Contratar talentos globais  não deveria ser tão difícil.

Sim — com o serviço Empregador Registrado (EOR) da Deel, você pode contratar e pagar funcionários legalmente em países onde não possui uma entidade local. A Deel atua como empregadora legal em seu nome, cuidando de todos os requisitos locais de emprego, como contratos, folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas locais.

Isso significa que você pode se concentrar em gerenciar sua equipe e o trabalho dela, enquanto a Deel assume as complexas responsabilidades administrativas e legais do emprego transfronteiriço. O membro da sua equipe terá um contrato de trabalho localmente compatível, acesso a benefícios e receberá pagamento em sua moeda local — tudo por meio da plataforma da Deel.

Um Empregador Registrado (EOR) é uma organização terceirizada que emprega e paga uma ou mais pessoas em nome da sua empresa. Os serviços de Empregador Registrado permitem que sua empresa contrate e trabalhe com funcionários, tanto domesticamente quanto internacionalmente, sem a necessidade de criar sua própria entidade ou de lidar com requisitos complexos de conformidade no país do funcionário.

Imagine que você seja uma empresa com sede no Reino Unido que deseja empregar um profissional qualificado residente no Brasil. Ao estabelecer parceria com um Empregador Registrado que possua uma entidade no Brasil, a empresa pode empregar legalmente o trabalhador brasileiro. O novo contratado trabalha no Brasil enquanto contribui efetivamente para as operações da empresa sediada no Reino Unido.

O Empregador Registrado é responsável por garantir a conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas locais, processar a folha de pagamento e gerenciar diversas tarefas de RH e obrigações administrativas, simplificando assim os processos de contratação internacional.

Quando você utiliza um Empregador Registrado, ele assume oficialmente o papel de empregador legal para quaisquer indivíduos que você contratar: esses funcionários firmam contratos com o Empregador Registrado em vez de com a sua própria empresa.

Embora você mantenha o controle sobre a definição dos salários dos funcionários, a determinação de suas tarefas diárias e a avaliação de seu desempenho, o Empregador Registrado assume todas as responsabilidades legais pela sua força de trabalho e gerencia todos os aspectos relacionados ao emprego, como elaboração de contratos de trabalho, administração de salários e benefícios, e gestão das obrigações fiscais da folha de pagamento para garantir conformidade com as leis trabalhistas locais ao contratar internacionalmente.

Os serviços de Empregador Registrado variam conforme o provedor. Os provedores de Empregador Registrado mais abrangentes, como Deel EOR, oferecem os seguintes serviços:

• Contratação legal de seus funcionários domésticos e internacionais
• Criação de contratos de trabalho em conformidade com a legislação local
• Verificações de antecedentes
• Folha de pagamento global — processamento e declaração de impostos
• Benefícios para funcionários e administração de vantagens
• Gestão de participação acionária
• Suporte para visto de trabalho e imigração
• Proteção de propriedade intelectual
• Gestão de equipamentos
• Integração de funcionários e desligamento
• Ferramentas de engajamento para apoiar o trabalho remoto e equipes distribuídas; rescisão contratual

As empresas não precisam de um parceiro EOR para contratar freelancers e prestadores de serviços, já que eles se enquadram como trabalhadores independentes e, portanto, não têm status de funcionário. Por isso, não é necessário uma entidade local para processar a folha de pagamento, os impostos e as contribuições à seguridade social desses profissionais.

No entanto, Empregadores Registrados como a Deel entendem que prestadores de serviços são essenciais na força de trabalho contingente, e a contratação inadequada pode expor a empresa a riscos legais e de conformidade, como erro de classificação (misclassification) se você não seguir as leis locais sobre prestadores de serviços.

A Deel oferece serviços de Agente Registrado (AOR) para contratação e pagamento de prestadores de serviços para que você possa contratar prestadores de serviços de forma segura e conforme a legislação, gerenciando-os na mesma plataforma global junto com seus funcionários do Empregador Registrado e funcionários diretos.

