管理美国劳动力  不应该这么困难

雇主记录 (EOR) 是一家第三方组织，代表您的企业雇佣并支付一名或多名员工的工资。EOR 服务使您的公司能够无缝地雇佣并与员工合作（无论是在国内还是国际上），而无需设立自己的实体或应对员工所在国家/地区复杂的合规要求。

比如，想象一下您是一家总部位于英国的公司，想雇佣一位居住在巴西的技术人员。与在巴西设有实体的雇主记录合作后，贵公司可以合法地雇佣这位巴西员工。该新员工在巴西工作，同时为英国公司的运营做出贡献。

雇主记录负责确保遵守当地的劳动法规与规定、运行工资单并管理各种人力资源和行政事务，从而简化国际雇佣流程。

当您使用雇主记录时，它会正式承担您所雇人员的法定雇主角色：这些员工与雇主记录签订合同，而不是与您自己的公司签订。

尽管您仍然保留制定员工薪酬、定义日常工作任务以及评估其工作表现的控制权，但雇主记录承担了对员工的全部法律责任，并管理与雇佣相关的所有事项，例如拟定合规的雇佣协议、处理薪资与福利管理，以及履行薪资税务义务，以确保在国际雇佣时遵守当地的就业法律。

雇主记录服务会根据供应商的不同而有所差异。功能最全面的雇主记录供应商（例如 Deel EOR）通常提供以下服务：

• 在国内和国际上对您的员工进行合法雇佣
• 制定符合当地法规的雇佣合同
• 背景调查
• 全球薪资 处理与税务申报
• 员工福利 和福利管理
• 股权管理
• 工作签证和签证支援
• 知识产权保护
• 设备管理
• 员工入职 与离职
• 敬业工具 以支持远程工作和分布式团队
• 合同终止

公司在雇佣自由职业者和承包商时通常不需要 EOR，因为他们属于独立工作者的范畴，不具备员工身份。因此，处理这些人员的工资、税务和社保缴纳并不需要本地实体。

然而，像 Deel 这样的雇主记录公司理解承包商对临时劳动力队伍的重要性，且有意雇佣承包商会给公司带来法律与合规风险，例如如果未遵循当地承包商相关法规可能导致的错误分类（misclassification）。

Deel 提供代理人（AOR）服务以用于雇佣和支付承包商，让您可以在同一全球平台上，与通过雇主记录雇佣的员工和直接雇员一起，自信且合规地管理承包商。

雇主记录允许公司在海外雇佣兼职或全职员工，而无需在新国家设立自己的法律实体——后者通常需要数月时间并需大量资金投入。通过雇主记录雇佣全球人才具有成本效益，并消除了国际雇佣的监管障碍。

把全功能的 EOR 看作是一套全球扩张的入门工具包。与其为每个新国家单独处理各种事务，通过 Deel EOR，您可以获得一支由具备当地专业知识的人力资源、薪资和合规专家组成的完整团队。

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雇主记录有时会自称为全球雇主记录（global employers of record）。这种术语差异通常源于并非所有 EOR 都具备广泛的国际覆盖能力——虽然所有 EOR 都可以在客户公司的本国雇佣人员，但并非所有 EOR 都能在多个国家开展业务。

自称为全球 EOR 的服务提供商通常想强调他们能够在多个国家/地区促成雇佣，突出其在协助企业进行全球招聘方面的更广泛能力。

Deel 在国家覆盖范围上最为广泛，提供 EOR 服务的国家数量为 150+ 个。

雇主记录适合希望建立并管理全球劳动力但不承担合规责任的企业。与此同时，专业雇主组织（PEO） 更适合那些寻求本地人力资源服务并愿意在合规问题上承担共享责任的公司。

与作为您员工唯一法定雇主的 EOR 不同，PEO 提供共同雇佣（co-employment）服务。共同雇佣意味着您与 PEO 共同承担与员工相关的法律责任和管理职责。另一个关键区别是 PEO 通常在本地运营，因此无法通过 PEO 雇佣国际员工。

另见： EOR vs. PEO：区别（以及为何重要）

公司可以利用猎头或人力中介机构现有的人才库来补充团队、获得项目支持或填补临时岗位。

相比之下，雇主记录服务帮助客户公司合规地直接招募并雇佣顶尖人才。要利用 EOR 服务，贵公司首先需要确定希望雇佣的人才，然后通过雇主记录的法律框架与其签约。

另见： 猎头机构如何与 EOR 合作以保证良好的员工体验

通过 Deel，我们可在短短一天内完成新员工的入职。新员工将收到一封电子邮件邀请，创建 Deel 帐户，在其中填写个人与银行信息、提交所需文件并签署新的雇佣合同。您还将配备一位专属的入职经理，随时协助解答过程中出现的任何问题。

每个国家都有一套规定员工必须享有的福利的法律。这些福利涵盖医疗、失业、保险和社会保障等方面。Deel 的存在是为了确保每位员工都能获得所有必要的本地化福利，以及雇主希望提供的任何可选福利。

有人会疑问使用 EOR 是否仍能为员工授予股权。简短回答是“可以”，但这在很大程度上取决于所在国家/地区。举个例子，在美国，公司可以授予非合格股票期权（通常称为 NSO）。由于公司与该员工在法律文件上并不存在直接的雇佣关系，NSO 往往是唯一可行的选择。

根据国家/地区的劳动法处理离职和遣散非常重要。这些法律往往因员工所在地区而异。但通常需要关注适当的解雇通知、遣散费发放以及处理任何应计福利（例如未休假期等）。Deel 会管理整个流程，确保各项事务顺利进行。

我们的合同中内置了最强有力的知识产权保护条款。这意味着所有相关知识产权将归属您所有。