在 100 多个国家改善您的福利
Deel Benefits
一旦跨境雇佣，福利就不再是单一供应商的问题。Deel 将福利计划、参保、变更和扣款集中管理，让您专注于业务增长。
从初创公司到大型企业，受到40,000+家公司的信赖
Deel 福利，在全球运营
35K+
可在全球获得福利的员工数
134
我们日常运营的国家/地区
100+
管理的福利承运商
运作方式
在您招聘的每个地方提供灵活福利
决定提供哪些福利
在每个国家/地区，根据您的目标和预算，获取专家建议，帮助您做出决策。
选择合适的方案
在几乎任何市场都能获得具有竞争力的选项，基于您的招聘方式而非仅仅招聘地点设计。
启动并登记
通过简便的员工登记体验推出福利。
与工资单同步
保持福利与扣款一致，使工资单与员工选择相匹配。
跟踪成本与使用情况
查看跨国家和方案的支出与使用情况。
持续改进
管理续约、在价格变动时重新采购、添加新福利并扩展到新国家。
适用于各个成长阶段
初次开展跨国招聘
在每个国家先从基础开始，然后逐步扩展。Deel 会帮助您整理设置和变更。
跨地区快速扩展
标准化福利管理方式，并自信地扩展到新国家，相信您的福利能够吸引到合适的人才。
成熟团队
整合工具，获得更多控制成本的选项，并选择能帮助您保持竞争力的附加福利。
FAQs
如果我已经有经纪人，我可以使用 Deel Benefits 吗？
是的。Deel 可与经纪人和现有服务提供商协作，具体取决于国家、设置和 APPs。请联系我们的团队讨论您的具体情况。
如何确保扣除准确？
福利数据会连接到工资单，因此变更会在每个工资周期反映到工资扣除中。
员工可以在 Deel 中管理参保和重大人生事件吗？
可以。员工可以注册并提交变更，管理员可以审核并批准。例如，如果员工结婚，他们可以按照计划规则添加配偶。
您如何处理遵守和审计？
与福利相关的所有变更和操作都会在我们的平台上记录。此外，与福利相关的所有签名和文档都会被安全地存储。
我们可以分阶段推出吗？
是的。许多团队从少数国家或员工群体开始，然后扩展。我们还提供托管服务来协助迁移。
这适用于 EOR 员工吗？
是的，EOR 员工可直接从 Deel 获取福利选项（包括法定和可选）。我们负责参保、管理，并定期对方案进行比价以保持竞争力。一般而言，您不能为 EOR 员工提供自己的福利以替代我们的福利。
这对 PEO 员工如何运作？
PEO 员工有两种选择。第一种是在美国使用您现有的福利和医疗保障。第二种是使用我们的美国团体福利，您将可以使用我们的主计划。
如何在 Deel 上管理我的福利？
Deel 提供一款福利管理解决方案，可让您管理由 Deel Payroll 或 Deel EOR 发薪的员工福利。该解决方案可让您设置计划、在工资单中管理扣除、提供参保功能，以及处理与福利管理相关的所有事宜。若您愿意，也可选择使用自有的福利管理产品。在此了解有关我们福利管理产品的更多信息。
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