构建公平、快速并面向未来的薪酬方案

购买薪酬解决方案后，您将可以访问 Deel 全球薪资洞察（Deel Global Salary insights）的完整数据集，帮助您了解在 150 多个国家应向员工支付多少薪酬。我们的专有数据有助于对薪酬决策进行合理性检测并校准候选人期望，尤其适用于难以基准比较的地区或岗位。该数据基于通过 Deel 支付的员工（包括 EORs 和承包商）。覆盖范围因地理、岗位和级别而异，未完全标准化。数据最近一次更新于 2025 年 4 月。

我们的薪酬规划软件帮助全球组织简化以下工作流程：

1. 制定全球薪酬策略：轻松按岗位和地区自定义并构建薪酬范围。

2. 制定薪酬决策：确保更快速、更高效的薪酬规划和集中评审。

3. 共享和管理全球薪酬策略：允许跨职能相关方查看并传达薪酬决策。

4. 确保遵守薪酬透明度法规：将薪酬范围存放在一个位置，便于与职位发布和员工共享。创建关于年龄/性别薪酬分布、按国家划分的薪酬等自定义报告。

Compensation 是一款薪酬管理工具，结合了基准数据、工作流程和洞察，主要功能包括：

1. 基于绩效、市场调整或奖金分配的薪酬审查周期

2. 薪酬范围管理

3. 预算自动化与跟踪

4. 支持薪酬透明度

5. 薪酬报告功能

薪酬帮助人力资源团队更快速、更一致且更公平地运行薪酬周期，减少手动工作，让每项决策更有信心。通过自定义指导、自动计算和清晰的预算使用可见性，更容易规划并跟踪预算，无需追逐电子表格或对管理者进行微观管理。支持按绩效付酬与透明度，将薪酬决策与绩效数据、薪资等级和合规就绪的文档相连接。对不同职位、级别或人口统计维度报告薪酬公平性，并通过自定义权限将薪酬范围与合适人员共享。当您需要校验基准或与候选人期望对齐时，Deel 的全球薪资洞察（Global Salary Insights）在150多个国家提供补充指导，尤其对难以做基准的职位或市场非常有帮助。

薪酬为人力资源、薪酬团队和财务团队创建了一个共享且结构化的空间，以统一薪酬策略，无需追逐电子表格或调和分散的数据。

• 人力资源可以设置审核周期、管理薪酬带，并确保支付决策反映绩效和公司政策。

• 薪酬团队可以定义指导方针、预算和治理规则，并下达到管理者，同时跟踪这些指南在组织中的应用情况。

• 财务能够实时查看预算分配以及支出与申请的进展，并清晰报告薪酬影响与成本预测。 通过集中薪酬规划并将其与绩效和人员编制数据相连接，所有人都在同一系统上工作，减少手动操作并增强对每项决策的共同信心。

薪酬原生集成了 Deel 的人力资源信息系统（HRIS）、Deel Engage（人才管理系统）和 Deel Payroll*。*暂定于 2026 年推出。