对比 Deel
Deel 与其他供应商有何不同?
我们拥有 150+ 个实体、120+ 个集成、15+ 种付款方式、人力资源信息系统(HRIS)、24/7 支持等,帮助您以高效且合规的方式简化招聘、支付、管理和发展您的国际劳动力。
我们的优势显而易见
可扩展性
随需扩展、缩减与调整
我们是唯一为任何阶段的全球增长而设计的平台。我们的可定制、易用解决方案可随团队需求变化而调整。通过我们自有实体获得的无与伦比的全球覆盖,我们支持各种类型的工作人员。我们的平台还包括人力资源信息系统、薪资、PEO 和签证支援——您管理全球团队所需的一切。
Others
其他
覆盖范围
想在哪里雇人就在哪里雇。我们是认真的。
我们行业领先的实体覆盖和定制基础设施确保高质量的服务与合规性。那些依赖合作伙伴提供实体且覆盖有限的其他供应商在端到端体验的控制力不足,从而增加了合规风险。
Others
其他

Deel HR
一切人力资源,尽在一处
我们整合了管理全球团队所需的一切,消除了多个工具带来的成本和复杂性。
Others
其他
平台
完整平台,助力全球扩展
内置功能如AI、工作流程、报表和可自定义策略减少了对多种工具的需求,简化运营,并帮助团队在不增加复杂性的情况下扩展。
Others
其他
支持
内部及渠道支持,全天候可用
我们拥有业内最快的内部支持。其他供应商依赖外部合作伙伴,这会对各地的服务质量产生负面影响。此外,他们的入职通常是自助或通过电子邮件处理,导致设置和问题解决变慢。
Others
其他
了解 Deel 与其他公司的比较
更快速、更灵活的工资处理
大多数平台和国家要求您在每个月的第4至第10日之间提交 payroll。这意味着用于调整的时间更少,且为非周期性工资支付需支付更多费用。我们行业领先的截止日期提供无与伦比的灵活性。

使用我们自有实体相比国家级聚合商合作伙伴的优势
| 与内部合作伙伴的聚合商 | ||
|---|---|---|
| 客户服务 | 与服务提供方的直接访问简化了沟通,减少了接触点。并且有专属的客户成功经理,能更快解决问题。 | 多重接触点导致服务质量下降,延缓沟通并延长解决时间。 |
| 员工体验 | 不依赖第三方供应商为员工创造一致的体验,提高他们的满意度和留任率。 | 依赖供应商流程会造成不一致性并导致割裂的员工体验,降低满意度并增加员工流动率。 |
| 安全性 | 无需第三方处理数据,有助于数据安全与合规,为整体保护提供更高保障。 | 依赖第三方供应商会增加数据和安全被泄露的风险,从而扰乱您的运营。 |
| 定制化 | 更多自定义选项——尤其是人力资源政策——且不局限于本国合作伙伴的报价。 | 选择更少(若有的话)——并受限于标准化的“一刀切”方法。 |
| 合规 | 我们在海外设有实体,能提供更强的本地遵守能力。我们对当地法律有更深入的理解,并随时跟进法规变动。 | 没有专属实体的聚合商会增加遵守风险,且依赖本地合作伙伴获取当地法律和法规更新,从而使您面临更多法律责任。 |
| 成本 | 更节省成本,因为我们的内部流程费用更低且没有第三方费用。 | 更高的服务成本,因昂贵的 EOR 及额外费用与附加项目导致。 |
G2 势头领先者
#1 多国薪资软件
在 G2 2025 春季报告中,我们被评为多个全球类别的首位平台。
- #1 承包商管理软件
- #1 企业跨国薪资软件
- #1 雇主记录 (EOR) 软件
- #1 人力资源 企业合规
- #1 全球雇佣平台
G2 Grid® 雇主记录 (EOR) 软件
将客户支持提升到新高度
卓越的客户支持是有效全球人力与薪资管理的基石。我们致力于不断创新,并深度服务于我们的 40,000+ 客户,以成为领先的一体化全球人力与薪资平台。
91%
通过实时聊天首次接触即解决的客户问题比例
6 分钟
解决大多数 EOR 和承包商问题所需时间
90%+
在 16 个月内保持的客户满意度得分
4.8/5
我们在 G2 上的客户支持评分
看看为什么客户爱用我们
免责声明:来自 G2 的数据采集于 2025 年 4 月,可能会发生变更或更新。Deel 不对本页信息的完整性或准确性作任何陈述。
Deel 让远程和国际团队的扩展变得轻而易举
150+
国家
40,000+
客户
$20B+
合规处理的全球薪资
90+
企业客户的 NPS







