist. Het inhuren van internationaal talent via een Employer of Record is kostenefficiënt en verwijdert de regelgevende obstakels voor internationale arbeid.

Zie een full-service EOR als een startpakket voor wereldwijde uitbreiding. In plaats van elk nieuw land ad‑hoc te behandelen, krijgt u met Deel EOR toegang tot een volledig samengesteld team van HR-professionals, payroll- en compliance-experts met lokale kennis.

✨ Ontdek hoe Revolut zijn concurrenten voorblijft bij het betreden van nieuwe markten met Deel.

Salarispartner-dienstverleners noemen zichzelf soms Global Employers Of Record. Dit taalkundige onderscheid ontstaat vaak omdat, hoewel alle EOR's mensen kunnen in dienst nemen in het thuisland van het klantbedrijf, niet alle EOR's over uitgebreide internationale dekking beschikken.

Door zich Global EORs te noemen, benadrukken sommige dienstverleners hun vermogen om werkgelegenheid in meerdere landen te faciliteren en zo hun bredere inzet om bedrijven te helpen bij internationale werving.

Deel heeft de meest uitgebreide landendekking, met EOR-diensten in 150+ landen.

Een Employer Of Record bedient bedrijven die een wereldwijd personeelsbestand willen opbouwen en beheren zonder zelf de nalevingsverantwoordelijkheid te dragen. Een professionele werkgeversorganisatie (PEO) daarentegen is bedoeld voor bedrijven die binnenlandse HR-diensten en ondersteuning bij personeelsbeheer zoeken en bereid zijn gedeelde verantwoordelijkheid te accepteren voor eventuele niet-naleving.

In tegenstelling tot employers of record, die de enige juridische werkgevers van je werknemers zijn, bieden PEO's diensten voor gedeeld werkgeverschap. Een gedeeld werkgeverschap betekent dat jij en de PEO juridische aansprakelijkheden en beheerverantwoordelijkheden met betrekking tot je werknemers delen. Een ander belangrijk verschil is dat PEO's lokaal opereren, dus je kunt geen internationale werknemers aannemen via een PEO.

Zie ook: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

Bedrijven kunnen gebruikmaken van het bestaande talentennetwerk van een uitzendbureau om hun personeelsbestand aan te vullen, projectondersteuning te verkrijgen of tijdelijke posities op te vullen.

Daarentegen faciliteert de Employer Of Record-dienst de conforme inzet van topkandidaten die direct door het klantbedrijf zijn geworven. Om van EOR-diensten gebruik te maken, moet je bedrijf eerst het talent identificeren dat het wil aannemen en ze vervolgens via het juridische kader van de Employer Of Record in dienst nemen.

Zie ook: Hoe uitzendbureaus een goede werknemerservaring kunnen garanderen met een EOR

Met Deel kunnen we uw nieuwe medewerker in sommige gevallen binnen één dag onboarden. Uw nieuwe medewerker ontvangt een uitnodiging per e-mail om een account aan te maken bij Deel, waar hij of zij persoonlijke en bankgegevens aanlevert, eventuele vereiste documenten uploadt en het nieuwe arbeidscontract ondertekent. U krijgt een toegewijde onboardingmanager die klaarstaat om eventuele vragen onderweg te beantwoorden.

Elk land heeft zijn eigen wetten die vastleggen welke arbeidsvoorwaarden werknemers moeten krijgen. Deze variëren van gezondheidszorg en werkloosheid tot verzekeringen en sociale zekerheid. Deel zorgt ervoor dat elke werknemer alle noodzakelijke gelokaliseerde arbeidsvoorwaarden ontvangt, evenals eventuele optionele voordelen die de werkgever wil aanbieden.

Het korte antwoord is "ja", maar het hangt echt van het land af. Bijvoorbeeld, in de VS kunnen bedrijven niet-gekwalificeerde aandelenopties uitgeven, ook bekend als NSO's. Omdat het bedrijf op papier geen directe arbeidsrelatie met de werknemer heeft, is de NSO vaak de enige haalbare optie.

Het afhandelen van ontslag en ontslagvergoedingen volgens de lokale arbeidswetgeving van een land is cruciaal. Deze wetten verschillen vaak per locatie van de werknemer. Over het algemeen moet u altijd letten op de juiste opzeggingsperiode, uitbetalingen van ontslagvergoedingen en het beheer van opgebouwde rechten zoals niet-genoten vakantiedagen. Deel beheert het gehele proces om te zorgen dat alles soepel verloopt.

We hebben de sterkste clausules voor de bescherming van intellectueel eigendom in onze contracten opgenomen. Dit betekent dat alle intellectuele eigendom aan jou toekomt.