Engage 中的目标
通过共享目标让战略落地
将战略转化为各层级明确且可追踪的目标，让每个人都清楚成功的标准以及他们的工作如何推动结果，无需人工繁琐操作。
为所有人带来结构与明确性
设定能让团队凝聚力量的目标
定义目标周期，设置截止日期、责任人和可见性。自第一天起建立一致性，并始终把进展置于显著位置。
Shawnda Kohr
Beatgrid 的人力资源业务伙伴
驱动行动的目标
将目标与绩效和成长相连接
在绩效评估中评估目标进展，并将评估结果用于制定发展计划。跟踪目标达成情况，并结合经理与同事的反馈，以获得对绩效更公平、更平衡的判断。
内置自动化
减少行政工作，专注执行
消除分散的工具和手动更新。Engage 使跨团队创建、更新和跟踪目标变得简单，无需额外协调。每个人都基于同一系统工作。无需同步，也不用重复劳动。
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看看目标管理软件可以多么轻松
FAQs
Engage 中的目标有哪些主要功能？
Engage 中目标的关键功能包括：
在一个地方设置、分配并跟踪公司、团队和个人目标
为保持持续执行，定义清晰的周期、负责人和可见性规则
将目标直接与绩效评估和发展规划关联
让每位员工清楚地看到他们的工作如何促成共享成果
我们可以在不同层级（公司、团队和个人）设定目标吗？
是的。Engage 中的目标支持多层级目标设定，并可完全控制所有权、可见性和对齐。
我们可以将目标关联到绩效评审吗？
当然可以。您可以将具体目标与绩效评审表关联，以形成更全面、更客观的评估。您可以选择只包含某些目标或包含全部目标。
人力资源可以追踪跨团队的整体进度吗？
是的。人力资源部可以访问实时仪表板，按团队、部门或整个组织查看进度。
目标设定可以自定义以符合我们的内部框架吗？
是的。您可以定义自己的周期、命名约定（例如 OKR 与 KPI）以及目标类别，以反映贵组织的做法。
为什么全球各地的公司使用 Deel 进行人才发展
“在 Engage 上，每个目标中你可以看到谁负责、需要做什么，并且可以上传进展证明。”
Lucía Rodriguez
Head of HR
“我们曾被电子表格评审淹没——一团糟，既消耗时间又影响士气。Engage 帮助我们将那种痛苦的流程变成了战略性且愉悦的体验。”
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
“我们的员工喜欢将所有内容集中在一个地方——他们的文档、考核、休假、报销。现在一切都在 Deel 上了。”
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
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