为您在美国的员工提供全方位的 HR、薪资与福利服务

专业雇主组织（PEO）是一种为美国员工代表雇主处理人力资源服务的服务提供商，服务包括：

• 工资处理
• 税务管理
• 遵守支持
• 入职和离职
• 员工福利管理，包括健康保险和 ACA 遵守
• 工伤赔偿 保险与理赔
• 候选人筛选
• 人力资源政策和员工手册模板
• 家庭与医疗假期
• 薪资与市场对比数据

PEO 可以成为外包国内人力资源职责的极佳解决方案。它们可以为企业分担许多与人力资源相关的工作，在所有支持的州提供本地遵守支持，并为您节省成本。

当公司与 PEO 合作时，他们会进入共同雇佣安排。作为共同雇主，PEO 与客户在合同上共同承担雇主责任和义务。双方会在 PEO 协议（也称为 PEO 客户服务协议）中列明这些责任的分配。

客户公司保留其运营的所有权和控制权，包括员工的日常管理以及产品开发、市场、销售和服务。PEO 通常会承担行政任务、员工档案、员工福利、工资处理和雇佣税等责任。

PEO 是仅限美国的服务，采用共同雇佣模式并分担遵守责任（作为工资和税务的雇主记录）。它提供针对人力资源、遵守、工资/税务和员工福利的全方位外包服务。可在美国 50 个州获得专家级人力资源指导与支持，帮助保护您的企业免受风险和不合规的影响。

雇主记录（EOR） 在全球可用，包括美国，并承担全部遵守责任。EOR 会以贵公司的名义合法雇佣员工，负责入职、人力资源管理与遵守、工资单和税务。EOR 不需要在您欲雇佣的国家设立法律实体，而使用 PEO 则需要在美国设立法律实体。

如需更多详情，请查看此 PEO vs. EOR 比较。

PEO 将为其服务收取管理费，通常采用以下两种定价结构之一：按每位员工固定月费计收，通常约为每位员工年均1,000美元；或按您总体薪资的百分比计收，通常为2%–11%。

请参阅 PEO 定价 并获取定制报价。与某些 PEO 服务提供商不同，我们提供透明定价，不对平台、薪资及福利管理访问等收取单独费用。

不。将工作外包给 PEO 并不是要替换您的人力资源团队。相反，这是与您现有团队协作，增强人力资源职能并确保完全遵守法规。您的团队可能正在处理许多其实不必亲自处理的任务。

PEO 可让您的人力资源团队专注于那些需要对公司及其计划有深入了解的更深层次战略事务。同样重要的是，PEO 不负责人员配置或提供员工租赁，招聘职责仍由您的人力资源部门保留。

在选择最佳 PEO 提供商时，有几项关键因素需要考虑。

首先，优先选择价格透明的供应商，选择能逐项列明费用的 PEO，而不是提供令人困惑的打包价格。

PEO 的人力资源支持对于保持合规至关重要。提供人力资源通才和专属工资单支持的 PEO，通常能比依赖 1-800 热线模式的 PEO 提供更快速、直接的服务。在 Deel，您可以依赖我们内部的人力资源、合规和工资单专家提供的全面 HR 支持。

评估与您偏好经纪人合作的灵活性，因为有些 PEO 可能会限制此选项。Deel 为您提供选择自由。您可以保留现有的经纪人和福利计划，或以实惠的价格使用我们与领先承运商合作的 PEO 健康计划。