DEEL FOR ENTERPRISE
可与您的技术栈整合的全球薪资与招聘
Deel 是专门的全球层，连接您的核心 HCM/ERP 系统与本地市场，消除第三方风险并提供对全球劳动力成本的全面可视化。
受到超过 40,000+ 家从初创公司到大型企业的信赖
一个具有模块化基础架构的平台
全球标准化的工资单，配合本地执行。它旨在应对多实体复杂性并确保审计准备就绪，同时不干扰当地流程。
Deel Hire
立即执行招聘和并购。使用 EOR 与承包商模型在数日而非数月内启动团队，同时 Deel 承担法律与合规风险。
Deel Mobility
通过规范化流程与专家支持管理调动和跨境迁移，确保运营不受干扰。
Deel IT
在全球范围内配置、运输、保障并管理设备，配合适合企业工作流程的基于策略的控制。
白手套式企业运营与支持
您最难解决的问题不仅仅是软件，而是部署。Deel 的企业运营团队提供专为多方利益相关者和多国实施而打造的专属支持。
- 专属企业运营经理（在您所在时区）
- 为遵守与准确性提供有保证的运营 SLA
- 高管（C-suite）支持以实现快速升级
- 全天候全球覆盖，支持聊天/电话/电子邮件
企业治理与 AI 防护措施
设置复杂的自定义审批链和财务保护措施，确保每一项操作都符合公司政策。
- 多实体可见性： 在同一视图内对所有实体进行控制与审计
- 不可篡改的审计追踪： 每笔交易、审批和数据更改都会被记录
- 策略工作流： 为合同、招聘和薪酬配置复杂审批链
- AI 防护措施： AI 在企业规则范围内运行（在需要时设有人为审批阈值）
保留您的记录系统 —— Deel 是连接一切的执行层
Deel 加强您现有的企业系统，通过将劳动力变更同步至 Deel 以执行，然后将标准化的输出发送回您的 HCM/ERP 以便报告和治理。
FAQs
从总体拥有成本（TCO）角度，Deel 与其他平台或本地供应商相比如何？
企业很少通过更换单一供应商来降低成本，通常是通过消除碎片化来实现成本下降。Deel 通过将数十个本地工资供应商、聚合器、顾问和人工流程整合为单一的全球运营层，降低供应商泛滥、人工对账、随时间变得昂贵的隐藏运营风险等，从而降低总体拥有成本。
你们是否使用任何第三方、聚合器或贴牌供应商？
不是。Deel 采用自有基础设施模式。我们通过 150+ 个自有法律实体运行薪资和雇佣，配备内部法律、薪资、人力资源和合规专家。我们不依赖不透明的聚合器链、贴牌供应商或隐藏分包商来执行核心服务。
你们如何处理治理、审批和审计准备（SOX 风格的控制）？
Deel 旨在支持 SOX 控制、内部审计和外部监管审查。平台提供：
- 一条全球审批链
- 一致的控制框架
- 不可篡改的审计追踪
- 可配置的策略工作流
- 标准化的工资单与劳动力报告
- 支持控制测试和财务审计的文档
Deel 如何与我们现有的 HRIS 和 ERP 系统集成？
Deel 的设计是与企业的人力资源和财务系统并行工作，而不是替代它们。我们为 Workday、SAP、UKG 和 NetSuite 等平台提供原生且经过认证的集成，允许 Deel 作为全球执行层，而您的核心系统仍然保持为记录系统。
集成是否为双向，数据会返回我们的系统吗？
是的。在适当的情况下，Deel 支持双向数据流。员工、薪资和组织数据可以从你的 HRIS 流入 Deel 以执行，而经验证的工资与雇佣数据可以回流到你的 HRIS 和 ERP，用于报告、总账映射和下游分析。
Deel 拥有哪些安全认证？
Deel 架构旨在满足全球范围内的企业安全和隐私要求。我们保持 SOC 2 Type II 合规，在 GDPR 兼容的框架内运营，并通过集中、受控的数据环境运行工资单和劳动力操作。您可以在此处了解有关我们认证和安全态势的更多信息。
Deel 能否支持并购驱动的转移或剥离？
是的。Deel 可以：
- 在过渡期通过 EOR 或本地工资单快速入职员工
- 在需要时保留员工任期、薪酬结构和福利
- 在剥离过程中支持并行或混合模式
- 随着策略演进，支持从 EOR 向自有实体的有序过渡
Deel 让远程和国际团队的扩展变得轻而易举
150+
国家
40,000+
客户
$20B+
合规处理的全球薪资
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