为您管理人力、工资单与福利

PEO（专业雇主组织）可以成为外包您在国内的人力资源职责的极佳解决方案。它们可以为您的企业减轻工资单、税务、人力资源、遵守和福利相关的工作负担。

当公司与 PEO 合作时，会进入一种共同雇佣安排。作为共同雇佣方，PEO 与客户在合同上共同分担雇主的职责和法律责任。

客户公司保留其业务的所有权和控制权，包括对员工的日常管理以及产品开发、市场、销售和服务的管理。PEO 通常会承担行政事务、员工档案、员工福利、工资处理和雇佣税等职责。

PEO 是仅限美国的服务，采用共同雇佣模式并分担合规责任（作为工资单和税务的雇主记录方）。它提供人力资源、遵守、工资单/税务和员工福利的一站式外包服务。

可在美国 50 个州内获得专家级的人力资源指导与支持，帮助保护您的企业免受风险和不遵守规定的影响。

全球范围内也可使用 EOR 解决方案，包括美国在内，并承担全部合规责任。EOR 会以合法雇主的身份代表贵公司雇佣员工，负责入职、HR 行政与合规、工资单和税务。与 EOR 合作无需在雇佣所在地设立法律实体，而使用 PEO 则需要在美国拥有法律实体。

如需更多详情，请参阅本篇PEO 与 EOR 比较。

PEO 会对其服务收取管理费，通常采用两种定价结构之一：按每位员工固定的月费或年费，通常约为每位员工每年1,000美元；或按总体工资单的一定比例收取，通常为2%–11%。

参见PEO 定价，并开始获得定制报价。

否。将外包给 PEO 并不是要取代您的 HR 团队，而是与现有团队协同工作，以增强人力资源职能并确保完全遵守法规。贵团队可能正在处理许多并非必要的任务。

PEO 可让您的人力资源团队专注于需要深入了解公司及其规划的战略性事务。还应注意，PEO 并不负责人员配置或提供员工租赁，贵公司的人力资源部门仍保留招聘职责。

是的。贵公司总部可以设在全球任意地点，但 PEO 专门支持您位于美国的 W-2 员工。许多跨国公司使用 PEO 来管理美国的人力资源、工资单和合规性，而无需专门的内部团队。

首先，应优先考虑价格透明度，选择能够按项目明细列出费用而非混合捆绑报价的 PEO。

来自 PEO 的人力资源支持对保持合规至关重要。提供 HR 通才和专属工资单支持的 PEO，通常能比依赖 1-800 咨询热线模式的 PEO 提供更快速、直接的服务。

评估与首选经纪合作的灵活性，因为部分 PEO 可能会限制此选项。Deel 为您提供选择自由。您可以保留现有的经纪和福利计划，或以可负担的价格使用我们与领先保险公司合作提供的 PEO 健康计划。