无需设立实体即可在全球招聘并支付员工

雇主记录（EOR），例如 Deel，允许公司在全球任何地方快速雇佣员工而无需设立法律实体。基本上，Deel 在目标国家拥有本地实体，因此可以代表企业无缝地雇佣员工。例如，假设您是一家英国企业，想在巴西雇人？有了 EOR，就可以做到。一旦通过 Deel 完成入职，我们会处理从招聘、入职到人力资源管理的所有事务，确保您在任何地方雇佣员工时都合规。尽管员工在技术上会在 Deel 的工资单上，但他们仍为使用 EOR 的公司工作，就像任何其他员工一样。

有人会疑问使用 EOR 是否仍可授予员工股权。简短回答是“可以”，但这取决于具体国家。例如，在美国，公司可以发放所谓的非合格股票期权（non‑qualified stock options，简称 NSO）。由于公司在法律文件上并未与员工建立直接雇佣关系，NSO 通常是唯一可行的选项。

使用 Deel，我们可以在短至一天的时间内完成新员工的入职。新员工将通过电子邮件收到邀请，创建 Deel 账户，填写个人与银行信息、所需文件并签署新的雇佣合同。您将有专属的入职经理随时协助解答过程中的任何问题。

每个国家都有一套法律，规定必须为员工提供的福利，范围涵盖健康和失业保险、其他保险以及社会保障等。Deel 的存在是为了确保每位员工都能获得所有必要的本地化福利，以及雇主希望提供的任何可选福利。

根据各国劳动法处理遣散和终止至关重要，这些法律通常因员工所在地而差异很大。通常需要注意适当的解雇通知、遣散费支付，以及处理任何应计福利（例如未休假期）。Deel 会管理整个流程以确保一切顺利进行。

我们的合同中内置了最强有力的知识产权保护条款。这意味着任何及所有的知识产权都将转移给您（客户）。