为您的美国员工提供全方位的人力资源、工资单与福利服务

专业雇主组织（PEO）是一种代表雇主为美国员工处理人力资源服务的服务提供方，包括：

• 工资处理
• 税务管理
• 合规支持
• 入职和离职
• 员工福利管理（包括健康保险和 ACA 合规）
• 工伤赔偿覆盖与索赔
• 候选人筛选
• 人力资源政策和员工手册模板
• 家庭与医疗休假
• 薪资与市场比较数据

PEO 可以是外包您国内人力资源职责的极佳解决方案。它们可以为您的企业减轻许多与人力资源相关的任务，在所有支持州提供本地合规支持，并为您节省费用。

当公司与 PEO 合作时，它们会签订共同雇佣安排。作为共同雇主，PEO 与客户在合同上共同承担雇主责任和义务。双方会在 PEO 协议（亦称 PEO 客户服务协议）中明确这些责任的分配。

客户公司保留对其业务的所有权和控制权，包括员工的日常管理、产品开发、营销、销售和服务。PEO 通常会承担行政事务、员工档案、员工福利管理、工资处理和雇佣税等责任。

PEO 是仅限美国的服务，采用共同雇佣模式并分担遵守责任（作为工资和税务的雇主记录）。它提供针对人力资源、遵守、工资/税务和员工福利的全方位外包服务。可在美国 50 个州获得专家级人力资源指导与支持，帮助保护您的企业免受风险和不合规的影响。

雇主记录（EOR） 在全球可用，包括美国，并承担全部遵守责任。EOR 会以贵公司的名义合法雇佣员工，负责入职、人力资源管理与遵守、工资单和税务。EOR 不需要在您欲雇佣的国家设立法律实体，而使用 PEO 则需要在美国设立法律实体。

如需更多详情，请查看此 PEO vs. EOR 比较。

PEO 会对其服务收取管理费，通常采用以下两种定价结构之一：按员工收取固定月费，通常折合每名员工每年约 1,000 美元；或按整体工资总额的一定比例收费，通常为 2%–11%。

查看 PEO pricing 并获取定制报价。与某些 PEO 提供商不同，我们提供透明定价，不收取平台、工资单和福利管理访问等单独费用。

不是。将工作外包给 PEO 并不是要替换您的 HR team。相反，这是与您现有团队协作，增强人力资源职能并确保全面符合法规要求。您的团队很可能正在做许多其实不必由他们承担的事务。

PEO 可让您的人力资源团队专注于那些需要深入了解公司及其计划的战略性事务。此外需要注意的是，PEO 并不管理人员配置或提供员工租赁，您的 HR 部门仍保留招聘职责。

在选择最佳 PEO 提供商时，有几项关键因素需要考虑。

首先，优先选择价格透明的供应商，选择能逐项列明费用的 PEO，而不是提供令人困惑的打包价格。

PEO 的人力资源支持对于保持合规至关重要。提供人力资源通才和专属工资单支持的 PEO，通常能比依赖 1-800 热线模式的 PEO 提供更快速、直接的服务。在 Deel，您可以依赖我们内部的人力资源、合规和工资单专家提供的全面 HR 支持。

评估与您偏好经纪人合作的灵活性，因为有些 PEO 可能会限制此选项。Deel 为您提供选择自由。您可以保留现有的经纪人和福利计划，或以实惠的价格使用我们与领先承运商合作的 PEO 健康计划。