在 100 多个国家改善您的福利
Deel Benefits
一旦跨境雇佣，福利就不再是单一供应商的问题。Deel 将计划、参保、变更和扣除集中到一个平台，让您可以专注于业务增长。
Deel Benefits，全球运营
35K+
可在全球获得福利的员工数
134
我们日常运营的国家/地区
100+
管理的福利承运商
如何运作
在您雇用的任何地方提供灵活福利
决定提供哪些福利
在每个国家/地区，根据您的目标和预算，获取专家建议，帮助您做出决策。
选择合适的计划
根据您的聘用方式（而不仅仅是地点）提供几乎任何市场中具有竞争力的选项。
推出并报名
通过简单的参保流程向员工推出福利。
同步回工资单
保持福利和扣除项一致，使工资单与员工的选择相符。
跟踪成本与采纳情况
查看跨国家和方案的支出与使用情况。
持续改进
管理续约、在价格变动时重新比价、添加新福利，并扩展到新国家。
适用于每个成长阶段
初次进行多国招聘
在每个国家先从基础开始，然后逐步扩展。Deel 会帮助您整理设置和变更。
跨区域快速扩张
标准化福利管理方式，并自信地扩展到新国家，相信您的福利能够吸引到合适的人才。
成熟团队
整合工具、获得更多成本控制选项，并选择可帮助您保持竞争力的附加福利。
FAQs
如果我已经有经纪人，我可以使用 Deel Benefits 吗？
是的。Deel 旨在与经纪人和现有供应商协同工作，具体取决于国家、设置和集成。请与我们的团队联系，讨论您的具体情况。
如何确保扣除准确？
福利数据会连接到工资单，因此变更会在每个工资周期反映到工资扣除中。
员工可以在 Deel 中管理参保和重大人生事件吗？
可以。员工可以注册并提交变更，管理员可以审核并批准。例如，如果员工结婚，他们可以按照计划规则添加配偶。
您如何处理遵守和审计？
与福利相关的所有变更和操作都会在我们的平台上记录。此外，与福利相关的所有签名和文档都会被安全地存储。
我们可以分阶段推出吗？
是的。许多团队从少数国家或员工群体开始，然后扩展。我们还提供托管服务来协助迁移。
这适用于 EOR 员工吗？
是的，EOR 员工可直接从 Deel 获取福利选项（包括法定和可选）。我们负责参保、管理，并定期对方案进行比价以保持竞争力。一般而言，您不能为 EOR 员工提供自己的福利以替代我们的福利。
这对 PEO 员工如何运作？
PEO 员工有两种选择。第一种是使用您在美国现有的福利和医疗保健。第二种是使用我们的美国团体福利，届时您将可以加入我们的主计划。
如何在 Deel 上管理我的福利？
Deel 提供一项福利管理解决方案，使您能够管理由 Deel Payroll 或 Deel EOR 支付的员工福利。该解决方案可让您设置计划、在薪资中管理扣除、提供参保登记，以及处理与福利管理相关的所有其他事务。您也可以选择使用您自己的福利管理产品。欲了解更多关于我们福利管理产品的信息，请点击 此处。
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