对比 Deel
Deel 与其他供应商有何不同？
我们拥有 150+ 个实体、120+ APPs、15+ 种付款方式、一个人力资源信息系统（HRIS）、24/7 支持，以及更多功能，帮助您高效且合规地简化招聘、支付、管理和发展您的全球劳动力。
我们的优势清晰可见
可扩展性
随需扩展，灵活应对
我们是唯一为任何阶段的全球增长而设计的平台。我们的可定制、易用解决方案可随团队需求变化而调整。通过我们自有实体获得的无与伦比的全球覆盖，我们支持各种类型的工作人员。我们的平台还包括人力资源信息系统、薪资、PEO 和签证支援——您管理全球团队所需的一切。
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其他
使用内部服务雇佣并支付所有人，涵盖 EOR、承包商、PEO、签证、美国工资单、本地工资单和全球薪资
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通过一套涵盖薪酬、劳动力规划、人才采购和人才管理的产品来管理和发展整个劳动力
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获取 Deel 的专家服务：实体设立、新市场扩张、股权咨询等
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针对实体设立、新市场拓展、股权咨询等提供专家服务
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通过专属合规中心，在 150+ 个国家获取关于新法规和潜在违规的警报
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在 150+ 个国家为 EOR 员工和承包商提供本地合规的文件收集，持续审查并更新
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覆盖范围
想在哪里雇人就在哪里雇。我们是认真的。
我们行业领先的实体覆盖和定制基础设施确保高质量的服务与合规性。那些依赖合作伙伴提供实体且覆盖有限的其他供应商在端到端体验的控制力不足，从而增加了合规风险。
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其他
在 150+ 个国家拥有实体网络
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在他们提供服务的每个国家都设有内部运营的薪资和专业团队，以确保直接支持并保持统一标准。
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在 50+ 个国家提供内部签证服务，包括美国、加拿大和阿拉伯联合酋长国
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在50多个国家拥有单一原生薪资引擎
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在50多个国家提供实时工资，实现即时全球总薪转净薪（G2N）计算和更快的工资处理
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内部服务用于在 130+ 个国家自动化管理员工设备的 IT 运营与物流，从部署到生命周期结束
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Deel HR
一切人力资源，尽在一处
我们整合了管理全球团队所需的一切，消除了多工具带来的成本和复杂性。
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其他
人才管理解决方案，包括绩效、职业发展、学习管理和调查的全方位一体化方案
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端到端的薪酬管理，包括覆盖 110+ 个国家职位的薪资洞察
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战略性地规划和管理人员数量——集中人员需求与审批、进行情景规划、预算预测并协调相关方
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与顶级人才公司匹配，帮助您在全球范围内招聘人才。
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HR 插件，可在 Slack 中管理员工推荐、组织结构图、脉搏调查、带薪休假 (PTO)、公告、表扬等
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内置背景调查
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折扣、福利和办公空间访问权限以优化团队的工作与生活方式
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平台
一套完整平台，准备好全球扩展
内置功能（如 AI、工作流程、报告和可自定义策略）减少了对多种工具的需求，简化了运营，帮助您的团队在不增加复杂性的情况下扩展。
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其他
API 和 120+ 个 APPs，保持所有数据同步与更新
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内置自动化和工作流，用于管理全球休假、入职等功能，且无需额外费用
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全球人力资源信息系统（HRIS），包含组织结构图、高级入职工具、自动化工作流、休假等
