适应您需求的绩效评估软件

绩效管理软件（如 Engage）是一种数字工具，帮助组织管理与提升团队成员的绩效。它支持以下流程：

• 设定绩效目标

• 进行绩效考核

• 提供持续反馈

• 跟踪进展

该软件旨在提高生产力，使个人绩效与组织目标保持一致，并通过结构化反馈与绩效分析支持人才发展。

相比单纯的绩效跟踪软件，绩效管理软件提供更广泛的工具套件。除了绩效跟踪外，它还包含目标设定、持续反馈、绩效考核、团队成员发展计划以及与其他人力资源流程的集成。

绩效追踪软件是一种用于监控并衡量团队成员相对于既定目标和指标的绩效的工具。其功能包括：

• 实时跟踪绩效指标

• 针对截止日期的自动提醒

• 用于评估进展并识别改进领域的分析。

该软件帮助管理者和团队成员与绩效期望保持一致，便于及时反馈，并支持基于数据的决策。

绩效追踪软件是绩效管理的一部分，绩效管理提供了一个更全面的框架来管理绩效和发展工作的各个方面。

选择绩效管理软件时，应关注是否能：

• 根据公司需求与目标自定义绩效评审周期——例如匿名设置、同侪选择标准、绩效表单构建器、条件性问题、性能校准和可定制评分量表等功能

• 从多个来源（如同事与主管）收集并共享可操作、频繁且有意义的洞察

• 自动化繁琐任务，如跟踪目标、发送评审表单，以及通过电子邮件或 Slack 发送提醒和通知，确保无人错过步骤或评审周期

• 基于试用期或入职日期等条件自动触发绩效评估

• 展示关键职能盘点、团队绩效与领导潜力的整体细节

• 提供管理员、人力资源专员、经理与团队成员都能轻松访问和使用的友好体验

• 安全地存储和访问公司与团队数据

Engage 提供了上述所有功能及更多。

Deel 的绩效考核软件提供一套全面的工具，旨在简化绩效考核和反馈分享。主要功能包括：

• 多方反馈收集：来自经理、同行、直属下属及本人（含自评）

• 带评分和开放式问题的自定义绩效评审表单构建器

• 加权问题和加权反馈类型以支持自定义计算

• 匿名设置

• 可选择将职能模型和目标链接到评审问题

• 持续反馈

• 性能校准步骤

• 反馈分析（9格模型、技能热力图、职能雷达图）。

该软件还支持360度绩效回馈，以便从多个来源对团队进行全面评估。

是的。Engage 的评审模块高度可定制，这意味着您可以执行360度绩效回馈、180度反馈、同行评审和自我评估。您也可以将目标与职能与360度评审关联。

当然可以！Engage 拥有市场上最可定制的评审表单构建器之一。您可以添加定性和定量问题，并自由搭配评分量表。您可以一键将职能框架链接到绩效评审。您可以同时为组织定义并发起不同的评审表单（例如试用期评审、360度评审、领导力评审等）。您还可以设置反馈表单的匿名性。

实施和设置绩效考核流程通常可能需要长达四周的时间，具体取决于多种因素，例如现有的绩效体系、要入驻的平台的团队人数以及培训需求。

实施步骤如下：

1. 与利益相关者会面以评估现状、审查需求，并就期望的“上线”日期达成一致

2. 设计并创建绩效考核流程（包括问题、要包含的评审者、时间表等）

3. 制定向员工和管理者传达上线计划的方案

4. 对管理者和团队成员进行培训

5. 将团队成员入驻平台

6. 发起考核周期

7. 对管理者进行额外培训，帮助其解读并传达结果

注意：如果您还需要在考核表单中包含职能（competencies），流程会需要更长时间，因为您必须为组织内所有角色和层级定义相应的职能。

您可以将 Engage 与现有的人力资源信息系统（HRIS）集成。不过，您需要先设置 Deel 的人力资源信息系统（HRIS），因为它是所有 Deel HR 解决方案（包括 Engage）的必要基础，从而使您能够使用诸如职位架构和工作流程自动化等功能。

不，Engage 仅以一体化系统出售。Engage 是一个包含评审、目标、调查、发展计划、学习和职业管理的产品包。无需同时使用所有模块，但将它们一起使用时会更强大，从而形成一致的人才管理策略。