在130多个国家提升您的福利

是的。Deel 旨在与经纪人和现有供应商协同工作，具体取决于国家、设置和集成。请与我们的团队联系，讨论您的具体情况。

福利数据会连接到工资单，因此变更会在每个工资周期反映到工资扣除中。

可以。员工可以注册并提交变更，管理员可以审核并批准。例如，如果员工结婚，他们可以按照计划规则添加配偶。

与福利相关的所有变更和操作都会在我们的平台上记录。此外，与福利相关的所有签名和文档都会被安全地存储。

是的。许多团队从少数国家或员工群体开始，然后扩展。我们还提供托管服务来协助迁移。

是的，EOR 员工可直接从 Deel 获取福利选项（包括法定和可选）。我们负责参保、管理，并定期对方案进行比价以保持竞争力。一般而言，您不能为 EOR 员工提供自己的福利以替代我们的福利。

PEO 员工有两种选择。第一种是使用您在美国现有的福利和医疗保健。第二种是使用我们的美国团体福利，届时您将可以加入我们的主计划。

Deel 提供一项福利管理解决方案，使您能够管理由 Deel Payroll 或 Deel EOR 支付的员工福利。该解决方案可让您设置计划、在薪资中管理扣除、提供参保登记，以及处理与福利管理相关的所有其他事务。您也可以选择使用您自己的福利管理产品。欲了解更多关于我们福利管理产品的信息，请点击 此处。