用一套系统管理全球人力资源

是的。Deel HR 从一开始就为全球团队构建。本地合规、雇佣合同和国家特定的休假规则被内置在跨 150 多个国家的每个工作流中 —— 因此您可以自信地管理员工、承包商和雇主记录 (EOR) 员工。

不会。Deel HR 在一个系统中支持承包商、雇主记录 (EOR) 和实体雇佣。随着您的劳动力结构演变，您的 HR 平台无需更换 —— Deel HR 可随您在不同国家、人员类型和发展阶段扩展。

完全没有。先从核心人力资源信息系统功能开始，根据需要启用如 ATS、Engage、薪酬 或 劳动力规划 等模块。Deel HR 的模块化设计便于快速设置且工作量最小——无论您是 50 人的初创公司，还是正在快速扩展的全球团队。

是的。Deel HR 旨在便于采用。一个登录、直观的工作流、移动访问和内置指南让日常人力资源工作变得简单。经理和员工可以直接在 Slack 或 Teams 中完成任务 —— 从休假申请到审批 —— 让人力资源自然融入团队的日常工作方式。

您可以快速上线核心 HR，然后即时添加新功能 —— 无需重新实施。因为每个模块都运行在相同的 HRIS 基础上，随着扩展您不需要新的设置、迁移或集成。

没问题。Deel HR 可与您现有的人力资源信息系统集成，同时自身也包含作为基础的人力资源信息系统。

Deel 的人力资源信息系统为每个模块提供全球工作流、遵守和数据一致性支持——从招聘与入职，到绩效管理与薪酬。

在合适的情况下，您可以保留现有系统，并使用 Deel HR 来管理全球人力资源、招聘、劳动力规划和遵守——所有这些均通过一个单一的真实数据源相互连接。无需在模块之间迁移。无需重复的工作流程。随时根据需要添加功能。

如果您目前正在评估 Rippling，请查看 Deel HR 的并排比较 →

不会。虽然充分利用 Deel HR 的所有互联功能能获得最有效的系统使用效果，但 Deel HR 可扩展，您可以现在购买所需的单独模块，并在需要时轻松添加更多模块。

是的。Deel 提供完全集成的端到端人力资本管理 (HCM) 体验，具有以下功能：

• 全球招聘与入职
• 工资单与合规性
• 时间与考勤管理
• 绩效管理
• 人才管理
• 学习与发展（L&D）
• 薪酬管理
• 员工敬业度与调查
• 定制化和工作流自动化
• 劳动力分析与规划
• 无缝集成

是的。Deel 非常重视数据安全，采用业界领先的安全协议，如 SSL 加密、双因素认证、ISO 27001 认证，以及 SOC 2 与 GDPR 合规性。我们还有专门的安全团队 24/7 监控系统。

Deel 通过指派专属入职经理与您的团队在迁移过程中全程协作，使迁移过程无缝衔接。我们的全面支持包括详细指南和逐步视频教程，指导您完成过渡的各个方面，确保团队能自信地使用新工具。

对于需要更深入支持的组织，我们还提供专业人力资源咨询服务，解决复杂需求并从零搭建流程。

Deel HR 为在 150 多个国家运营的团队而构建。本地遵守、雇佣合同和国家特定的工作流程已内置于每个模块中 —— 因此，您可以跨地域管理员工、EOR 工作人员和承包商，而无需为每个地区使用独立工具。

是的。Deel HR 从一开始就为分布式团队而设计。无论您的人员分布在 3 个国家还是 30 个国家，一个系统即可管理所有类型的工作人员，并内置本地遵守。团队可直接在 Slack 或 Teams 中使用，因此人力资源可以融入他们已有的工作方式。

Deel HR 的定价采用模块化。核心人力资源 — 包括员工档案、休假、工作流程、遵守洞察和人力资源分析 — 起价为每位员工每月 $5。您可以单独或打包添加诸如 Recruit（每位员工每月 $14）、Develop（每位员工每月 $22）或完整人力资源解决方案（每位员工每月 $56）等模块。所有模块在相同的人力资源数据上运行，无需迁移。查看完整定价： deel.com/pricing.