工作流
使用可在几分钟内构建的工作流节省数小时
自动化入职、离职及中间所有流程。工作流无限制。无需编码。只需构建并运行，你的全球团队每个人都能获得同样出色的体验。就是这么简单。
强大定制化
为复杂流程而生，使用却始终简单。
从线性流程到多分支路径，我们让您轻松确保每个流程、每个团队都按您的需求准确运行。
构建自定义自动化
使用我们的库快速将想法转化为自动化，或创建您自己的自动化。可基于地点、职位等进行自动化。您始终掌控全局。
确保重要任务按计划进行
为每位员工发送并跟踪清单项（例如强制培训）耗时。自动化工作流让这一过程快速且简单。
入职与离职
减少团队行政工作，让新员工第一天就准备就绪
入职非常适合自动化，且有充分理由。它发生频繁、遵循可重复的步骤，并涉及大量个人数据。离职情况亦然，因为它能确保没有遗漏并降低安全风险。
- 发送欢迎邮件、提醒、合同和终止文件
- 向新加入者发送个性化的 Slack 通知
- 加快请假、加薪以及未使用带薪休假补偿的审批速度
合规监控
用一个可扩展引擎支持每一步
工作流不仅能在新员工入职时发挥作用。通过自动触发薪资、绩效和日常 人力资源 的相关操作，您无需为每位员工手动追踪信息，能够为整个团队提供更流畅的体验。
- 发送更新银行信息和下载税表的说明
- 分配强制性培训和合规课程并跟进
- 发送提醒以完成更新后的文书工作
基于角色的工作流
为决策者提供决策所需的速度
他们需要在团队、岗位和地区之间简化并标准化入职和离职等任务。工作流在全球框架内自动化重复步骤，使团队在不增加人员数量或牺牲质量的情况下实现扩展。
合规与法务经理
他们需要可靠的系统来跟踪并执行法规标准。工作流可自动化合同收集、文档留存和政策确认等事项，以降低人为错误和错过截止日期的风险，使其始终准备接受审计。
薪资与财务经理
他们需要准确、及时的信息来推动顺畅的周期并管理薪酬。工作流将人力资源事件（如晋升、休假或地点变更）与薪资触发器连接，减少延误和人工跟进，同时提升系统中的数据准确性。
更快实现更多工作流自动化价值
入职
发送个性化欢迎邮件，将任务分配给直属经理，并创建 Jira 工单。
离职
发送离职调查、移交职责并简化设备回收流程。
国家/地区特定通知
通知员工有关本地合规和政策的变更。
新任经理培训
提供必要的领导力培训工具，如课程、阅读材料和手册。
合规检查
在人员调动时，接收审查合规法规的提醒。
试用期结束跟进
当新员工的试用期即将结束时提醒相关利益相关者。
庆祝活动
庆祝里程碑，如生日与入职周年。
更改入职日期
当新员工的入职日期变更时，确保管理者和团队及时获知。
FAQs
什么是工作流？
工作流是对可重复的人力资源流程（例如入职、休假审批或任务设置）的自动化。每个工作流以触发事件开始，然后规划任务和动作。您可以筛选分配对象、在步骤间添加延迟，或根据您定义的条件将人员从工作流中移除。工作流通过在 Deel 上自动执行操作为您节省时间。
构建工作流是否需要我学习编程？
不是。Deel 的工作流构建器设计为无代码，提供可视化界面，您可以选择触发器、动作、过滤器和规则等选项。某些到其他应用的连接（通过 Webhooks）需要开发者设置，但设置完成后任何人都可以使用。
我可以在运行工作流之前进行测试吗？
是的。工作流构建器包含一个模拟工具，可让您测试工作流。
基于逻辑的 if/then 条件、分支规则、过滤器和延时步骤在工作流中如何运作？
每个工作流都以触发器开始，例如“新增员工已添加”。然后您可以添加额外规则。
分支规则：为不同用户创建并行路径。（例如，员工和承包商在同一工作流中会遵循不同的动作。）
筛选器：添加在动作执行前必须满足的额外条件。这在某人休假或请求已被当地假期覆盖时跳过步骤非常有用。
时间延迟步骤：将工作流暂停特定时间或直到满足某一日期条件，然后自动继续（例如发送 30 天的跟进调查）。
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