FEMSA 如何通过 Deel 确保法律合规并在 9 个以上国家/地区招聘员工

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9+

New markets entered

$270k+

使用 Deel EOR 进行保存,而不是实体设置

40+

全球员工招聘

行业

Manufacturing

地区

拉丁美洲

Company Size

200k+

使用的 Deel 产品

Deel EOR

Deel Immigration

问题

人才短缺和全球招聘挑战

FEMSA 是拉丁美洲饮料和零售行业的领先公司,致力于为人民的福祉和经营所在社区的经济增长做出贡献。 该公司寻求吸引最优秀的人才,无论他们身处何处,面临的挑战是在数字领域等关键领域聘用高素质人才,而这些领域所需的人才并不总是在墨西哥或拉丁美洲。

FEMSA 需要一种解决方案,使他们能够在全球范围内聘用顶尖人才,同时确保遵守每个国家的法律、劳工和行政框架。

FEMSA 福利和流动性经理 David Holguín 解释说:"在我们寻找人才的过程中,尤其是在数字行业等领域,我们发现合适的技能往往在我们没有开展业务的国家。幸运的是,有了 Deel EOR,我们可以从任何地方招聘优秀人才,同时遵守必要的法律和劳动法。

解决方案

通过 Deel 实现高效招聘和移民合规

通过 Deel EOR,FEMSA 可以在世界各地聘用最优秀的人才,而无需在每个国家设立法人实体或处理当地福利。

“Deel EOR has allowed us to easily hire 40+ professionals in 9+ countries such as Argentina, Colombia, Dominican Republic, Brazil, Panama, Paraguay, United States, Peru, and Chile,” David explained.

Deel Immigration 在协助 FEMSA 获取美国各地的工作许可方面也发挥了重要作用,该公司在美国十多个州开展业务,每个州都有各自的司法管辖要求。

"Deel's immigration experts guide us through critical decisions, especially in complex countries like the United States, always ensuring legal compliance in each applicable state," David noted.

结果

借助 Deel 提高人才管理的可见度和效率

Deel 提高了 FEMSA 团队的可见性和效率,使他们能够更好地管理全球招聘需求。

FEMSA 福利协调员 Naomi Sánchez 解释说:"Deel 是一个直观的平台,为人力资源部门提供了在 FEMSA 开展业务的所有国家招聘人员的全面信息。它使我们能够轻松确定每个业务在数量、工作岗位和地点方面的具体需求。

“由于其全球覆盖范围和确保国际合规的能力,我们会向任何拥有像 FEMSA 这样大规模运营的公司推荐 Deel。”

—David Holguín,

FEMSA 福利与流动性经理

借助 Deel,远程团队和国际团队可以轻松发展壮大

150+

国家/地区

35,000+

客户

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