Contratar talentos globais não deveria ser tão difícil.

Sim — com o serviço Empregador Registrado (EOR) da Deel, você pode contratar e pagar funcionários legalmente em países onde não possui uma entidade local. A Deel atua como empregadora legal em seu nome, cuidando de todos os requisitos locais de emprego, como contratos, folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas locais.

Isso significa que você pode se concentrar em gerenciar sua equipe e o trabalho dela, enquanto a Deel assume as complexas responsabilidades administrativas e legais do emprego transfronteiriço. O membro da sua equipe terá um contrato de trabalho localmente compatível, acesso a benefícios e receberá pagamento em sua moeda local — tudo por meio da plataforma da Deel.

Um Empregador Registrado (EOR) é uma organização terceirizada que emprega e remunera uma ou mais pessoas em nome da sua empresa. Serviços de Empregador Registrado permitem que sua companhia contrate e trabalhe com funcionários, nacionalmente ou internacionalmente, sem a necessidade de estabelecer sua própria entidade ou navegar por requisitos complexos de conformidade no país do funcionário.

Imagine que você é uma empresa com sede no Reino Unido que deseja empregar um profissional qualificado residente no Brasil. Ao firmar parceria com um Empregador Registrado que possua entidade no Brasil, a empresa pode empregar legalmente o trabalhador brasileiro. O novo contratado trabalha no Brasil enquanto contribui efetivamente para as operações da empresa do Reino Unido.

O Empregador Registrado é responsável por assegurar o cumprimento das leis e regulamentos trabalhistas locais, processar a folha de pagamento e gerenciar várias tarefas de RH e obrigações administrativas, simplificando assim os processos de emprego internacional.

Quando você utiliza um empregador registrado, ele assume oficialmente o papel de empregador legal dos indivíduos que você contrata: esses funcionários firmam contratos com o Empregador Registrado em vez de com a sua própria empresa.

Enquanto você mantém controle sobre a definição dos salários dos funcionários, a determinação de suas tarefas diárias e a avaliação de seu desempenho, o empregador registrado assume todas as responsabilidades legais pela sua força de trabalho e gerencia todos os aspectos relacionados ao emprego, como elaboração de contratos de trabalho, administração de salários e benefícios, e gestão das obrigações fiscais da folha de pagamento para garantir conformidade com as leis trabalhistas locais ao contratar internacionalmente.

Os serviços de Empregador Registrado variam conforme o provedor. Os provedores de Empregador Registrado mais abrangentes, como Deel EOR, oferecem os seguintes serviços:

• Emprego legal de seus funcionários domésticos e internacionais
• Criação de contratos de trabalho localmente compatíveis
• Verificações de antecedentes
• Folha de pagamento global, processamento e declaração de impostos
• Benefícios para funcionários e administração de vantagens
• Gestão de participação acionária
• Suporte para visto de trabalho e imigração
• Proteção de propriedade intelectual
• Gestão de equipamentos
• Integração de funcionários e desligamento
• Ferramentas de engajamento para apoiar o trabalho remoto e equipes distribuídas.
• Rescisão contratual

As empresas não precisam de um parceiro Empregador Registrado (EOR) para contratar freelancers e prestadores de serviços, pois esses profissionais se enquadram na categoria de trabalhadores independentes e, portanto, não têm vínculo de funcionário. Consequentemente, não é necessária uma entidade local para processar a folha de pagamento, os impostos e as contribuições para a seguridade social desses trabalhadores.

No entanto, Empregadores Registrados como a Deel entendem que os prestadores de serviços são essenciais para a força de trabalho contingente, e a contratação inadequada de prestadores pode sujeitar a empresa a riscos legais e de conformidade, como erro de classificação se você não seguir as leis locais aplicáveis aos prestadores.

A Deel oferece serviços de Agente Registrado (AOR) para contratar e pagar prestadores de serviços para que você possa engajar prestadores com confiança e conformidade e gerenciá‑los na mesma plataforma global junto com seus funcionários do Empregador Registrado (EOR) e seus funcionários diretos.