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AI 驱动的人力与合规支持可起草职业框架、创建培训模块等
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由专家策划的法律、税务及劳动指引知识中心。
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合规中心会自动提醒客户有关新法规和潜在违规的情况。
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Payroll Connect：在一个平台上管理所有本地工资单合作伙伴。
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支持
In-house and channel support available 24/7
我们拥有市场上最快的内部支持。其他供应商与外部合作伙伴协作，会对各地的服务质量产生负面影响。此外，他们的入职通常是自助或通过电子邮件处理，延缓了设置与问题解决。
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其他
我们拥有分布在 49 个国家的 100% 内部团队，能够掌控支持团队中每个人的质量、培训和职业生涯。
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24/7 多渠道支持：电话、视频通话、网页聊天、电子邮件、WhatsApp、WeChat、Slack 和 Teams。
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面向 EOR 员工的本地人力资源经验团队
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AI 助手可在 100+ 个国家即时提供全球人力资源和遵守见解，应用内并集成到 Slack
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在 16 个月内维持 90% 以上的客户满意度。
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更快、更灵活的工资处理
大多数平台和国家要求你在每月的 4 日至 10 日之间提交工资单。这意味着调整时间更少，并且为进行非周期性付款会产生更多费用。我们的行业领先截止日期提供无与伦比的灵活性。
使用我们自有实体而非本地聚合合作伙伴的优势
| 与内部合作伙伴的聚合商 | ||
|---|---|---|
| 客户服务 | 沟通更简化，可直接联系您的服务提供商，减少接触环节。配备专属客户成功经理，加快问题解决。 | 多重接触环节导致服务质量下降，沟通延迟，解决时间更长。 |
| 员工体验 | 无需依赖供应商，为员工打造一致的体验，提高他们的满意度和留任率。 | 依赖供应商的流程会造成不一致和支离破碎的员工体验，降低员工满意度并增加员工流动率。 |
| 安全性 | 不通过第三方处理数据可以缓解数据安全和遵守方面的风险，从而实现更好的整体保护。 | 依赖第三方供应商会增加数据和安全被破坏的风险，扰乱您的运营。 |
| 定制化 | 更多自定义选项——尤其是人力资源政策——且不受限于境内合作伙伴的方案。 | 可选项更少（如果有的话）——并且受限于标准化的 "一刀切" 方法。 |
| 遵守 | 我们在海外设有实体，提供更强的本地遵守。我们对当地法律有更深入的了解，并跟进法规变更。 | 缺乏专门实体的聚合商会增加遵守风险，并依赖当地合作伙伴提供当地法律和法规更新，从而使您承担更多责任。 |
| 成本 | 节省更多成本，因为我们对内部流程收取较少费用且没有第三方费用。 | 更高的服务成本，因为昂贵的EOR以及额外费用和附加项。 |
g2 动量领导者
#1 多国薪资软件
在 G2 2025 春季报告中，我们被评为多个全球类别的首位平台。
- #1 承包商管理软件
- #1 企业跨国薪资软件
- #1 雇主记录 (EOR) 软件
- #1 人力资源 企业合规
- #1 全球雇佣平台
G2 Grid® 雇主记录 (EOR) 软件
将客户支持提升到新高度
卓越的客户支持是有效全球人力与薪资管理的基石。我们致力于不断创新，并深度服务于我们的 40,000+ 客户，以成为领先的一体化全球人力与薪资平台。
91%
通过在线聊天首次接触即解决的客户问题占比
6 分钟
解决大多数雇主记录 (EOR) 和承包商问题所需的时间
90%+
在 16 个月内保持的客户满意度得分
4.8/5
我们客户支持在 G2 上的评分
了解我们的客户为何喜爱我们
“Deel 毫无疑问是现代组织最兼容的一体化解决方案。将雇用并支付员工所需的一切集中于同一平台，没有其他供应商能比拟他们提供的合作水平。”
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
“Deel 凭借其用户友好的平台集中处理各种人力任务、让我们感到被重视的卓越客户服务，以及强大的合规性，在其他供应商中脱颖而出。”
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
“以往我们的雇主记录 (EOR) 提供商，客户支持回复往往需要几天。不仅 Deel 的支持更快，而且借助 Deel AI，我们能即时获得关于全球人力资源问题的答案——彻底改观。”
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
免责声明：来自 G2 的数据截至 2025 年 4 月收集，可能会变更或更新。Deel 对本页信息的完整性或准确性不作任何声明。
Deel 让扩展远程与国际团队变得轻松
150+
国家/地区
+40,000
客户
$20B+
合规处理的全球薪资
90+
企业客户净推荐值 (NPS)