保持合规、节省时间，并自信地为您的美国团队发放薪酬

美国工资单通常包括：

1. 收集员工和税务设置信息

2. 计算总工资

3. 扣除联邦、州和地方税款

4. 扣留福利及其他扣款

5. 支付员工

6. 申报工资税并提交雇主应付项

7. 生成报告和员工税务表格（例如 W-2 表格）

由于各州——以及许多城市——有不同的税收规则，公司通常依赖美国工资单服务、在线工资单系统或值得信赖的薪资公司来保持合规。现代在线工资单服务可以更容易地在所有 50 个州自动化计算、税务申报并保障工资单处理的安全性。

请关注：

• 覆盖联邦、州和地方法律的自动化合规

• 实时计算与透明的薪资报告

• 支持在多个州雇佣员工的能力

• 与人力资源信息系统 (HRIS)、员工福利、会计及时间跟踪的 APPs 集成

• 可选择专家审查或支持

• 若您在美国之外也雇佣员工，需要具备可扩展性

Deel 通过提供一个面向全球团队和美国薪资服务的单一平台来满足上述所有需求，是传统薪资公司或本地薪资公司的有力替代方案。

是的，美国有工资税。工资税包括雇员和雇主在工资、小费和薪金上支付的税款。它涵盖联邦、州和地方所得税，以及雇员应付的社会保障和医疗保险税（FICA）。雇主和雇员需各自支付相等份额的社会保障和医疗保险税，社会保障税率为 12.4%，医疗保险税率为 2.9%，雇主与雇员平均分担。

如果您在任何日历季度支付了至少 1,500 美元的工资，或者在当年或前一年有至少一名员工在 20 周或以上的时间内工作过部分或整天，则您需要每年缴纳联邦失业税法 (FUTA)。

在所有 50 个州，Deel 都会代表您准确且自动地计算并向 IRS 以及地方、州和联邦机构申报工资税，并处理必要的表格W-2、表格W-4、新员工和离职申报。我们还提供数字化的表格I-9 验证等人力资源工具，以便合规地完成新员工入职，并提供 7x24 小时支持来协助您完成每一步。此外，客户还可以使用我们的主动监控工具——合规中心（Compliance Hub）——及时获知有影响力的合规更新，无论您是小型企业还是企业。

通过我们内置的福利管理，Deel 会将所有福利整合到单一的 人力资源 系统中，使所有关键信息和扣款与您的工资单同步并实现自动化。您的员工可以直接从 Deel 平台轻松管理其登记。您也可以使用自己偏好的经纪人。Deel 可以将您推荐给像 Employee Navigator 或 Thatch 等福利提供商合作伙伴来设置和管理您的福利计划。

您可以每月、半月或双周发薪，也可以根据需要进行非周期性发薪。与其他工资服务不同，我们在美国工资单服务中对非周期性付款不收取费用。

是的。Deel会自动生成并负责向相关税务机构（通常为国税局和社会保障局）提交这些文件。随后我们将在年终向员工分发表格W-2。

是的。现代在线工资系统（例如 Deel）包括安全的数据处理、审计追踪、自动对账以及内置的合规逻辑，以减少错误和风险。

当然可以。Deel Payroll - US 面向在美员工少于200人的公司。