更快招聘，更省力

是的。ATS 对所有客户可用，但以人力资源信息系统为必备基础。定价请参见此处。

是的。ATS 与 Deel 直接连接。ATS 数据在劳动力规划、入职、工资单 和薪酬模块之间流动。这在单一的人力资源与工资单系统内创建更高的对齐度和端到端工作流，以管理整个员工生命周期。

是的。Google Workspace 与 Microsoft Teams 被直接嵌入 ATS 以实现无缝排期。面试录音和 AI 生成的文字摘要会在面试结束后立即在仪表板上可用，团队可以无需切换工具或追赶记录即可回顾关键时刻。候选人在录音开始前会收到通知，并可选择退出录音。

ATS 的设计简洁易用，具有现代直观的界面，引导用户创建新职位、跨招聘网站发布岗位、跟踪与审阅候选人并发出聘用通知。作为 Deel 原生构建的功能，招聘各环节间的切换流畅。管理员易于管理，候选人也易于完成流程。

是的。Deel ATS 包含满足您团队内部政策和法规要求所需的控制措施，包括自定义权限、基于角色的审批、数据保留设置以及可配置的候选人隐私选项。

Deel 已通过 ISO 27001 认证并接受 SOC 2 审计。有关我们如何保护和管理数据的更多细节（包括我们的隐私与 AI 治理实践），请访问 Deel 信任中心和数据保护法.

候选人通过雇主的招聘页面直接提交他们的信息。雇主控制收集哪些数据、保存多久以及何时删除，而 Deel 代表雇主处理这些数据。

AI 驱动的筛选为可选功能，仅将候选人提交的信息与雇主定义的职位标准进行比较。它提供匹配洞察以支持招聘人员。它不会做出招聘决策，也不会使用外部数据源。

所有 AI 功能在严格的数据保护控制下运行，包括对数据使用的合同限制以及对每一项决定的人类监督。

请阅读我们的数据处理补充协议以及 AI 透明性与治理文档 → Trust Center

AI 匹配将候选人选择提供的信息（例如简历和申请回答）与招聘团队定义的职位描述和标准进行比较。

系统会评估候选人提交的经历与岗位要求的匹配程度。它不会使用外部数据源、搜索候选人的额外信息或做出独立判断。

AI 匹配旨在通过基于所提供输入突出相关匹配来支持招聘团队。最终决策始终由人工审核者做出。

是的。通过 Deel 的招聘管理平台生成的招聘页面会自动包含 AI 披露说明，因此候选人在提交申请时即可获知。