以更少的努力招聘顶尖人才

是的。Deel 的 ATS 向所有以 HRIS 作为必备基础的客户提供。定价请见此处。

是的。Deel 的 ATS 与 Deel 平台直接连接。数据在人员编制、入职、薪资和薪酬模块之间流动——在同一套人力与薪资系统内实现对全员生命周期的统一管理与端到端工作流对接。

是的。Google Workspace 与 Microsoft Teams 已直接内嵌于 ATS 中，实现无缝的日程安排。AI 生成的面试文字记录摘要在面试结束后即可从仪表板获取，您的团队可在不切换工具或追赶笔记的情况下回顾关键时刻。录音将在开始前通知候选人，候选人可选择退出。

ATS Pro 作为独立层级提供——包含 ATS 的全部功能，外加一套高级 AI 能力，以实现更广泛的人才搜寻、更快速的候选池决策以及更深入的面试情报。此外，Pro 还能取代许多团队在基础 ATS 之上额外添加的独立搜寻、筛选与面试工具。您无需管理多个供应商、账单与集成，所有功能都在同一已与您的人力资源、入职与薪资相连的平台中运行。一个方案、一张账单、一个系统。现有客户可随时升级至 Pro。[查看定价 →]

Deel 的 ATS 旨在实现简便易用——采用现代、直观的界面，引导团队完成创建职位、发布至招聘平台、跟踪与评审候选人以及发放录用通知等流程。该功能直接内置于 Deel 内，招聘各环节之间的切换顺畅，便于管理员管理并让候选人轻松完成操作。

是的。Deel 的 ATS 包含贵团队满足内部政策与监管要求所需的控制项——自定义权限、基于角色的审批、数据保留设置以及可配置的候选人隐私选项。

Deel 已通过 ISO 27001 与 ISO 42001 认证并接受 SOC 2 审核——旨在支持符合 GDPR 的合规要求。有关我们如何保护和管理数据（包括隐私与 AI 治理实践）的更多详情，请访问 Deel 信任中心与 DPA。

候选人通过雇主的招聘页面直接提交其信息。雇主控制所收集的数据类型、保存期限及删除时间——Deel 代表雇主处理这些数据。

基于 AI 的筛选为可选功能，且仅将候选人提交的信息与雇主定义的职位条件进行比较。它提供匹配洞见以支持招聘人员。该功能不作出招聘决定，亦不使用外部数据源。

所有 AI 功能均在严格的数据保护控制下运行，包括对数据使用的合约限制以及对每一项决策的人类监督。您的数据绝不会被用于训练 AI 模型。

请查阅我们的数据处理附录及 AI 透明度与治理文档 → 信任中心

AI 匹配会将候选人选择提交的信息（例如其简历和申请回答）与招聘团队定义的职位描述和筛选标准进行比对。

系统会评估候选人提交的经验与职位要求的匹配程度。系统不会使用外部数据源、搜索候选人的额外信息，也不会做出独立判断。AI 匹配旨在根据提供的输入突出显示相关匹配，以辅助招聘团队。最终决策始终由人工审核人员做出。

是的。通过 Deel 的 ATS 创建的职位页面会自动包含有关人工智能的披露说明，因此候选人在提交申请时即可获知。在面试过程中使用录音时，候选人会在会话开始前收到通知，并可以选择退出录制。