在全球范围雇佣并支付员工，无需设立实体

雇主记录 (EOR)，像 Deel 这样的供应商，可以让公司在全球任何地方快速雇佣员工，而无需设立法人实体。实质上，Deel 在企业希望招聘的国家有本地业务实体，因此可以代表企业无缝地雇佣员工。比如你是英国公司，想在巴西招聘？使用 EOR 就可以。一旦通过 Deel 完成入职，我们会处理从招聘、入职到人力资源管理的所有事务，确保你在任何地方雇佣都符合法规。虽然员工在技术上会列在 Deel 的工资单上，但他们仍像普通员工一样为该公司工作。

有人会疑惑使用 EOR 是否还能授予员工股权。简短回答是“可以”，但这取决于具体国家。例如，在美国，公司可以发行所谓的非合格股票期权（non-qualified stock options，简称 NSO）。由于公司在纸面上与员工没有直接的雇佣关系，NSO 是唯一可行的选项。

借助 Deel，我们可以在最短一天内完成新员工的入职。新员工将通过电子邮件收到邀请以在 Deel 创建账户，在那里他们会提供个人和银行信息、任何所需的文件并签署新的雇佣合同。您将拥有专属入职经理随时协助解答任何问题。

每个国家都有一套法律规定必须为员工提供的福利，这些福利范围从健康与失业保障到保险和社会保障。Deel 的存在是为了确保每位员工获得所有必要的本地化员工福利，以及雇主希望提供的任何可选福利。

根据各国的劳动法处理员工离职和遣散费非常重要。这些法律通常因员工所在地点而差异很大。通常情况下，您需要关注正确的离职通知、遣散费支付以及管理任何累积福利，例如未休假期。Deel 管理整个流程以确保一切顺利进行。

我们的合同中包含最强的知识产权保护条款。这意味着所有知识产权都会转移给您（客户）。