通过专业雇主组织（PEO）管理您的美国劳动力

PEO 可以是外包国内人力资源职能的极佳解决方案。它可以帮助企业分担工资单、税务、人力资源、合规和福利相关的任务。

当公司与 PEO 合作时，会进入一种共同雇佣安排。作为共同雇主，PEO 与客户在合同上共同分担雇主的责任和义务。

客户公司保留对其业务的所有权和控制权，包括员工的日常管理以及产品开发、市场、销售和服务。PEO 通常会承担行政事务、员工记录、员工福利、工资处理和雇佣税的责任。

PEO 是一种仅限美国的服务，采用共同雇佣模式并共同承担合规责任（在工资和税务方面作为雇主记录承担责任）。它为人力资源、遵守、工资单/税务和员工福利提供全方位的外包服务。

您可以在全美 50 个州获得专家级的人力资源指导与支持，以帮助保护您的企业免受风险和不合规的影响。

一种雇主记录（EOR）解决方案在全球可用（包括美国），并承担全部合规责任。雇主记录（EOR）会以您公司的名义合法雇用员工，并负责入职、人力资源管理与合规、工资单及税务。使用雇主记录（EOR）在您招聘的国家无需设立法律实体，而使用 PEO 则需要在美国拥有法律实体。

欲了解更多详情，请查看此篇PEO 与 EOR 的比较。

PEO 会就其服务收取管理费用，通常采用以下两种定价结构之一：按每位员工收取固定月费（一般约合每位员工每年1,000美元），或按贵公司总薪资的一定比例收费（通常为2%–11%）。

查看PEO 定价并开始获取定制报价。

不会。将工作外包给 PEO 并不是为了取代您的HR 团队。而是与您现有团队协作，强化 HR 职能并确保全面符合法规要求。您的团队可能正在做许多不必要的任务。

PEO 使您的 HR 团队能够专注于更深入的战略事务，这些事务需要对公司及其计划有深入了解。同样重要的是，PEO 不负责人员编制或提供员工租赁，您的 HR 部门仍然保留招聘职责。

可以。贵公司的总部可以设在全球任何地点，但 PEO 专门支持位于美国的 W-2员工。许多国际公司使用 PEO 来管理美国的人力资源、工资单和合规事务，而无需专门的内部团队。

首先，请将定价透明度置于首位；请选择能够按项目明细列出费用的PEO，而非提供令人困惑的捆绑价格。

PEO提供的HR支持对于保持合规至关重要。提供HR通才和专属薪资支持的PEO，相较于依赖1-800咨询热线的PEO，能够提供更快速、直接的服务。

请评估与您首选经纪人合作的灵活性，因为某些PEO公司可能会限制此选项。Deel为您提供选择的自由。您可以保留现有的经纪人和福利计划，或以实惠价格通过我们的PEO从领先承保商处获取健康计划。