通过一个系统管理全球人力资源

人力资源软件是公司保存人员数据并运行相关工作的地方：档案与组织结构、休假、文档、审批和报表。　 　 大多数团队从这些基本功能开始，随着成长再添加绩效、学习、薪酬和人员编制规划。如果这些功能分散在不同工具中，数据就会被重复输入多次，而报表也无法保持一致。

可以，我们有成熟的迁移流程。您从当前系统导出数据，我们映射字段，并由专属的入职经理在任何功能上线前与您的团队一起处理档案、经理关系和休假政策。　 　 我们提供准备就绪清单、常见迁移来源系统的指南，并为更复杂的情况配备迁移团队。邀请员工的时间由您控制，因此可以分阶段推出。

Core HR 通常在数周内上线，而不是数月。您从当前系统导出数据、映射字段、审查档案并设置休假政策，同时会有一位入职经理与您的团队并肩工作。对于大型部署时间可能有所不同，我们可以协助规划分阶段上线并进行测试。

完全不会。您可以从 Core 开始，并在工作需求增加时升级。Core 为精简团队提供人员数据、组织结构图、休假、工作流和报表，部署快速且无需项目团队。您无需一次性购买全部功能即可从任一模块获得价值。

支持 150 多个国家。本地合规、雇佣合同和各国特定的休假规则已内置于工作流中，员工、承包商与 EOR（雇主记录服务）工作者均位于同一系统。拓展业务并不意味着需要为新地区增加另一套 HR 工具。

是的。Deel 非常重视数据安全并采用企业级安全协议，例如 SSL 加密、双因素认证、ISO 27001 认证以及 SOC 2 和 GDPR 合规性。我们还有专职的安全团队 24/7 监控系统。

Deel HR 提供三个级别。Core 方案自每位员工每月 5 美元（USD）起，涵盖员工档案、组织结构图、休假、职位架构、工作流、审批、匿名举报与人力分析。Advanced 在此基础上新增绩效、目标、学习与调查。Elite 则增加人员编制规划和薪酬管理。招聘为附加模块。每个级别使用相同的数据，因此升级并不等于迁移。完整定价请见 deel.com/pricing。

大多数人力资源系统最初仅针对单一国家构建后再向外扩展，且没有哪家以 HR 为主的供应商同时在底层运行薪资与全球雇佣服务。Deel 做到了这一点。相同的员工档案同时承载 HR、薪资、承包商和 EOR（雇主记录服务），因此在新国家雇用只是一个设置而非一个项目，且报表覆盖所有人，而不仅仅是存于您 HRIS 中的那部分员工。

HRIS 存储员工档案并运行核心行政事务：休假、文档、审批和报表。HCM 在此基础上增加战略层面，因此涵盖绩效、学习、薪酬和人员编制规划。HR 套件是同时购买两者的商业称呼。Deel HR 覆盖了所有功能，因此您可以从 HRIS 开始，并在不更换系统的情况下启用其余功能。