面向企业的 DEEL
可接入您技术栈的全球薪资与招聘
Deel 是专门的全球层，连接您的核心 HCM/ERP 系统与本地市场，消除第三方风险并提供对全球劳动力成本的全面可视化。
被 40,000 多家公司（从初创到企业级）信赖
一个具有模块化基础架构的平台
全球标准化的工资单并由本地落地执行。它针对多实体复杂性与审计准备而设计，同时不会干扰当地流程。
Deel Hire
立即执行招聘和并购。使用 EOR 与承包商模型在数日而非数月内启动团队，同时 Deel 承担法律与合规风险。
Deel Mobility
通过结构化流程和专家支持管理搬迁与跨境调动，且不干扰运营。
Deel IT
通过基于策略的控制来全球化配置、运输、保护和管理设备，以适配企业工作流程。
白手套式企业运营与支持
你最难解决的问题不只是软件本身，而是部署。Deel 的企业运营团队提供专为多方干系人、多国部署打造的专属支持。
- 专属企业运营经理（与你同一时区）
- 保证运营 SLA，确保合规与准确性
- 由高管级别支持以快速升级处理
- 通过聊天/电话/电子邮件提供全天候全球覆盖
企业治理与 AI 防护措施
设置复杂的自定义审批链和财务保护措施，确保每一项操作都符合公司政策。
- 多实体可见性： 在同一视图内对所有实体进行控制与审计
- 不可篡改的审计追踪： 每笔交易、审批和数据更改都会被记录
- 策略工作流： 为合同、招聘和薪酬配置复杂审批链
- AI 防护措施： AI 在企业规则范围内运行（在需要时设有人为审批阈值）
保留你的记录系统——Deel 是连接一切的执行层
Deel 通过将劳动力变动同步到 Deel 以执行，然后将标准化输出发送回你的 HCM/ERP 以便报告和治理，从而增强你现有的企业系统。
FAQs
Deel 与其他平台或本地供应商在总拥有成本 (TCO) 方面如何比较？
企业很少通过更换单一供应商来降低成本，通常是通过消除碎片化来实现成本下降。Deel 通过将数十个本地工资供应商、聚合器、顾问和人工流程整合为单一的全球运营层，降低供应商泛滥、人工对账、随时间变得昂贵的隐藏运营风险等，从而降低总体拥有成本。
你们是否使用任何第三方、聚合器或贴牌供应商？
不是。Deel 采用自有基础设施模式。我们通过 150+ 个自有法律实体运行薪资和雇佣，配备内部法律、薪资、人力资源和合规专家。我们不依赖不透明的聚合器链、贴牌供应商或隐藏分包商来执行核心服务。
你们如何处理治理、审批和审计准备（SOX 风格的控制）？
Deel 旨在支持 SOX 控制、内部审计和外部监管审查。平台提供：
- 一条全球审批链
- 一致的控制框架
- 不可篡改的审计追踪
- 可配置的策略工作流
- 标准化的工资单与劳动力报告
- 支持控制测试和财务审计的文档
Deel 如何与你们现有的 HRIS 和 ERP 系统集成？
Deel 旨在与企业人力与财务系统协同工作，而不是取代它们。我们提供与 Workday、SAP、UKG 和 NetSuite 等平台的原生认证集成，使 Deel 成为全球执行层，而你的核心系统仍保留为记录系统。
该集成是否为双向，且数据会回流到我们的系统中吗？
是的。在适当的情况下，Deel 支持双向数据流。员工、薪资和组织数据可以从你的 HRIS 流入 Deel 以执行，而经验证的工资与雇佣数据可以回流到你的 HRIS 和 ERP，用于报告、总账映射和下游分析。
Deel 拥有哪些安全认证？
Deel 的构建旨在满足全球范围的企业安全与隐私要求。我们保持 SOC 2 Type II 合规，在 GDPR 合规框架内运营，并通过集中受控的数据环境管理薪资与劳动力运营。在此了解更多关于我们的认证和安全态势。
Deel 能否支持并购驱动的转移或剥离？
是的。Deel 可以：
- 在过渡期通过 EOR 或本地工资单快速入职员工
- 在需要时保留任期、薪酬结构和福利
- 在剥离期间支持并行或混合模式
- 随着策略演进，支持从 EOR 到自有实体的结构化过渡
Deel 让远程和国际团队的扩展变得轻而易举
150+
国家
40,000+
客户
$20B+
合规处理的全球薪资
90+
企业客户的 NPS