Um Empregador Registrado permite que empresas contratem funcionários em regime parcial ou integral no exterior sem abrir sua própria pessoa jurídica no novo país, o que geralmente leva meses e exige um investimento financeiro significativo. Contratar talentos globais por meio de um Empregador Registrado é econômico e elimina os obstáculos regulatórios à contratação internacional.

Considere um EOR de serviço completo como um kit inicial para expansão global. Em vez de tratar cada novo país de forma ad hoc, com o Deel EOR você tem acesso a uma equipe completa de profissionais de RH, folha de pagamento e especialistas em conformidade com conhecimento local.

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Algumas empresas de Empregador Registrado às vezes se intitulam empregadores registrados globais. Essa distinção termina surgindo porque, embora todos os EORs possam empregar indivíduos no país de origem do cliente, nem todos possuem ampla cobertura internacional.

Ao se autodenominarem EORs globais, certos provedores enfatizam sua capacidade de facilitar a contratação em vários países diferentes, destacando seu alcance maior para ajudar empresas com necessidades de contratação global.

A Deel tem a cobertura de países mais extensa, com serviços de EOR em 150+ países.

Um Empregador Registrado atende empresas que desejam construir e gerir uma força de trabalho global sem assumir responsabilidades de conformidade. Já uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) é voltada para empresas que buscam serviços de RH domésticos e suporte à gestão da força de trabalho, estando dispostas a aceitar uma responsabilidade compartilhada por eventuais casos de não conformidade.

Ao contrário dos empregadores registrados, que são os únicos empregadores legais de seus trabalhadores, as PEOs oferecem serviços de co-emprego. Uma relação de co-emprego significa que você e a PEO compartilham responsabilidades legais e de gestão relacionadas aos seus funcionários. Outra diferença crucial é que as PEOs operam localmente, portanto não é possível contratar funcionários internacionais por meio de uma PEO.

Veja também: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

Empresas podem acessar o banco de talentos existente de uma agência de recrutamento para reforçar sua força de trabalho, obter suporte a projetos ou preencher posições temporárias.

Por outro lado, os serviços de Empregador Registrado (EOR) facilitam o vínculo compatível de talentos de alto nível recrutados diretamente pela empresa cliente. Para utilizar os serviços de EOR, sua empresa deve primeiro identificar os talentos que deseja contratar e, em seguida, contratá‑los por meio da estrutura jurídica do Empregador Registrado (EOR).

Veja também: How Staffing Agencies Can Guarantee a Good Employee Experience With an EOR

Com a Deel, podemos integrar seu novo funcionário em apenas um dia. Seu novo funcionário receberá um convite por e-mail para criar uma conta na Deel, onde fornecerá seus dados pessoais e bancários, a documentação necessária e assinará o novo contrato de trabalho. Você terá um gerente de integração dedicado para ajudar com quaisquer dúvidas ao longo do processo.

Cada país tem seu próprio conjunto de leis que estabelecem os benefícios que devem ser concedidos aos funcionários. Esses benefícios vão desde assistência à saúde e seguro-desemprego até seguros e previdência social. A Deel existe para garantir que cada funcionário receba todos os benefícios locais necessários, além de quaisquer benefícios opcionais que o empregador deseje oferecer.

Algumas pessoas se perguntam se, ao usar um Empregador Registrado (EOR), ainda é possível conceder participação acionária aos funcionários. A resposta curta é "sim", mas isso depende do país. Por exemplo, nos EUA, as empresas podem emitir opções de ações não qualificadas, também conhecidas como NSOs. Como a empresa não tem uma relação de emprego direta (no papel) com o funcionário, as NSOs são a única opção viável.

Tratar de rescisões e pagamentos de indenização conforme as leis trabalhistas locais é essencial. Essas regras frequentemente variam conforme a localização do funcionário. Normalmente, é necessário observar o aviso prévio correto, os pagamentos de indenização por rescisão e a gestão de benefícios acumulados, como dias de férias não gozados. A Deel gerencia todo o processo para garantir que tudo ocorra conforme o previsto.

Temos as cláusulas de proteção à propriedade intelectual mais rigorosas incorporadas aos nossos contratos. Isso significa que toda e qualquer IP reverte para você.