Um Empregador Registrado permite que empresas contratem funcionários em tempo parcial e integral no exterior sem abrir sua própria entidade legal no novo país, o que normalmente leva meses e exige investimento financeiro significativo. Contratar talentos globais por meio de um Empregador Registrado é econômico e elimina os obstáculos regulatórios ao emprego internacional.

Considere um EOR de serviço completo como um kit inicial para expansão global. Em vez de tratar cada novo país de forma ad hoc, com Deel EOR você tem acesso a uma equipe completa de profissionais de RH, folha de pagamento e especialistas em conformidade com expertise local.

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Alguns empregadores registrados às vezes se referem a si mesmos como empregadores registrados globais. Essa distinção na terminologia costuma surgir porque, enquanto todos os EORs podem empregar indivíduos no país de origem do cliente, nem todos possuem ampla cobertura internacional.

Ao se autodenominarem EORs globais, certos prestadores de serviços enfatizam sua capacidade de facilitar o emprego em diversos países, destacando seu alcance mais amplo no apoio às necessidades de contratação global das empresas.

A Deel tem a cobertura de países mais extensa, com serviços de EOR em 150+ países.

Um Empregador Registrado atende empresas que desejam construir e gerir uma força de trabalho global sem assumir responsabilidades de conformidade. Já uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) é voltada para empresas que buscam serviços de RH domésticos e suporte à gestão da força de trabalho, estando dispostas a aceitar responsabilidade compartilhada por eventuais casos de não conformidade.

Ao contrário dos Empregadores Registrados, que são os únicos empregadores legais dos seus trabalhadores, as PEOs oferecem serviços de co-emprego. Uma relação de co-emprego significa que você e a PEO compartilham responsabilidades legais e de gestão relacionadas aos seus funcionários. Outra diferença crucial é que as PEOs operam localmente, portanto você não pode contratar funcionários internacionais por meio de uma PEO.

Veja também: EOR vs. PEO: A Diferença (E Por Que Importa)

As empresas podem recorrer ao banco de talentos existente de uma agência de recrutamento para reforçar sua força de trabalho, obter suporte para projetos ou preencher vagas temporárias.

Por outro lado, os serviços de Empregador Registrado (EOR) facilitam o vínculo em conformidade de talentos de alto nível recrutados diretamente pela empresa cliente. Para utilizar os serviços de EOR, sua empresa deve primeiro identificar os talentos que deseja contratar e, em seguida, contratá-los por meio da estrutura legal do Empregador Registrado.

Veja também: How Staffing Agencies Can Guarantee a Good Employee Experience With an EOR

Com a Deel, podemos integrar seu novo funcionário em apenas um dia. Seu novo funcionário será convidado por e-mail a criar uma conta na Deel, onde fornecerá seus dados pessoais e bancários, a documentação exigida e assinará o novo contrato de trabalho. Você terá um gerente de integração dedicado para ajudar com quaisquer dúvidas ao longo do processo.

Cada país tem seu conjunto de leis que definem os benefícios que devem ser oferecidos aos funcionários. Esses benefícios vão desde assistência à saúde e seguro-desemprego até seguro e previdência social. A Deel existe para garantir que todo funcionário receba os benefícios locais necessários, bem como quaisquer benefícios opcionais que o empregador deseje oferecer.

Algumas pessoas se perguntam se usar um Empregador Registrado significa que ainda é possível conceder participação acionária aos funcionários. A resposta curta é "sim", mas isso depende do país. Por exemplo, nos EUA, as empresas podem emitir opções de ações não qualificadas, também conhecidas como NSOs. Como a empresa não mantém uma relação de emprego direta (no papel) com o funcionário, as NSOs são a única opção viável.

Tratar indenização e desligamento de acordo com as leis trabalhistas locais de cada país é crucial. Essas leis costumam variar conforme a localização do funcionário. Normalmente, é preciso observar o aviso prévio adequado, o pagamento de indenizações e a gestão de benefícios acumulados, como dias de férias não usufruídos. A Deel gerencia todo o processo para garantir que tudo ocorra sem problemas.

Temos as cláusulas de proteção de propriedade intelectual mais fortes incorporadas em nossos contratos. Isso significa que toda e qualquer propriedade intelectual é transferida para você.