Deel Solutions

Deel 提供 工资单、人力资源、IT、福利、招聘、流动性、嵌入式基础设施和专家服务等解决方案。这意味着公司可以管理全球薪资、集中管理人力资源、自动化 IT 运维、提供员工福利、进行国际招聘、处理签证和搬迁、将 Deel 嵌入到自家产品中，或获得处理复杂全球运营的专家支持。

Deel Payroll 专为在各国合规支付员工而构建，支持工资单操作、本地合规要求以及劳动力成本可视化。Deel HR 则用于在同一系统中为每位员工管理人员数据、流程和人力资源运营。

Deel Hire 帮助公司在全球范围内寻找并招聘人才。Deel Payroll 在人员入职后帮助公司合规地支付并管理员工。简单来说：Hire 帮你完成招聘，Payroll 则在入职后帮助你运营后续事务。

Deel HR 帮助管理人员、记录和人力资源流程。Deel IT 在员工生命周期的各个阶段（从入职到离职）帮助管理设备、应用访问权限和 IT 支持。

可以。Deel 支持国际招聘，并可根据所选招聘模式帮助公司在无需在每个国家设立实体的情况下进行全球招聘。这对快速进入新市场的团队尤其有用。

可以。Deel Payroll 专为多国薪资而建，为团队提供一个统一平台来跟踪各国的工资状态、成本和本地要求。

可以。Deel Benefits 帮助公司按国家设计福利、比较选项、管理参保、同步工资扣除，并跟踪各市场的成本与采纳情况。

是的。Deel Mobility 帮助公司管理签证、续签、搬迁以及持续合规，提供内部支持与集中化追踪。

Deel Embedded 为平台和合作伙伴提供访问 Deel 基础设施的权限，使其能够在自家产品或体验中提供全球招聘、薪资和合规能力。

Deel Services 为公司提供处理复杂全球运营的专家支持，包括公司实体设立与维护、验证、隐私、人力资源服务以及与股权相关的支持。

这取决于扩张过程中哪个环节拖慢了你。如果薪资分散，Deel Payroll 是最佳选择。如果需要在新国家招聘，Deel Hire 可以提供帮助。如果搬迁是瓶颈，则应从 Deel Mobility 入手。如果需要更广泛的运营支持，Deel Services 可能是最佳选项。

对许多公司来说是的。Deel 的设计旨在将工资单、HR、IT、招聘、福利和流动性等工作流整合到一个平台中，从而减少对多个独立工具和供应商的需求。

两者皆是。Deel 被从初创公司到大型企业的公司使用，适合需要快速行动并随着时间实现全球扩张的企业。

Deel 在招聘、工资单、合同、流动性和运营等工作流中内置合规性。该平台结合本地专业知识与内置合规逻辑，帮助公司减少手动工作并降低风险。

先从你需要解决的问题开始。如果你需要进行全球支付，请从 Payroll 开始。如果你需要一个用于人员数据和 HR 流程的系统，请从 HR 开始。如果你需要管理设备和访问权限，请从 IT 开始。如果你需要帮助招聘、搬迁或支持全球运营，请考虑 Hire、Mobility 或 Services。