在 100 多个国家改善您的福利
Deel Benefits
一旦跨境雇佣，福利就不再是单一供应商的问题。Deel 将福利计划、参保、变更和扣款集中管理，让您专注于业务增长。
从初创公司到大型企业，受到40,000+家公司的信赖
Deel 福利，在全球运营
35K+
可在全球获得福利的员工数
134
我们日常运营的国家/地区
100+
管理的福利承运商
运作方式
在您招聘的每个地方提供灵活福利
决定提供哪些福利
在每个国家/地区，根据您的目标和预算，获取专家建议，帮助您做出决策。
选择合适的方案
在几乎任何市场都能获得具有竞争力的选项，基于您的招聘方式而非仅仅招聘地点设计。
启动并登记
通过简便的员工登记体验推出福利。
与工资单同步
保持福利与扣款一致，使工资单与员工选择相匹配。
跟踪成本与使用情况
查看跨国家和方案的支出与使用情况。
持续改进
管理续约、在价格变动时重新采购、添加新福利并扩展到新国家。
适用于每个成长阶段
初次进行多国招聘
在每个国家先从基础开始，然后逐步扩展。Deel 会帮助您整理设置和变更。
跨区域快速扩张
标准化福利运作方式并自信地扩展到新国家，确保您的福利有助于吸引合适人才。
成熟团队
整合工具、获得更多成本控制选项，并选择可帮助您保持竞争力的附加福利。
FAQs
如果我已有经纪人，能使用 Deel 福利吗？
是的。Deel 的系统可与经纪人和现有供应商配合使用，具体取决于国家/地区、设置和集成情况。请联系我们的团队讨论您的具体细节。
扣款如何保持准确？
福利数据会连接到工资单，因此更改会在每个工资周期反映到扣款中。
员工能在 Deel 中管理登记和生命周期事件吗？
是的。员工可以登记并提交更改，管理员可以审核和批准。例如，如果员工结婚，他们可按计划规则添加配偶。
您如何处理合规与审计？
与福利相关的所有更改和操作都会记录在我们的平台上。此外，所有相关签名和文件都将安全存储。
我们可以分阶段推出吗？
是的。许多团队先从少数国家或工作群体开始，然后再扩展。我们也提供托管服务以协助迁移。
这适用于 EOR 员工吗？
是的，通过 EOR 雇佣的员工可以直接在 Deel 访问福利选项（法定和可选）。我们负责登记、管理，并定期对方案进行比价以保持竞争力。一般来说，您不能为 EOR 员工提供自己的福利来替代我们的福利。
这对 PEO 员工如何运作？
PEO 员工有两个选项。第一是在美国使用您现有的福利和医疗保险。第二是使用我们的美国团体福利，您将可使用我们的主计划。
如何使用 Deel 管理我的福利？
Deel 提供一套福利管理解决方案，允许您管理由 Deel Payroll 或 Deel EOR 支付的员工福利；您可以设置计划、在工资单中管理扣款、提供登记以及处理与福利管理相关的所有事项。若您愿意，也可以选择使用您自己的福利管理产品。点击此处了解我们的福利管理产品的更多信息。
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